Responsable de l'entretien ménager

Responsable de l'entretien ménager

SOLEA est la première entreprise d'entretien ménager commercial Québécoise avec une structure organisationnelle complètement horizontale. Communément appelé auto-gouvernance ou gestion participative, SOLEA mise sur l'autonomie, la flexibilité et la confiance en ses collaborateurs pour offrir un service d'entretien ménager commercial partout au Québec. Un environnement de travail sain, juste et équitable où l'objectif commun est d'offrir la meilleure expérience client possible tout en étant heureux et épanoui.

Nous recherchons une personne fiable et rigoureuse pour assurer l’entretien d’une garderie situé à jonquière. Le ou la candidat(e) idéal(e) veillera à maintenir un environnement propre, sécuritaire et accueillant en respectant des standards élevés d’hygiène et de propreté. Ce poste exige un sens du détail, une bonne organisation et la capacité à travailler de manière autonome afin d’assurer un service de qualité.

Tâches

de travail :

• Balai et vadrouille sur les planchers.
  

• Nettoyage des salles de bains
  

• Nettoyage de la salle à dîner
  

• Nettoyage de bureaux administratifs
  

• Nettoyage des vitres, tache sur les murs et époussétage
  

• Remplissage des fournitures
  

• Entretien de sa conciergerie et de son matériel de travail
  

• Gestion des commandes
  

Informations

sur l'horaire :

• Nombre d'heure totale par semaine : 10H
  

• Journée de travail : Lundi à vendredi
  

• Nombre d'heure par jour : 2H
  

• Plage horaire afin d'effectué le travail : entre 17h30PM et 7hAM
  

Salaires et avantage

• Taux horaire : 23.50$
  

• Assurance collective
  

• Cotisation a un REER
  

Date de commencement : Novembre 2026 (peut-être avant)

Nous privilégions les candidatures locales. Il est important pour nous de soutenir l'économie régionale et de créer des opportunités de proximité. Cela nous permet, en plus de limiter les déplacements, de minimiser notre empreinte carbone et de renforcer notre engagement envers l'environnement. Ainsi, nous priorisons l'embauche de personnes résidant à proximité des lieux de travail. Dans les grandes villes comme Montréal et Québec, nous favorisons les candidats habitant près du lieu de travail et privilégions ceux qui utilisent les transports en commun, pour limiter la consommation d’essence et promouvoir des modes de transport plus durable. Dans les régions moins denses, nous privilégions également les employés vivants à proximité, en tenant compte des particularités locales pour réduire les trajets et leurs impacts environnementaux.