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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 17 heures
C
Premier ou Première Partenaire d’affaires des RH Bilingue – Groupes Institutionnels
CBC/Radio-Canada
Toronto, ON
- Temps plein
…consultatif stratégique et un soutien opérationnel en matière de ressources humaines et de relations industrielles (RH et RI) aux leaders des grands groupes de clients…
Ajouté il y a 17 heures
B
Conseiller·ère, Rémunération globale
Bombardier
Dorval, QC
- Temps plein
Participer à la préparation de la documentation destinée à la haute direction, au Comité de la rémunération et des ressources humaines du Conseil d'administration ainsi qu'à la circulaire…
Ajouté il y a 18 heures
P
Conseiller(ère) en acquisition de talents
Portage
Montreal, QC
- Temps plein
Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent (affaires, marketing, communication, ressources humaines ou tout autre domaine connexe)
Ajouté il y a 19 heures
A
Conseiller(ère) en ressources humaines - Recrutement
ANDRITZ
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
Sous la supervision de la directrice, Développement des employés, la conseillère ou le conseiller en ressources humaines - recrutement participera principalement au recrutement de nouveaux…
Ajouté il y a 21 heures
MI
Conseiller(ère) ressources humaines et santé-sécurité
Mailhot Industries
Saint-Jacques, QC
- Temps plein
Relevant de la directrice des ressources humaines, tu agiras comme généraliste RH, avec une forte composante en santé et sécurité. Environ la moitié de ton quotidien sera consacrée à la…
Ajouté il y a 23 heures
Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor
TandemLaunch
Montreal, QC
Le ou la conseiller(ère) Ressources Humaines (RH) est la personne-ressource principale pour toutes les questions RH chez TandemLaunch, au service de l'équipe centrale et de chacune des…
Ajouté il y a 1 jour
A-
Conseiller.ère en relations du travail, service-expertise (Montréal ou Québec)
ACQ - Association de la construction du Québec
Montreal, QC
- Temps plein
ou baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
Ajouté il y a 1 jour
UI
Conseiller.ère en relations avec les employés.ées – Contrat
UAP Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Coordonner et organiser les événements liés aux ressources humaines.
Ajouté il y a 1 jour
CD
Conseiller(ère) en acquisition de talents (AGP)
CHU de Québec
Quebec, QC
- Temps plein
…établit les liens avec les différents acteurs de la Direction des ressources humaines pour le suivi de dossiers en lien avec les normes, règlements et directives liés aux activités de…
Ajouté il y a 1 jour
QM
Conseiller(ère) en santé et sécurité au travail (SST)(Rive-Sud de Québec)
Quantum Management Services Ltd.
Quebec, QC
- 70 000 $ à 90 000 $ CAD / an
- Temps plein
Poste : conseiller(ère) en santé et sécurité au travail (SST)
Ajouté il y a 1 jour
UM
Conseiller.ère en Ressources Humaines
Ubisoft Montréal
Quebec, QC
- Temps plein
En tant que conseiller·ère en ressources humaines à Ubisoft Québec, vous serez le point de contact principal des employé·es et des gestionnaires au sein d’un modèle de services partagés.…
Ajouté il y a 1 jour
SQ
Conseiller(-ère) - Soutien à la gouvernance des établissements - APPR
Santé Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en…
Ajouté il y a 1 jour
UM
Conseiller.ère en Ressources Humaines
Ubisoft Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que conseiller·ère en ressources humaines à Ubisoft Montréal, vous serez le point de contact principal des employé·es et des gestionnaires au sein d’un modèle de services partagés.…
Ajouté il y a 1 jour
UM
Conseiller.ère en Ressources Humaines
Ubisoft Montréal
Saguenay, QC
- Temps plein
En tant que conseiller·ère en ressources humaines à Ubisoft Saguenay, vous serez le point de contact principal des employé·es et des gestionnaires au sein d’un modèle de services partagés.…
Ajouté il y a 1 jour
U
Conseiller.ère en Ressources Humaines
Ubisoft
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que conseiller·ère en ressources humaines à Ubisoft Montréal, vous serez le point de contact principal des employé·es et des gestionnaires au sein d’un modèle de services partagés.…
Ajouté il y a 1 jour
U
Conseiller.ère en Ressources Humaines
Ubisoft
Quebec, QC · Montreal, Québec
- Temps plein
En tant que conseiller·ère en ressources humaines à Ubisoft Québec, vous serez le point de contact principal des employé·es et des gestionnaires au sein d’un modèle de services partagés.…
Ajouté il y a 1 jour
U
Conseiller.ère en Ressources Humaines
Ubisoft
Saguenay, QC · Montreal, Québec
- Temps plein
En tant que conseiller·ère en ressources humaines à Ubisoft Saguenay, vous serez le point de contact principal des employé·es et des gestionnaires au sein d’un modèle de services partagés.…
Ajouté il y a 1 jour
CONSEILLER(ÈRE) EN COMMUNICATIONS
SOPREMA Canada
Drummondville, QC
Le ou la conseiller(ère) en communications joue un rôle clé dans le rayonnement, la réputation et la cohérence de l'image de SOPREMA, tant à l'interne qu'à l'externe.
Ajouté il y a 1 jour
FR
Conseiller·ère en RH
Forage RJLL Drilling
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
En tant que Conseiller.ère en ressources humaines, voici ce à quoi vous contribuerez :
Ajouté il y a 1 jour
B
Conseiller·ère juridique, Immigration
Bombardier
Dorval, QC
- Temps plein
Préparer des présentations PowerPoint et donner des sessions de formation pour la communauté Ressources Humaines, l’équipe de Mobilité Internationale et les Services Juridiques
Ajouté il y a 1 jour
PC
Premier(ère) conseiller(ère), Transformation organisationnelle (Bilingue FR/ANG)
PwC Canada
Montreal, QC
- Temps plein
…stratégie d’affaires, la montée en compétences des talents et des ressources humaines, l’amélioration de l’engagement des employés et la gestion du changement. À titre de Premier(ère)…
Ajouté il y a 2 jours
HO
Conseiller·ère, Paie et avantages sociaux
House of Commons (Canada) / Chambre des communes (Canada)
Ottawa, ON
- Temps plein
Les Services en ressources humaines cherchent actuellement à doter le poste de conseiller·ère, Paie et avantages sociaux.
Ajouté il y a 2 jours
HO
Conseiller·ère, Paie et avantages sociaux
House of Commons of Canada Chambre des communes du Canada
Ottawa, ON
- 69 900 $ à 88 445 $ CAD / an
- Temps plein
Les Services en ressources humaines cherchent actuellement à doter le poste de conseiller·ère, Paie et avantages sociaux.
Ajouté il y a 2 jours
NN
Partenaire d'affaires, Personnes et Culture (P&C) - Canada
Nordex North America
Montreal, QC
- Temps plein
…besoins opérationnels de l’organisation, cette personne sert de conseiller(ère) de confiance auprès des employés et des leaders, tout en assurant la conformité aux lois canadiennes du…
Ajouté il y a 2 jours
BM
Conseiller.ère principal en développement organisationnel
Bromont, montagne d'expériences
Bromont, QC
- Temps plein
Minimum de 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines

SOPREMA Canada

CONSEILLER(ÈRE) EN COMMUNICATIONS

Drummondville, QC, Canada

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Détails de l’emploi

Langue de l’annonce: Français
Publié: 9 oct. 2026

Description originale de l’offre

DÉTAILS DE L'EMPLOI

Diplôme

BAA en communications, relations publiques, marketing ou dans une discipline connexe.

Statut de l'emploi

Permanent

Lieu de travail

1688 rue JB Michaud, Drummondvile

Horaire de travail

Lundi au vendredi, 8h à 17h

Années d'expérience

3 à 5 ans

Taux

Annuel - À discuter

Date d'entrée en fonction

Dès que possible

CE QUE NOUS AVONS À T'OFFRIR

💊 Programme d’assurance flexible

💰 Fonds de pension compétitif

🩺 Service de télémédecine

🎄 Congés payés pendant les Fêtes

🍵 Environnement de travail convivial

💃🏼 Participation aux profits de la compagnie

👟 Accès au CrossFit Drummond SOPREMA et gymnase privé pour vous et votre famille

🧸 Accès à la garderie subventionnée Les SOPRAMOUSSES

🏡 Conciliation travail - vie personnelle

🧠 Certification bien au travail – niveau 3

🎳 Club social actif

🌯 Repas équilibré à bas prix

⚡ Accès gratuit aux bornes de recharge pour véhicules électriques

🌎 8h d'engagement communautaire par année

Le ou la conseiller(ère) en communications joue un rôle clé dans le rayonnement, la réputation et la cohérence de l'image de SOPREMA, tant à l'interne qu'à l'externe.

Agissant comme partenaire stratégique auprès de la direction et des différentes équipes de l'organisation, cette personne conseille, accompagne et mobilise les parties prenantes dans la planification et le déploiement de communications pertinentes, engageantes et alignées sur les orientations de l'entreprise.

Elle contribue activement à faire vivre la marque SOPREMA à travers ses communications corporatives, sa marque employeur, ses initiatives d'engagement social, ses relations publiques et ses différents canaux de communication.

À la fois stratégique et opérationnelle, elle sait transformer des enjeux complexes en messages clairs et porteurs, proposer des approches créatives et prendre en charge des projets de communication de leur conception jusqu'à leur réalisation.

LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

Communications internes et accompagnement stratégique

Agir comme partenaire-conseil auprès de la direction et des différents départements pour les accompagner dans leurs enjeux de communication, les sensibiliser aux bonnes pratiques et les aider à structurer leurs plans de communication.
Contribuer à l'élaboration et au déploiement des stratégies de communication interne favorisant l'engagement, la mobilisation et le sentiment d'appartenance.
Concevoir et réaliser des sondages auprès des employés et des parties prenantes internes afin de recueillir leurs perceptions, de soutenir la prise de décision et d'orienter les initiatives organisationnelles.
Conseiller et soutenir les équipes dans leurs projets transversaux, leurs initiatives de changement et leurs communications organisationnelles.
Assurer la gestion éditoriale et l'évolution des canaux de communication interne, notamment l'intranet, et coordonner la production de contenus variés (nouvelles, vidéos, communications de la direction, etc.).

Communications externes et relations publiques

Contribuer aux stratégies de communication corporative visant à accroître le rayonnement, la notoriété et la réputation de SOPREMA.
Développer des messages clés et rédiger des contenus corporatifs adaptés aux différentes audiences et plateformes (nouvelles Web, communiqués, articles, présentations, etc.).
Soutenir les initiatives de relations publiques, les relations médias, les communications sensibles et la gestion des enjeux de réputation.
Collaborer aux initiatives de relations avec nos partenaires externes, notamment par la préparation d'argumentaires, de présentations et d'outils de communication.

Image de marque, marque employeur et engagement social

Collaborer avec les ressources humaines au développement et au déploiement des initiatives de communication liées à la marque employeur et à l'expérience employé.
Développer des stratégies et des contenus visant à faire rayonner les engagements sociaux, communautaires et environnementaux de SOPREMA, ainsi que ses différents programmes corporatifs (bourses, bénévolat, partenariats, etc.).
Participer aux projets de développement, de déploiement et de valorisation de la marque SOPREMA, en veillant à la cohérence des messages et de l'image corporative.

Médias sociaux et rayonnement des dirigeants

Contribuer à la stratégie de médias sociaux et assurer la planification, la création et la diffusion de contenus engageants sur les différentes plateformes.
Accompagner les équipes dans le développement de leur visibilité et de leur positionnement professionnel, particulièrement sur LinkedIn.
Identifier des occasions de rayonnement, proposer des angles éditoriaux pertinents et suivre la performance des initiatives de communication numérique.

Projets corporatifs et amélioration continue

Participer à la planification et à la réalisation des volets communicationnels des événements corporatifs, institutionnels et clients.
Collaborer avec les différentes équipes et partenaires externes pour assurer la cohérence, la qualité et l'efficacité des communications.
Effectuer une veille des tendances, des meilleures pratiques et des enjeux susceptibles d'influencer la réputation et les communications de l'entreprise.
Mesurer la performance des initiatives de communication et recommander des améliorations continues.

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

Ton parcours :

BAA en communications, relations publiques, marketing ou dans une discipline connexe.
Maîtrise en communications/marketing, un atout.

Tes connaissances :

Minimum de cinq années d'expérience pertinente en communications corporatives, internes ou externes, idéalement dans un environnement organisationnel complexe.
Bilinguisme : excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à adapter les messages à différents publics, contextes et canaux.
Expérience démontrée en élaboration de stratégies et de plans de communication.
Bonne compréhension des enjeux de communication interne, de marque employeur, de relations publiques et de réputation corporative.
Maîtrise des plateformes de médias sociaux, particulièrement LinkedIn, et des bonnes pratiques en communication numérique.
Expérience en gestion de contenus Web et de plateformes intranet.
Connaissance des outils de création de contenus visuels et audiovisuels, un atout.
Expérience en communications auprès de la haute direction ou en gestion des enjeux sensibles, un atout.
Connaissance du secteur manufacturier, de la construction ou d'un environnement B2B, un atout.

Ton savoir-être et ton savoir-faire :

Sens stratégique et jugement : capacité à comprendre les enjeux d'affaires et à proposer des approches de communication pertinentes.
Habiletés relationnelles, diplomatie et capacité d'influence : aptitude à conseiller, à établir des relations de confiance et à mobiliser des collaborateurs sans autorité hiérarchique.
Créativité et curiosité : capacité à proposer des idées originales, à identifier des occasions de rayonnement et à innover.
Autonomie et proactivité : capacité à anticiper les besoins, à prendre des initiatives et à mener les projets à terme.
Rigueur et sens de l'organisation : aptitude à gérer plusieurs projets simultanément, à établir les priorités et à respecter les échéanciers.
Polyvalence et esprit de collaboration : aisance à conjuguer réflexion stratégique et exécution, à travailler en équipe et à s'adapter à différents contextes.

Tes conditions de travail :

Horaire régulier du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00;
Travail de bureau;
Déplacements d’affaires occasionnels.

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Mots-clés

Fabrication

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