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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 23 min
K
Consultant(e) Cloud
Kyndryl
Montreal, QC
- Temps plein
…flux continu de connaissances alimentées par l'IA, permettant des décisions plus intelligentes, une innovation plus rapide et un avantage concurrentiel durable. Pour nos employés, les…
Ajouté il y a 23 min
P
PepsiCo Breuvages Programme de Leadership à la Chaîne d'Approvisionnement
PepsiCo
Montreal, QC · Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Cette expérience consistera notamment à motiver l'équipe de première ligne, à trouver des solutions aux problèmes et à éliminer les obstacles pour aider l'équipe à avoir un « quart de…
Ajouté il y a 23 min
P
PepsiCo Breuvages Programme de Leadership à la Chaîne d'Approvisionnement
PepsiCo
Montreal, QC · Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Cette expérience consistera notamment à motiver l'équipe de première ligne, à trouver des solutions aux problèmes et à éliminer les obstacles pour aider l'équipe à avoir un « quart de…
Ajouté il y a 53 min
I
Représentant(e) Pharmaceutique (Contrat) / Pharmaceutical Sales Representative (Contract)
Impres
Montreal, QC
- Temps plein
Participer activement aux réunions d'équipe et partager de manière proactive des meilleures pratiques et les informations sur le terrain
Ajouté il y a 1 heure
XT
Gestionnaire ressources humaines
XTL Transport, Logistics, Distribution
Vaudreuil-Dorion, QC
- Temps plein
Le ou la gestionnaire des ressources humaines est responsable de la gestion des programmes RH, du recrutement, du développement des talents et de l’évolution des employés au sein de…
Ajouté il y a 3 heures
Conseiller contrôle interne et gouvernance
Le Groupe Maurice
Montreal, QC
Le titulaire va être responsable du suivi des principes SOX dans l’organisation. Il fournit des orientations à la direction sur la gestion des risques et les contrôles internes. Par une…
Ajouté il y a 3 heures
B
Conseiller assurance qualité et audit
Beneva
Longueuil, QC
- Temps plein
En tant que conseiller(ère), vous accompagnez le directeur principal responsable de la surveillance de la distribution et du contrôle de la qualité en assurance des particuliers. Vous…
Ajouté il y a 3 heures
Architecte technique, Salesforce-Financial Services Cloud
EY
Toronto, ON · Montreal, QC
…processus de ventes, de prestation de services, de gestion des prêts et…
Ajouté il y a 4 heures
G
Architecte en information commerciale / Business Information Architect
Genetec
Montreal, QC
- Temps plein
…Offres et transformation de Genetec, chargé de gérer certains des principaux projets de transformation informatique au sein de notre organisation. L'IAIA est responsable de la conception et…
Ajouté il y a 4 heures
TG
Analyste DevOps
TMX Group
Toronto, ON
- Temps plein
Relevant du Responsable DevOps , Opérations de production, vous rejoindrez un service en pleine croissance qui utilise la méthode Agile, le processus DevOps, l'intégration et le…
Ajouté il y a 4 heures
SA
Représentant (e) Service à la Clientèle (Boisbriand)
Sika AG
Boisbriand, QC
- 50 000 $ à 52 000 $ CAD / an
- Temps plein
…la clientèle, un représentant du service à la clientèle est responsable de la gestion des taches…
Ajouté il y a 4 heures
SD
Analyst(e) en procédés administratifs (12 mois)
Société d'habitation et de développement de Montréal
Montreal, QC
- Temporaire
…file en gestion immobilière et en développement immobilier responsable, elle favorise l’amélioration des milieux de vie des Montréalais en contribuant au développement économique et social…
Ajouté il y a 4 heures
CT
ANALYSTE-PROGRAMMEUR EBX-JAVA GESTION DES DONNÉES
Chrome Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Participer activement à l'élaboration des stratégies de réalisation, effectuer l'analyse et le développement de produits logiciels (conception, code, automatisation des tests et…
Ajouté il y a 5 heures
IN
Coordonnatrice ou coordonnateur paie
Institut national de santé publique du Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité du chef du service des ressources financières, la personne titulaire est la responsable du traitement de la paie des employés de l’INSPQ. Elle s’assure que le…
Ajouté il y a 9 heures
SQ
Auxiliaire aux services de santé et sociaux (ASSS) - Remplacements
Santé Québec Montérégie-Ouest
Vaudreuil-Dorion, QC
- Temporaire
La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
Ajouté il y a 9 heures
SE
Spécialiste senior en développement d’applications d’IA
Schneider Electric
Montreal, QC
- 114 750 $ à 162 000 $ CAD / an
- Temps plein
Appliquer des pratiques d’ingénierie sécurisées à la gestion des prompts, des données, des identifiants, des réponses des modèles, de l’accès aux outils et de la télémétrie.
Ajouté il y a 9 heures
ÉN
Responsable du Service des ressources financières
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
Sous L’autorité De La Directrice Des Affaires Financières Et Administratives (DAFA), La Personne Titulaire Devra Organiser, Diriger Et Contrôler Les Activités Relatives à La Gestion…
Ajouté il y a 9 heures
DC
Coordonnateur, Services de construction (Infrastructures majeures d’immobilisations)
Defence Construction Canada
Comox, BC
- Temps plein
Ce poste consiste à soutenir l’équipe responsable du grand projet d’immobilisations qu’est le projet d’aéronefs multimissions canadien (AMC) en administrant les marchés d’expert-conseil en…
Ajouté il y a 9 heures
M
Développeur(euse) Web Fullstack
Mirego
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Tu contribues aux aspects DevOps : pipelines CI/CD, déploiement, observabilité et bonnes pratiques de gestion des secrets.
Ajouté il y a 9 heures
M
Développeur(euse) logiciel Back-End / DevOps
Mirego
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Tu prends en charge les aspects DevOps des projets : pipelines CI/CD, gestion de l'infrastructure (Infrastructure as Code), observabilité, sécurité et bonnes pratiques de gestion des…
Ajouté il y a 9 heures
M
Développeur(euse) Mobile
Mirego
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Tu es à l'aise pour communiquer directement avec les clients, présenter des solutions techniques et accompagner les équipes dans l'adoption de bonnes pratiques.
Ajouté il y a 9 heures
WC
(CAN) Team Leader, Asset Protection [12 Month Contract] Tuesday to Saturday 8:30AM to 5:00 PM -FR
Walmart Canada
Mississauga, ON
- Contrat
Le chef de l’équipe de la protection des biens est responsable de superviser les activités de l’équipe de protection des biens 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, afin de veiller au respect de…
Ajouté il y a 10 heures
MU
Administrateur de comptes
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la supervision du responsable financier de la Faculté de médecine dentaire, gère les comptes de recherche en soutien au responsable du FST et aux chercheurs principaux de la Faculté,…
Ajouté il y a 10 heures
L
Stage - gestion de projet (BDP)
Loto-Québec
Montreal, QC
- Temps plein
participer à des ateliers de mise en place de pratiques agile;
Ajouté il y a 11 heures
D
Responsable, changements d'ingénierie
Davie
Levis, QC
- Temps plein
Relevant du Directeur, Ingénierie fonctionnelle, le ou la Responsable, changement d’ingénierie, est responsable de la gestion de l’ensemble des modifications techniques nécessaires à la…

St-Amour

Gestionnaire acquisition de talents

Quebec, QC, Canada

Temps plein

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 29 nov. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 30 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

GESTIONNAIRE – ACQUISITION DE TALENTS

Vous êtes passionné(e) par l’acquisition de talents et souhaitez avoir un impact concret sur la croissance d’une organisation?

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire – Acquisition de talents qui prendra en charge l’ensemble de la stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration des talents.

Dans un contexte de forte croissance, vous aurez l’occasion de bâtir et de faire évoluer une fonction d’acquisition de talents performante, distinctive, mesurable et innovante. Votre rôle ne s’arrêtera pas à l’embauche : vous contribuerez également à l’expérience des nouveaux employés et à leur rétention au cours de leurs premières années au sein de l’organisation.

Responsable d’environ 15 à 25 recrutements par année, vous agirez comme partenaire auprès des gestionnaires et jouerez un rôle clé dans notre capacité à attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Votre rôle

Acquisition de talents

Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’embauche.
Conseiller les gestionnaires dans la définition des profils recherchés et des stratégies de recrutement.
Développer des stratégies de sourcing proactives et constituer des bassins de candidats pour les postes stratégiques et récurrents.
Identifier et approcher directement des candidats de haut calibre, incluant les candidats passifs.
Développer des méthodes de sélection structurées permettant d’évaluer les compétences, le potentiel et l’adéquation avec la culture de l’organisation.
Offrir une expérience candidat distinctive et professionnelle, du premier contact jusqu’à l’embauche.

Marque employeur et attraction

Développer et faire rayonner une marque employeur forte et distinctive.
Accroître notre visibilité auprès des bassins de talents recherchés.
Développer des initiatives de contenu, de réseaux sociaux, d’événements, de partenariats et de référencement.
Identifier de nouvelles façons de rejoindre les meilleurs talents et de nous démarquer sur le marché de l’emploi.
Contribuer à positionner l’organisation comme un employeur recherché dans ses marchés de talents prioritaires.

Intégration et rétention

Concevoir et piloter un parcours d’accueil et d’intégration structuré favorisant la réussite des nouvelles embauches.
Effectuer des suivis aux moments clés du parcours employé au cours des 24 premiers mois.
Mesurer l’expérience des nouveaux employés et identifier rapidement les facteurs pouvant affecter leur engagement ou leur rétention.
Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les enjeux d’intégration et de mettre en place les actions appropriées.
Recommander des initiatives permettant d’améliorer continuellement l’expérience employé et la fidélisation des talents.

Technologie, automatisation et données

Optimiser les processus de recrutement et d’intégration afin de les rendre simples, efficaces et reproductibles.
Exploiter l’intelligence artificielle, l’automatisation et les technologies RH afin de réduire les tâches administratives et maximiser le temps consacré aux candidats et aux employés.
Développer et suivre les principaux indicateurs de performance liés au recrutement, à l’intégration et à la rétention.
Utiliser les données pour identifier les tendances et améliorer continuellement les pratiques.

Profil recherché

Expérience significative en acquisition de talents, idéalement dans un environnement où le recrutement de profils spécialisés représente un enjeu stratégique.
Excellente maîtrise du recrutement complet et des stratégies de sourcing direct.
Capacité à développer des relations de confiance avec les gestionnaires et à agir comme partenaire-conseil.
Très bonnes habiletés en communication et en approche de candidats passifs.
Intérêt marqué pour la marque employeur, l’expérience candidat et la rétention des talents.
À l’aise avec les technologies, les outils numériques et l’utilisation de l’IA dans un contexte de recrutement.
Esprit analytique et intérêt pour les indicateurs de performance.
Autonomie, créativité, sens de l’initiative et capacité à bâtir de nouvelles façons de faire.

Pourquoi joindre l’équipe?

Il s’agit d’une occasion de prendre en charge un mandat où vous aurez beaucoup d’autonomie et une réelle capacité d’influence.

Vous pourrez bâtir des stratégies, implanter de nouveaux outils, automatiser les façons de faire et contribuer directement à la croissance de l’organisation.

Si vous aimez autant trouver les bons talents que bâtir une expérience qui leur donne envie de rester, ce rôle pourrait être pour vous.

Lire l’offre bilingue complète

GESTIONNAIRE – ACQUISITION DE TALENTS

Vous êtes passionné(e) par l’acquisition de talents et souhaitez avoir un impact concret sur la croissance d’une organisation?

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire – Acquisition de talents qui prendra en charge l’ensemble de la stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration des talents.

Votre rôle

Acquisition de talents

Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’embauche.
Conseiller les gestionnaires dans la définition des profils recherchés et des stratégies de recrutement.
Développer des stratégies de sourcing proactives et constituer des bassins de candidats pour les postes stratégiques et récurrents.
Identifier et approcher directement des candidats de haut calibre, incluant les candidats passifs.
Développer des méthodes de sélection structurées permettant d’évaluer les compétences, le potentiel et l’adéquation avec la culture de l’organisation.
Offrir une expérience candidat distinctive et professionnelle, du premier contact jusqu’à l’embauche.

Marque employeur et attraction

Développer et faire rayonner une marque employeur forte et distinctive.
Accroître notre visibilité auprès des bassins de talents recherchés.
Développer des initiatives de contenu, de réseaux sociaux, d’événements, de partenariats et de référencement.
Identifier de nouvelles façons de rejoindre les meilleurs talents et de nous démarquer sur le marché de l’emploi.
Contribuer à positionner l’organisation comme un employeur recherché dans ses marchés de talents prioritaires.

Intégration et rétention

Concevoir et piloter un parcours d’accueil et d’intégration structuré favorisant la réussite des nouvelles embauches.
Effectuer des suivis aux moments clés du parcours employé au cours des 24 premiers mois.
Mesurer l’expérience des nouveaux employés et identifier rapidement les facteurs pouvant affecter leur engagement ou leur rétention.
Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les enjeux d’intégration et de mettre en place les actions appropriées.
Recommander des initiatives permettant d’améliorer continuellement l’expérience employé et la fidélisation des talents.

Technologie, automatisation et données

Optimiser les processus de recrutement et d’intégration afin de les rendre simples, efficaces et reproductibles.
Exploiter l’intelligence artificielle, l’automatisation et les technologies RH afin de réduire les tâches administratives et maximiser le temps consacré aux candidats et aux employés.
Développer et suivre les principaux indicateurs de performance liés au recrutement, à l’intégration et à la rétention.
Utiliser les données pour identifier les tendances et améliorer continuellement les pratiques.

Profil recherché

Expérience significative en acquisition de talents, idéalement dans un environnement où le recrutement de profils spécialisés représente un enjeu stratégique.
Excellente maîtrise du recrutement complet et des stratégies de sourcing direct.
Capacité à développer des relations de confiance avec les gestionnaires et à agir comme partenaire-conseil.
Très bonnes habiletés en communication et en approche de candidats passifs.
Intérêt marqué pour la marque employeur, l’expérience candidat et la rétention des talents.
À l’aise avec les technologies, les outils numériques et l’utilisation de l’IA dans un contexte de recrutement.
Esprit analytique et intérêt pour les indicateurs de performance.
Autonomie, créativité, sens de l’initiative et capacité à bâtir de nouvelles façons de faire.

Pourquoi joindre l’équipe?

Il s’agit d’une occasion de prendre en charge un mandat où vous aurez beaucoup d’autonomie et une réelle capacité d’influence.

Vous pourrez bâtir des stratégies, implanter de nouveaux outils, automatiser les façons de faire et contribuer directement à la croissance de l’organisation.

Si vous aimez autant trouver les bons talents que bâtir une expérience qui leur donne envie de rester, ce rôle pourrait être pour vous.

TALENT ACQUISITION MANAGER

Are you passionate about talent acquisition and looking for an opportunity to make a meaningful impact on the growth of an organization?

We are looking for a Talent Acquisition Manager to lead our talent attraction, recruitment, and onboarding initiatives.

In a high-growth environment, you will have the opportunity to build and continuously improve a high-performing, distinctive, measurable, and innovative talent acquisition function. Your role will extend beyond hiring: you will also contribute to the new employee experience and help strengthen retention throughout their first years with the organization.

Responsible for approximately 15 to 25 hires per year, you will act as a trusted partner to hiring managers and play a key role in our ability to attract, hire, and retain top talent.

Your Role

Talent Acquisition

Manage the full recruitment cycle, from identifying hiring needs through to the successful hire.
Partner with hiring managers to define candidate profiles and develop effective recruitment strategies.
Develop proactive sourcing strategies and build strong talent pipelines for strategic and recurring positions.
Identify and directly engage high-calibre talent, including passive candidates.
Develop structured selection methods to assess skills, potential, and alignment with the organization’s culture.
Deliver a distinctive and professional candidate experience, from initial contact through to hire.

Employer Brand & Talent Attraction

Develop and strengthen a distinctive and compelling employer brand.
Increase the organization’s visibility among targeted talent pools.
Develop initiatives involving content, social media, events, partnerships, and employee referrals.
Identify new and creative ways to reach top talent and differentiate the organization in the employment market.
Help position the organization as an employer of choice within its priority talent markets.

Onboarding & Retention

Design and lead a structured onboarding experience that supports the successful integration of new employees.
Conduct follow-ups at key milestones throughout employees’ first 24 months with the organization.
Measure the new employee experience and proactively identify factors that may impact engagement or retention.
Partner with managers to identify onboarding challenges and implement appropriate solutions.
Recommend initiatives to continuously improve the employee experience, engagement, and talent retention.

Technology, Automation & Data

Optimize recruitment and onboarding processes to make them simple, efficient, and scalable.
Leverage artificial intelligence, automation, and HR technologies to reduce administrative tasks and maximize time spent engaging with candidates and employees.
Develop and monitor key performance indicators related to recruitment, onboarding, and retention.
Use data and insights to identify trends and continuously improve talent acquisition practices.

What We’re Looking For

Significant experience in talent acquisition, ideally within an environment where recruiting specialized talent is a strategic priority.
Strong expertise in full-cycle recruitment and direct sourcing strategies.
Proven ability to build trusted relationships with hiring managers and act as a strategic talent partner.
Excellent communication and candidate engagement skills, particularly when approaching passive candidates.
Strong interest in employer branding, candidate experience, and talent retention.
Comfortable leveraging technology, digital tools, and AI within the recruitment process.
Analytical mindset with an interest in recruitment metrics and performance indicators.
Autonomous, creative, proactive, and motivated by the opportunity to build and improve processes.

Why Join the Team?

This is an opportunity to take ownership of a strategic talent acquisition mandate with significant autonomy and the ability to make a real impact.

You will have the opportunity to build strategies, implement new tools, automate processes, and directly contribute to the organization’s growth.

If you are as passionate about finding great talent as you are about creating an experience that makes people want to stay, this could be the right opportunity for you.

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