Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 mois
D
Conseiller(ère) en soutien aux employés / Employee Support Advisor (Fly in / Fly out)
Dexterra
Montreal, QC
- Temps plein
Reporting directly to the Project Manager, the Employee Support Advisor is responsible for providing direct
Ajouté il y a 3 mois
SI
Analyste principal en rémunération - Senior Compensation Analyst
Solotech Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Reporting to the Total Rewards Manager, the Compensation Analyst acts as a key partner in the analysis, evolution and maintenance of compensation programs for our Canada, U.S. and U.K.…
Ajouté il y a 2 mois
P
Oracle HCM Cloud Manager
PwC
Toronto, ON
- Temps plein
Must have worked on a minimum of 2 end-to-end payroll implementations · Must have at least 2 full projects experience, through go live, including payroll reconciliation
Ajouté il y a 2 mois
NW
Volunteer Coordinator // Coordonnateur·trice des Bénévoles
Native Women's Shelter of Montreal
Montreal, QC
- Temps partiel
Under the authority of the Executive Director and the guidance of the Program Manager and Human Resource and Admin Manager, the Volunteer Coordinator will be responsible for the following:
Ajouté il y a 2 mois
FC
Chef d’équipe, Service Prestige / Team Manager Client Experience
Fidelity Canada
Toronto, ON · Mississauga, ON · Montreal, QC · Calgary, AB
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
OT
Executive Assistant & Office Manager / Adjoint de direction et gestionnaire de bureau
Ottawa Tourism
Ottawa, ON
- Temps plein
Reporting to the Vice President, Operations & Culture, the Executive Assistant & Office Manager is a trusted partner to the President & CEO, responsible for executive office coordination,…
Ajouté il y a 2 mois
R
Gestionnaire généraliste ESS | EH&S Generalist Manager
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 mois
PA
Spécialiste en ressources humaines | Human Resources Specialist
PineStone Asset Management Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
PineStone Asset Management Inc. is looking for a Human Resources Specialist to join our dynamic and growing Team. Reporting to the Chief Operating Officer and General Counsel, this newly…
Ajouté il y a 3 mois
E-
Site Manager, Laboratory Operations HGH/WDMH
EORLA - Eastern Ontario Regional Laboratory Association
Hawkesbury, ON
- Temps plein
Must have a valid driver’s license and vehicle as travel between laboratory sites will be required
Ajouté il y a 3 mois
JP
Responsable principal, Assurance qualité / Senior Manager, Quality Assurance
Jubilant Pharma Limited
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
P
Resourcing and Deployment Manager, Assurance
PwC
Toronto, ON
- Temps plein
As a Resourcing and Deployment Manager, unlock your potential and embrace the chance to drive meaningful outcomes that’ll elevate your career. Your role will include, but isn’t limited to:
Ajouté il y a 3 mois
C
Gestionnaire, apprentissage de l'Institut du leadership
CGI
Montreal, QC
- Temps plein
The Learning Manager is responsible for managing global capability programs, learning pathways, campaigns, integration initiatives, and enterprise learning operations. The role also…
Ajouté il y a 3 mois
M
Partenaire d'affaire RH / HR Business Partner - Retail
Manmade
Montreal, QC
- Temps plein
Develop and enhance retail People & Culture policies, programs, and processes that support business objectives and a positive emp
Ajouté il y a 3 mois
P
Technology Strategy & Transformation Technical Architect, Manager
PwC
Ottawa, ON
- Temps plein
…overall business objectives to increase utilisation of technology resources, driving competitive…
Ajouté il y a 3 mois
ML
Gestionnaire, ressources humaines
Maple Leaf Foods Inc
Laval, QC
- Temps plein
Under the authority of the Senior Manager - Human Resources, he/she supervises all aspects relating to the company's human resources, and ensures that the h
Ajouté il y a 3 mois
BH
Spécialiste en admission des SSP - Intake Specialist
Bayshore HealthCare
Mississauga, ON
- Temps plein
To accept all incoming referrals for PSS programs and check them for completeness and accuracy of information.
Ajouté il y a 3 mois
Gestion/ / Management - Superviseur(e) de production / Processing Supervisor
Jam
Montreal, QC
Ajouté il y a 3 mois
VM
Gestionnaire Expérience de Marque
VIBRANT Marketing
Montreal, QC
- Temps plein
…support our growth, we are currently seeking a Brand Experience Manager for our Montreal…
Ajouté il y a 4 mois
LB
À propos de Little Burgundy
Little Burgundy Shoes
Winnipeg, MB
- Stage
Ajouté il y a 3 mois
JO
Training & Development Specialist
Jetstream of Houston
Innisfil, ON · Concord, ON · Nisku, AB · Hamilton, ON · West St. Paul, MB · Calgary, AB · London, ON · NS · QC
- Temps plein
The ideal candidate must reside within commuting distance to a JJE location in Canada · Must have valid driver’s license with a clean driving record
Ajouté il y a 3 mois
LB
About Little Burgundy
Little Burgundy Shoes
Dieppe, NB
- Stage
Ajouté il y a 3 mois
LB
À propos de Little Burgundy
Little Burgundy Shoes
Winnipeg, MB
- Stage
Ajouté il y a 3 mois
LB
À propos de Little Burgundy
Little Burgundy Shoes
Montreal, QC
- Stage
Ajouté il y a 3 mois
LB
À propos de Little Burgundy
Little Burgundy Shoes
Montreal, QC
- Stage
Ajouté il y a 3 mois
LB
About Little Burgundy
Little Burgundy Shoes
Oshawa, ON · Greater Oshawa Metropolitan Area
- Temps partiel

Solotech Inc.

Analyste principal en rémunération - Senior Compensation Analyst

5200 rue Hochelaga, Montreal, QC, H1V 1G3, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 30 juill. 2027
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 30 juill. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Agences : veuillez consulter notre site web pour savoir comment procéder.

Pourquoi Solotech ?

Pour faire passer ta carrière au niveau supérieur. Leader mondial dans les domaines de la solution événementielle, de l'intégration de systèmes et technologie virtuelle, notre équipe se compose de plus de 2 000 personnes passionnées. Notre ambition ? Offrir des expériences spectaculaires dans le monde entier. Reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal (2026), joins-toi à nous et fais partie d'une histoire unique qui brille depuis plus de 45 ans !

Relevant du gestionnaire en rémunération globale, l’analyste en rémunération agit comme partenaire clé dans l’analyse, l’évolution et le maintien des programmes de rémunération pour nos bureaux du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni. Le rôle combine une dimension conseil (recommandations salariales, vigie de marché) et opérationnelle (forte composante analytique, systèmes, cycles).

Ta journée ressemblera à ceci:

Analyser les programmes de rémunération et formuler des recommandations afin d’en assurer la compétitivité
Réaliser des analyses de positionnement salarial (embauche, promotion, ajustements)
Assurer une veille des tendances de marché et des exigences réglementaires (Canada, États-Unis, Europe)
Coordonner les activités liées à l’évaluation des postes, aux structures salariales et au maintien du système de classification
Prendre en charge les suivis liés à la Loi sur l’équité salariale
Participer activement aux cycles annuels (révision salariale, bonification, planification de la main-d’œuvre)
Produire des analyses budgétaires et projections de coûts
Produire des analyses avancées et tableaux de bord pour soutenir la prise de décision
Maintenir les structures salariales et les données dans le SIRH en collaboration avec l’Analyste SIRH
Supporter la configuration des cycles et les utilisateurs
Effectuer des audits de données et contribuer à l’amélioration continue
Participer aux enquêtes salariales et analyser les résultats

Ton profil

Bilingue : français et anglais
BAC en RH, administration ou domaine connexe;
3 à 5 ans d’expérience en rémunération;
Excellentes compétences analytiques;
Maîtrise avancée d’Excel;
Connaissance des pratiques en matière de rémunération;
Expérience avec un SIRH un atout;
Autonomie, rigueur et sens du jugement;
Fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes;
Capacité à travailler avec confidentialité et discrétion;
Capacité à donner des recommandations pertinentes.

Notre offre pour toi :

Rémunération compétitive et régime d'assurance collective
REER collectif avec cotisation de l’employeur
Possibilités de formation et d'avancement de carrière
Remboursement des frais professionnels et de développement
Programme d'assistance aux employés (PAE) pour assurer leur santé et leur bien-être.

Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Postulez quand même ! Nous reconnaissons que l'expérience se présente sous différentes formes et nous encourageons tout le monde à postuler. Nous vous remercions de votre temps et nous nous réjouissons d'examiner votre candidature!

Pour en savoir plus: www.solotech.com

**Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.

Perform data audits and contribute to continuous improvement
Participate in salary surveys and analyze results
Bilingual: French & English
Bilingual: French and English

Lire l’offre bilingue complète

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Pourquoi Solotech ?

Ta journée ressemblera à ceci:

Analyser les programmes de rémunération et formuler des recommandations afin d’en assurer la compétitivité
Réaliser des analyses de positionnement salarial (embauche, promotion, ajustements)
Assurer une veille des tendances de marché et des exigences réglementaires (Canada, États-Unis, Europe)
Coordonner les activités liées à l’évaluation des postes, aux structures salariales et au maintien du système de classification
Prendre en charge les suivis liés à la Loi sur l’équité salariale
Participer activement aux cycles annuels (révision salariale, bonification, planification de la main-d’œuvre)
Produire des analyses budgétaires et projections de coûts
Produire des analyses avancées et tableaux de bord pour soutenir la prise de décision
Maintenir les structures salariales et les données dans le SIRH en collaboration avec l’Analyste SIRH
Supporter la configuration des cycles et les utilisateurs
Effectuer des audits de données et contribuer à l’amélioration continue
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Ton profil

Bilingue : français et anglais
BAC en RH, administration ou domaine connexe;
3 à 5 ans d’expérience en rémunération;
Excellentes compétences analytiques;
Maîtrise avancée d’Excel;
Connaissance des pratiques en matière de rémunération;
Expérience avec un SIRH un atout;
Autonomie, rigueur et sens du jugement;
Fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes;
Capacité à travailler avec confidentialité et discrétion;
Capacité à donner des recommandations pertinentes.

Notre offre pour toi :

Rémunération compétitive et régime d'assurance collective
REER collectif avec cotisation de l’employeur
Possibilités de formation et d'avancement de carrière
Remboursement des frais professionnels et de développement
Programme d'assistance aux employés (PAE) pour assurer leur santé et leur bien-être.

Pour en savoir plus: www.solotech.com

**Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.

Agencies: kindly refer to our website on how to proceed.

Why Solotech?

To take your career to the next level! As a global leader in live productions, systems integration and virtual technology, our team is comprised of more than 2,000 passionate individuals. Our ambition? To deliver spectacular experiences worldwide. Recognized as one of Montreal's Top Employers (2026), join us and become part of a unique story that has been shining for over 45 years!

Reporting to the Total Rewards Manager, the Compensation Analyst acts as a key partner in the analysis, evolution and maintenance of compensation programs for our Canada, U.S. and U.K. offices. The role combines an advisory dimension (salary recommendations, market monitoring) and an operational dimension (strong analytical component, systems, cycles).

Your day will look like this:

Analyze compensation programs and make recommendations to ensure competitiveness
Carry out salary positioning analyses (hiring, promotion, adjustments)
Monitor market trends and regulatory requirements (Canada, United States, Europe)
Coordinate activities related to job evaluation, salary structures and maintenance of the classification system
Take charge of follow-ups related to the Pay Equity Act
Actively participate in annual cycles (salary review, bonus, workforce planning)
Produce budget analyses and cost projections
Produce advanced analytics and dashboards to support decision-making
Maintain salary structures and data in HRIS in collaboration with the HRIS Analyst
Support cycle configuration and users
Perform data audits and contribute to continuous improvement
Participate in salary surveys and analyze results

Your profile:

Bilingual: French & English
Bilingual: French and English
Bachelor's degree in HR, administration or related field;
3 to 5 years of experience in compensation;
Excellent analytical skills;
Advanced proficiency in Excel;
Knowledge of compensation practices;
Experience with an HRIS an asset;
Autonomy, rigor and sense of judgment;
Strong synthesis and problem-solving skills;
Ability to work with confidentiality and discretion;
Ability to make relevant recommendations.

Our offer to you:

Competitive compensation and group insurance plan
Corporate savings plan with employer contribution
Opportunities for training and career advancement
Reimbursement of professional and development fees
Employee assistance program to ensure personal health and well-being.

Don’t have all the required skills? Apply anyways! We acknowledge that experience comes in different forms and encourage everyone to apply. We appreciate your time and look forward to considering your application!

Find out more at: www.solotech.com

**In this document, the masculine gender is used in the neutral form and refers to both women and men.

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Mots-clés

Ressources humaines

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