Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 mois
PT
HES Manager - Canada (East Region)
Parkland Terminals of Canada Inc.
Hamilton, ON · Montreal, QC
- Temps plein
The HES Manager supports Health, Environment & Safety programs across Sunoco’s Canadian East Region operations. This role works closely with site leadership, unionized employees, and Joint…
Ajouté il y a 1 mois
ON
President & Chief Executive Officer
Ottawa Network for Education
Ottawa, ON
- Temps plein
…school boards in Ottawa to deliver equitable and innovative programs that support students at every stage of their educational journey. As the only community organization with the reach and…
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R
Gestionnaire, Programmes clients – Nouveaux programmes moteurs / Manager, Customer Programs - New Engine Programs
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
CI
Psychologue clinicien(ne) bilingue - Bilingual Clinical Psychologist - temps plein/full time
Calian IT & Cyber Solutions
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
PC
CyberArk Support Engineer
PwC Canada
Toronto, ON
- Temps plein
Lead the incident call with diverse stakeholders
Ajouté il y a 1 mois
OF
Group Fitness Coach
Orangetheory Fitness Canada
North Vancouver, BC
- 30 $ à 70 $ CAD / heure
- Temps partiel
We are looking for Group Fitness professionals to lead our coach-inspired, science-backed, and technology-tracked workouts. Our coaches prioritize our members and make it known that they’re…
Ajouté il y a 1 mois
BB
Associé(e) des ventes Mobile - Détenteur(trice) de clés (temps plein) / Mobile Sales Associate - Keyholder (Full Time)
Best Buy Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Training programs to build new and transferable skills and achieve certifications
Ajouté il y a 2 mois
A
Directeur ou directrice des ventes, gestionnaire d’équipe Division des petites entreprises/ Sales Manager – People Leader, Small Business division
ADP
Montreal, QC
- Autre
Emplacement : Montreal | Hybride : 3 jours au bureau
Ajouté il y a 1 mois
PC
Chef(fe) d’équipe, expérience client/Team Lead, Customer Experience
PIP Canada
Laval, QC
- Temps plein
It is with this view and vision that we are currently seeking a Team Lead, Customer Experience, based out of our Canadian headquarters in Laval, QC. Reporting directly to the Customer…
Ajouté il y a 1 mois
T
Delivery Lead
TEKsystems
Ottawa, ON
- 56 000 $ à 84 000 $ CAD / an
- Temps plein
Oversee call quality control programs, including calibration, scorecards, and audit readiness
Ajouté il y a 1 mois
PI
Chef(fe) d’équipe, expérience client/Team Lead, Customer Experience
Protective Industrial Products
Laval, QC
- Temps plein
It is with this view and vision that we are currently seeking a Team Lead, Customer Experience, based out of our Canadian headquarters in Laval, QC. Reporting directly to the Customer…
Ajouté il y a 1 mois
P&
Stage - Gestion des Programmes - Hiver 2027 Internship - Operations Program Management - Winter 2027
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
Horaire flexible : en présentiel requise 5 jours par semaine
Ajouté il y a 1 mois
NS
Géologue principale en estimation des ressources
Norda Stelo
Saguenay, QC · Vancouver, BC · Kitimat, BC · Labrador City, NL · Toronto, ON · Longueuil, QC · Montreal, QC · Quebec, QC · Rouyn-Noranda, QC · NB · New Brunswick
- Temps plein
Lead, coach, and engage a team of professionals by assigning work, overseeing the quality of deliverables, supporting skills development, and providing ongoing guidance and mentorship;
Ajouté il y a 1 mois
DM
Digital Literacy Educator / Formateur-trice en litteracie numerique
Digital Moment
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Since 2013, Digital Moment has led digital education for Canadian youth, expanding the reach and impact of our foundational programs each year.
Ajouté il y a 1 mois
DM
Senior Project Manager / Gestionnaire senior de projets
Digital Moment
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Since 2013, Digital Moment has led digital education for Canadian youth, expanding the reach and impact of our foundational programs each year.
Ajouté il y a 1 mois
A
Senior Principal Program Manager, GTM PMO
Autodesk
Toronto, ON · Montreal, QC · AMER - Canada - Ontario - Toronto - University Ave
- Temps plein
…Program Management Office (GTM PMO). In this role, you will lead complex, highly visible transformation programs that span multiple functions and business priorities. You will partner with…
Ajouté il y a 1 mois
S
Partenaire, Gestion des talents // Partner, Talent Management
SSENSE
Montreal, QC
- Temps plein
The Partner, Talent Management serves as the anchor for SSENSE’s talent programs, ensuring the technical management and seamless execution of performance, engagement, and career…
Ajouté il y a 1 mois
G
Gestionnaire marketing produit / Product Marketing Manager
Genetec
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Ajouté il y a 1 mois
OR
Formateur - Trainer
OSL Retail Services Inc
Montreal, QC
- Autre
Ajouté il y a 1 mois
G
Responsable marketing produit / Product Marketing Manager
Genetec
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
MA
Instructeur(trice) de cours en groupe/Studio Fitness Instructor
Midtown Athletic Clubs
Montreal, QC · Sanctuaire
- Temps partiel
Our Arena coaches are equal parts performer and instructor - and bring their passions to life in our signature Arena programs. You will lead classes with your personal brand of performance…
Ajouté il y a 1 mois
C
Spécialiste du Marketing
Cella
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- 25 $ à 30 $ CAD / heure
- Temps plein
Lead the regional and cross-team implementation of key marketing programs.
Ajouté il y a 1 mois
French Language Services Manager
Government of Alberta
Edmonton, AB
Lead and support the implementation of programs, policies and initiatives that advance French-language services within Alberta’s education system.
Ajouté il y a 1 mois
SC
Chef Exécutif(ve)
Sodexo Canada Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
Lead culinary programs aligned with our sustainability commitments, including waste reduction, fair trade, local sourcing, responsible packaging, and plant-based menu offerings.
Ajouté il y a 1 mois
T
Architecte d’entreprise SAP | SAP Enterprise Architect
Talan
Montreal, QC
- Temps plein
Lead architecture solutioning for pursuits and transformation programs, including the choice among greenfield, brownfield, and selective data transition approaches.

SSENSE

Partenaire, Gestion des talents // Partner, Talent Management

Montreal, QC, Canada

Temps plein

Postuler sur careers.ssense.com À propos de l’employeur

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 14 sept. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

English version will follow below

À propos de nous :

SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.

À propos du poste :

Le·la partenaire, Gestion des talents agit comme point d'ancrage aux programmes de talent de SSENSE, en veillant à la gestion technique et à l'exécution fluide de la performance, de l'engagement et de l'architecture de carrière. Grâce à une expertise approfondie des systèmes RH, ce rôle transforme les objectifs stratégiques de talent en outils clairs et conviviaux qui permettent aux gestionnaires et aux employé·e·s de réussir. En arrière-plan, vous stimulerez une culture de haute performance soutenue par des données probantes et des parcours de carrière clairs.

Ce que vous ferez :

Assurer la gouvernance, l'exécution et l'optimisation de la gestion de la performance, de la fixation des objectifs et des revues de talent dans Workday.
Diriger la gestion de bout en bout du programme d'engagement SSENSE Pulse dans la plateforme Peakon et conseiller les partenaires d'affaires RH pour traduire les analyses en actions concrètes.
Faire évoluer et maintenir les structures fondamentales du talent, incluant les familles d'emplois, les répertoires de compétences et les matrices de carrière.
Gérer le calendrier de talent et la feuille de route des communications, en partenariat avec l'équipe L&D pour créer des outils de formation et favoriser l'adoption des programmes.
Analyser les données clés de talent (taux de promotion, tendances de performance) et régir la configuration des systèmes pour garantir une intégrité totale des données.

Qualifications :

Éducation : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (le titre CRHA est un atout).
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de talent, opérations RH ou à titre de partenaire d'affaires RH.
Configuration & administration SIRH : Expérience pratique dans la configuration technique et l'administration des modules de talent dans un SIRH (idéalement Workday).
Plateformes d'engagement : Expérience dans l'administration de plateformes de sondages d'engagement d'entreprise (idéalement Peakon).
Cadres de carrière et données : Expérience démontrée dans le maintien des familles d'emplois et matrices de carrière, ainsi que la maîtrise d'Excel avancé (INDEX/MATCH/tableaux croisés dynamiques) pour l'analyse de données.

Ce qui vous distingue :

Gestion des parties prenantes : Capacité exceptionnelle à conseiller et à influencer les gestionnaires sénior·e·s, les partenaires d'affaires RH et l'équipe L&D afin de créer un consensus autour d'initiatives complexes.
Priorisation et cadrage : Excellente gestion du portefeuille de travail personnel avec une capacité avérée à appliquer des méthodes structurées pour respecter les échéances.
Conception et gestion de programmes : Expertise dans la planification, la séquenciation et la coordination de programmes RH multiples générant une valeur business cumulative.
Communication claire et adaptée : Forte habileté à vulgariser des données complexes et des concepts techniques pour tout public, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Pourquoi nous rejoindre :

Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale.
Programme de complément parental.
Généreuse réduction pour les employé·e·s sur le ssense.com.
Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employé·e·s et aux familles.
Contributions équivalentes aux régimes d'épargne et de retraite.
Couverture de l'affirmation des genres.
Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

Lire l’offre bilingue complète

English version will follow below

À propos de nous :

À propos du poste :

Ce que vous ferez :

Assurer la gouvernance, l'exécution et l'optimisation de la gestion de la performance, de la fixation des objectifs et des revues de talent dans Workday.
Diriger la gestion de bout en bout du programme d'engagement SSENSE Pulse dans la plateforme Peakon et conseiller les partenaires d'affaires RH pour traduire les analyses en actions concrètes.
Faire évoluer et maintenir les structures fondamentales du talent, incluant les familles d'emplois, les répertoires de compétences et les matrices de carrière.
Gérer le calendrier de talent et la feuille de route des communications, en partenariat avec l'équipe L&D pour créer des outils de formation et favoriser l'adoption des programmes.
Analyser les données clés de talent (taux de promotion, tendances de performance) et régir la configuration des systèmes pour garantir une intégrité totale des données.

Qualifications :

Éducation : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (le titre CRHA est un atout).
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de talent, opérations RH ou à titre de partenaire d'affaires RH.
Configuration & administration SIRH : Expérience pratique dans la configuration technique et l'administration des modules de talent dans un SIRH (idéalement Workday).
Plateformes d'engagement : Expérience dans l'administration de plateformes de sondages d'engagement d'entreprise (idéalement Peakon).
Cadres de carrière et données : Expérience démontrée dans le maintien des familles d'emplois et matrices de carrière, ainsi que la maîtrise d'Excel avancé (INDEX/MATCH/tableaux croisés dynamiques) pour l'analyse de données.

Ce qui vous distingue :

Gestion des parties prenantes : Capacité exceptionnelle à conseiller et à influencer les gestionnaires sénior·e·s, les partenaires d'affaires RH et l'équipe L&D afin de créer un consensus autour d'initiatives complexes.
Priorisation et cadrage : Excellente gestion du portefeuille de travail personnel avec une capacité avérée à appliquer des méthodes structurées pour respecter les échéances.
Conception et gestion de programmes : Expertise dans la planification, la séquenciation et la coordination de programmes RH multiples générant une valeur business cumulative.
Communication claire et adaptée : Forte habileté à vulgariser des données complexes et des concepts techniques pour tout public, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Pourquoi nous rejoindre :

Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale.
Programme de complément parental.
Généreuse réduction pour les employé·e·s sur le ssense.com.
Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employé·e·s et aux familles.
Contributions équivalentes aux régimes d'épargne et de retraite.
Couverture de l'affirmation des genres.
Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.

About Us:

SSENSE is a global technology platform operating at the intersection of culture, community, and commerce. Headquartered in Montreal, it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear, menswear, kidswear, and Everything Else.

SSENSE has garnered critical acclaim as both an e-commerce engine and a producer of cultural content, generating an average of 100 million monthly page views.

About the Role:

The Partner, Talent Management serves as the anchor for SSENSE’s talent programs, ensuring the technical management and seamless execution of performance, engagement, and career architecture. By leveraging deep expertise across our HR systems, this role transforms strategic talent goals into clear, user-friendly tools that empower managers and employees. Ultimately, you will drive a high-performance culture supported by accurate talent insights and clear pathways for career growth.

What You Will Do:

Own the governance, execution, and optimization of Performance Management, Goal Setting, and Talent Reviews in Workday.
Lead the end-to-end management of the SSENSE Pulse engagement program in Peakon and consult with HR Business Partners to turn analytics into actionable insights.
Evolve and maintain foundational talent frameworks, including Job Families, Skills Libraries, and Career Matrices, to support workforce planning.
Manage the Talent Calendar and program communications roadmap, partnering with L&D to build training assets and enable adoption.
Analyze core talent data - such as promotion rates and performance trends - and govern system configuration to ensure data integrity.

Qualifications:

Education: Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (CHRP certification is an asset).
Experience: 3–5 years in Talent Management, People Operations, or as an HR Business Partner managing core talent cycles.
HRIS Configuration & Administration: Practical experience in the technical configuration and administration of talent modules within an HRIS (ideally Workday).
Engagement Platforms: Experience in administering enterprise engagement survey platforms (ideally Peakon).
Career Frameworks & Data: Proven experience maintaining Job Families/Career Matrices and using advanced Excel (INDEX/MATCH, pivot tables) for talent analytics.

What Sets You Apart:

Stakeholder Management: Exceptional ability to consult with and influence cross-functional senior leaders, HRBPs, and L&D partners to build alignment on complex talent initiatives.
Prioritization & Scoping: Outstanding personal workload and portfolio management, with a track record of applying structured methods to hit deadlines across competing deliverables.
Program Design & Management: Expertise in planning, sequencing, and executing multi-faceted HR programs that deliver measurable cumulative business value.
Clear & Adaptable Communication: Strong ability to simplify complex data and technical system concepts into compelling messaging, training tools, and high-stakes presentations.

Why Join Us:

Extended health and dental benefits, including comprehensive mental health programs and coverage.
Parental top up program.
Generous employee discount on ssense.com.
Access to telemedicine and employee and family assistance program.
Savings and retirement plan matching contributions.
Gender Affirmation Coverage.
Opportunity to work with cutting edge technologies and an innovative team that’s pushing the boundaries of technology.

SSENSE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. If you need special accommodations, let us know. We will do our best to accommodate you!

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