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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 min
A
Data Engineering Advisor
Alithya
QC · QC, Canada
- Temps plein
En tant que conseiller ou conseillère en ingénierie de données, vous concevrez, développerez et exploiterez les pipelines qui alimentent les plateformes analytiques. Vous assurerez…
Ajouté il y a 30 min
HR
Concierges Saisonniers(-ières)
Holt Renfrew
Montreal, QC
- Temps plein
Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à nous à titre de conseiller à la vente saisonnier pour les fêtes 2026.
Ajouté il y a 1 heure
SS
Conseiller (ère) en amélioration des processus
Solution SFT
Télétravail, Canada
- Télétravail
…parties prenantes ainsi que le suivi de la progression, de la performance et des…
Ajouté il y a 1 heure
SS
Conseiller (ère) en amélioration des processus
Solution SFT
Télétravail, Canada
- Télétravail
…parties prenantes ainsi que le suivi de la progression, de la performance et des…
Ajouté il y a 1 heure
GE
Conseiller (ère) principal (e) en communications
GFL Environmental Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Titre du poste : Conseiller (ère) principal (e) en communication (Remplacement de congé de maternité)
Ajouté il y a 1 heure
Sr. Consultant - Cloud Infrastructure Architect | Conseiller senior – Architecte d'infrastructure infonuagique, Public Sector | secteur public
Amazon
Vancouver, BC · Ottawa, ON · Toronto, ON · Montreal, QC
…implementation process, ensuring adherence to best practices, optimizing performance, and managing risks throughout the…
Ajouté il y a 2 heures
MC
Conseiller ingénierie données / Ingénieur Machine Learning
Mykad Consulting
Montreal, QC
- Temps plein
🚀 Opportunité de Carrière – "Conseiller ingénierie données – Ingénieur Machine Learning’’ 🚀
Ajouté il y a 2 heures
BS
French Bilingual Inside Sales Representative
Bilingual Source
Montreal, QC
- 60 000 $ à 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
Conseiller les clients sur les produits, leurs applications, les prix et la disponibilité.
Ajouté il y a 2 heures
VD
Conseiller(ère) en planification - Coordination travaux publics
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Titre d'emploi Conseiller(ère) en planification - Coordination travaux publics
Ajouté il y a 2 heures
LM
Responsable de la performance numérique
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
Relevant de la directrice du marketing, le ou la Responsable de la performance numérique joue un rôle clé dans la croissance, le rayonnement et le succès du Groupe médical Lacroix.…
Ajouté il y a 2 heures
R-
Conseiller.ère mode (Temps partiel) - Promenade St-Martin
RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
Laval, QC
- Temps partiel
Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin
Ajouté il y a 2 heures
VD
Conseiller(ère) en ressources humaines - SST réparation
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Titre d'emploi Conseiller(ère) en ressources humaines - SST réparation
Ajouté il y a 2 heures
SV
Responsable de projets corporatifs
Société VIA
Levis, QC
- Temps plein
…et la réalisation des priorités stratégiques, et agir comme conseiller auprès du PDG et de la…
Ajouté il y a 2 heures
LV
RESPONSABLE CLÉ-EN
La Vie En Rose
Quebec, QC
- Temps plein
Performance bonuses (in-store sales or management position)
Ajouté il y a 2 heures
LM
DIRECTEUR(TRICE) DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
…l’intelligence artificielle. Il est également responsable de la performance de son équipe et de l’écosystème de partenaires technologiques de…
Ajouté il y a 2 heures
R(
Conseiller.ère mode (Temps partiel) - Promenade St-Martin
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Laval, QC
- Temps partiel
Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin
Ajouté il y a 3 heures
LV
CONSEILLER.ÈRE SAISONNIER.ÈRE-EN
La Vie En Rose
Quebec, QC
- Temps plein
Performance bonuses (in-store sales or management position)
Ajouté il y a 3 heures
LV
CONSEILLER.ÈRE SAISONNIER.ÈRE-EN
La Vie En Rose
Quebec, QC
- Temps plein
Performance bonuses (in-store sales or management position)
Ajouté il y a 3 heures
R-
Conseiller.ère mode (Temps partiel) - Mega Centre Ste-Foy
RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
Quebec, QC
- Temps partiel
Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin
Ajouté il y a 3 heures
Agent, Partenaire d'Affaires des Ressources Humaines (Régions)
Canada Post - Postes Canada
Calgary, AB
Ajouté il y a 3 heures
T
Gestionnaire de l'évolution client, SAP AMS
Talan
Montreal, QC
- Temps plein
…d’expérience pour aider les dirigeants de secteurs clés à obtenir une performance mesurable et un solide retour sur investissement, en concevant et en faisant évoluer des solutions qui…
Ajouté il y a 4 heures
E
Financial Controller
Exceleris
Montreal, QC
- Temps plein
Élaborer des rapports de gestion, des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour soutenir la prise de décision.
Ajouté il y a 4 heures
Conseillère/Conseiller RH - Développement organisationnel
The St. Lawrence Seaway Management Corporation
St. Catharines, ON
…rendent ce changement possible. À titre de conseillère ou de conseiller RH, vous transposerez les besoins de l'organisation en projets, en programmes et en outils RH, et vous accompagnerez…
Ajouté il y a 4 heures
TT
Commis aux comptes recevables / Accounts Receivables Representative
Traffic Tech Inc.
Canada
- Temps plein
Enquêter sur les problèmes de recouvrement et conseiller les clients sur les politiques et procédures de l'entreprise en matière de créances
Ajouté il y a 4 heures
BM
Conseiller(ère) en ventes commerciales
Bain Magique
Saint-Eustache, QC
- Temps plein
Si vous considérez chaque refus comme une occasion d'apprendre et que l'idée de contrôler vos revenus grâce à votre performance vous motive, nous voulons vous rencontrer.

Solution SFT

Conseiller (ère) en amélioration des processus

Télétravail, Canada

Télétravail

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Détails de l’emploi

Mode de travail: Télétravail
Langue de l’annonce: Français
Publié: 29 oct. 2026

Description originale de l’offre

Dans le cadre de la transformation TI de l'organisme, la Direction générale du Bureau de coordination TI au de la Vice-présidence des technologies de l’information a mis en en place un Bureau de transformation TI afin de structurer, coordonner et soutenir la réalisation des différents axes de transformation TI. Ce bureau contribue à harmoniser les pratiques, à améliorer les processus et à assurer un accompagnement cohérent des responsables d’axes et de leurs équipes, dans un environnement complexe mobilisant plusieurs directions et établissements.

Pour soutenir les prochaines étapes, la Direction recherche des ressources qui agiront comme partenaires auprès des responsables d’axes et de leurs équipes. Ces coachs accompagneront les différents volets de la transformation, notamment l’analyse et l’amélioration des processus, la structuration des travaux, la facilitation, la gestion du changement, la mobilisation des parties prenantes ainsi que le suivi de la progression, de la performance et des résultats.

Objectifs stratégiques

Amélioration et optimisation des processus TI

Analyser les processus et les pratiques TI en place afin d’identifier les écarts, les irritants et les possibilités d’amélioration à valeur ajoutée;
Concevoir, documenter et maintenir les processus cibles en s’appuyant sur les meilleures pratiques reconnues, l’amélioration continue et les principes Lean.

Accompagnement des axes de transformation

Soutenir les responsables d’axes et leurs équipes dans la structuration, la planification et la progression de leurs travaux;
Adapter l’accompagnement aux besoins, aux préoccupations, aux enjeux et aux réalités des parties prenantes.

Adoption et gestion du changement

Évaluer les impacts humains, organisationnels et opérationnels des changements et déterminer les besoins d’accompagnement;
Favoriser l’appropriation des changements, la mobilisation des parties prenantes et l’adoption durable des nouvelles pratiques.

Performance et pilotage de la transformation

Mettre en place des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi permettant de mesurer la progression, les résultats et les effets des améliorations;
Soutenir le pilotage des travaux par un suivi structuré de l’avancement, des enjeux, des risques, des dépendances et des résultats.

Responsabilités

Analyse et amélioration des processus

Réaliser des analyses et des diagnostics des processus et pratiques TI;
Appliquer les approches et les outils d’amélioration continue afin de simplifier les façons de faire, réduire les activités sans valeur ajoutée et améliorer l’efficacité;
Formuler des constats et des recommandations permettant de soutenir l’amélioration des pratiques et la prise de décision;
Contribuer au développement et à l’harmonisation des cadres, pratiques, processus et mécanismes de gouvernance TI.

Facilitation et mobilisation

Animer et faciliter des ateliers de travail, de co-construction et d’amélioration continue avec les équipes et les partenaires concernés;
Exercer une écoute active afin de cerner les besoins, les préoccupations et les réalités des parties prenantes;
Soutenir la mobilisation et l’engagement des parties prenantes tout au long de la transformation.

Structuration et coordination des travaux

Structurer les enjeux et les opportunités afin de les traduire en actions, initiatives, résultats attendus et mesures de succès;
Identifier les dépendances et les besoins d’arrimage entre les axes, puis faciliter la coordination avec les parties prenantes concernées;
Accompagner les responsables d’axes dans la préparation des enjeux, recommandations et décisions à présenter aux instances de gouvernance.

Gestion du changement

Évaluer les impacts des changements et définir les mesures d’accompagnement appropriées;
Accompagner les équipes dans l’appropriation et l’adoption des nouvelles pratiques et façons de faire;
Ajuster les interventions selon le niveau de maturité, la capacité et les besoins des équipes.

Performance, qualité et suivi

Développer et mettre en place des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi;
Suivre la progression des travaux, les enjeux, les risques et les résultats, puis produire les analyses nécessaires au pilotage;
Contribuer à la démarche qualité, à la gestion de la performance et à l’amélioration continue de l’organisation.

Qualifications

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (ex. génie industriel), administration ou autre domaine pertinent, ou une expérience, une certification ou la combinaison de certains éléments jugés pertinents en compensation aux exigences académiques. L'équivalence du MIFI est exigée pour tout diplôme obtenu à l'extérieur du Québec;
Ceinture verte ou noire Lean Six Sigma;
Posséder HUIT (8) ans d'expérience en amélioration des processus ou en gestion de la qualité dans des environnements opérationnels complexes;
Détenir CINQ (5) ans d'expérience dans un rôle-conseil en amélioration continue, avec une capacité démontrée à livrer des résultats mesurables;
Détenir une expérience confirmée dans la conduite de chantiers d'amélioration structurés (Kaizen, VSM, Six Sigma) ayant produit des gains documentés;
Détenir une expérience en développement d'indicateurs de performance et de tableaux de bord de gestion;
Maîtrise des techniques en amélioration continue : maîtrise des méthodologies Lean, Six Sigma et des outils associés : cartographie de la chaîne de valeur (VSM), analyse des causes profondes (5 Pourquoi, Ishikawa), chantiers Kaizen, gestion visuelle et standardisation des pratiques;
Connaissance approfondie en gouvernance et cadre normatif;
Capacité à rédiger des politiques, procédures et cadres de gouvernance robustes, adaptés à une structure de services partagés ou décentralisés;
Aptitude pour la modélisation et documentation de processus
Maîtrise de la notation BPMN et des outils de cartographie (Visio, Lucidchart ou équivalent);
Capacité à produire une documentation claire, maintenable et adaptée à différents niveaux de lecture (opérationnel, tactique, stratégique);
Maitrise des indicateurs de performance et tableaux de bord Expérience dans la définition d'indicateurs pertinents et actionnables, leur validation avec les parties prenantes et leur mise en œuvre dans des outils de visualisation (Power Bl ou équivalent);
Maîtrise avancée de la langue française parlée et écrite;
Formation reconnue en amélioration continue et en optimisation des processus, notamment Lean, Lean Six Sigma ou une approche équivalente;
Formation en gestion du changement, par exemple Prosci, CCMP ou une approche reconnue équivalente;
Formation en méthodes agiles et en accompagnement d’équipes, notamment Scrum, Kanban ou coaching agile;
Formation liée à SAFe ou à un cadre de livraison agile à l’échelle, adaptée au rôle de coach d’axe;
Expérience en analyse, optimisation et documentation de processus;
Expérience dans l’analyse des impacts et l’accompagnement de changements organisationnels, opérationnels ou technologiques

Atouts

ITIL 4 Foundation ou niveau supérieur;
COBIT, Prince2, PMP ou équivalent reconnu;
Bonne connaissance des environnements à contraintes opérationnelles élevées (services d'urgence, sécurité publique, transport critique, secteur public);
Maîtrise de la suite Microsoft 365;
Connaissance d'Azure DevOps

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