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Emplois : Canada

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Développeur senior Microsoft Dynamics 365 F&O
BDO Canada
Regina, SK
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BDO Digital est actuellement à la recherche d'un développeur senior Microsoft Dynamics 365 F&O expérimenté pour rejoindre notre pratique en pleine croissance Microsoft Dynamics 365 for…
Développeur senior Microsoft Dynamics 365 F&O
BDO Canada
Montreal, QC
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BDO Digital est actuellement à la recherche d'un développeur senior Microsoft Dynamics 365 F&O expérimenté pour rejoindre notre pratique en pleine croissance Microsoft Dynamics 365 for…
Développeur senior Microsoft Dynamics 365 F&O
BDO Canada
Vancouver, BC
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Développeur senior Microsoft Dynamics 365 F&O
BDO Canada
Oakville, ON
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Développeur senior Microsoft Dynamics 365 F&O
BDO Canada
Toronto, ON
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BDO Digital est actuellement à la recherche d'un développeur senior Microsoft Dynamics 365 F&O expérimenté pour rejoindre notre pratique en pleine croissance Microsoft Dynamics 365 for…
Développeur senior Microsoft Dynamics 365 F&O
BDO Canada
Calgary, AB
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BDO Digital est actuellement à la recherche d'un développeur senior Microsoft Dynamics 365 F&O expérimenté pour rejoindre notre pratique en pleine croissance Microsoft Dynamics 365 for…
Développeur senior Microsoft Dynamics 365 F&O
BDO Canada
Edmonton, AB
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BDO Digital est actuellement à la recherche d'un développeur senior Microsoft Dynamics 365 F&O expérimenté pour rejoindre notre pratique en pleine croissance Microsoft Dynamics 365 for…
Développeur .NET WCF (Expert)
SII Canada
Montreal, QC
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Connaissances approfondies de VB.NET, C# .NET, Git, SQL, API RESTful, services SOAP, WCF (CXF), CI/CD et Azure DevOps.
Développeur .NET WCF (Expert)
Groupe SII
Montreal, QC
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Connaissances approfondies de VB.NET, C# .NET, Git, SQL, API RESTful, services SOAP, WCF (CXF), CI/CD et Azure DevOps.
Développeur Senior
SIGMA-HR
Montreal, QC
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Participer à la modernisation de notre solution et à l’évolution de notre stack technologique : ASP.NET WebForms vers .NET Core/Standard et Blazor Server
Développeur(se) back-end senior / Senior back-end developer
Explorance
Montreal, Quebec
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…que nous poursuivons notre croissance, nous recherchons un Développeur Full-Stack talentueux et motivé pour nous aider à façonner l’avenir de notre…
Ajouté il y a 1 jour
Dév. logiciel sénior / Senior Software Dev. - C# / REST APIs & API Modernization
Genetec
Montreal, QC
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Nous recherchons un(e) développeur(euse) logiciel sénior spécialisé(e) en C# et en conception d'API REST. Votre mission sera double : développer les nouveaux services d'intégration de…
Ajouté il y a 1 jour
Dév. logiciel sénior / Senior Software Dev. - C# / REST APIs & API Modernization
Genetec
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
Nous recherchons un(e) développeur(euse) logiciel sénior spécialisé(e) en C# et en conception d’API REST. Votre mission sera double : développer les nouveaux services d’intégration de…
Développeur Full Stack Senior
CGI
Montreal, QC
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Développeur Full Stack SeniorDescription de posteNous recherchons un développeur Full Stack pour aider à innover et à bâtir des applications « Cloud First » dans un environnement Agile.…
Développeur(se) Full Stack sénior – C#/.NET et Angular
CGI
Saguenay, QC
Temps plein
Développeur(se) Full Stack Senior – C#/.NET & Angular
Senior Software Developer / Développeur de logiciels principal
The Maples Group (Financial Services)
Montreal, QC
Temps plein
We are looking for an accomplished Senior Software Developer to join our Business Technology team as part of our financial services business in Montreal.
Développeur(euse) logiciel sénior / Senior Software Developer
Eaton Corporation
Brossard, QC
Temps plein
As part of a multidisciplinary development team, the Senior Software Developer will participate in the design and development of the software platform of the next generation of Eaton’s…
Développeur·euse Microsoft Azure senior
Techso
Montreal, QC
Temps plein
Techso est à la recherche d’un·e Développeur·euse Microsoft Azure senior pour contribuer à des projets d’envergure auprès de l’un de ses clients situé à Montréal.
Ingénieur logiciel
Societe Generale
Montreal, QC
Temps plein
En tant que développeur C#, nous vous demandons d'être polyvalent, de faire preuve de qualités de leadership et d'aborder les défis avec enthousiasme, en fournissant des solutions…
Développeur(euse) Full Stack
Go RH
Quebec, QC
Temps plein
En tant que développeur(euse) full stack senior, tu joueras un rôle clé dans la conception, le développement et l’évolution de notre écosystème applicatif. Tu prendras en charge des projets…
Senior Software Developer
COMTECH TELECOMMUNICATIONS
Gatineau, Quebec
Temps plein
Comtech Telecommunications Corp. is a leading global technology company providing terrestrial and wireless network solutions, next-generation 9-1-1 emergency services, satellite and space…
Spécialiste de l'intégration de données | Senior Integration Developer
Delmar International Inc.
Montreal, QC
Temps plein
Relevant du gestionnaire de l'intégration, le développeur principal de l'intégration aura la responsabilité d'analyser, de développer, de déployer et de soutenir des solutions d'intégration…
Spécialiste de l'intégration de données | Senior Integration Developer
Delmar International Inc.
Montreal, QC
Temps plein
Relevant du gestionnaire de l'intégration, le développeur principal de l'intégration aura la responsabilité d'analyser, de développer, de déployer et de soutenir des solutions d'intégration…
Responsable Technique d’Équipe
Societe Generale
Montreal, QC
Temps plein
Cela inclut une transition d’une architecture Azure .NET en 3 tiers vers un écosystème moderne orienté données (Java, Kafka, Data Lake, Spark). En tant que leader opérationnel(le), vous…
Ajouté il y a 13 heures
Lead Software Engineer – AI, Data Visualization & Platform
Astucemedia
Montreal, QC
Temps plein
…Integrative Director, notre Technical Project Manager ainsi que les développeurs Staff et Senior des équipes front-end et back-end. Vous contribuerez à la fois à notre plateforme…

Societe Generale

Responsable Technique d’Équipe

Montreal, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein

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En bref

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Expérience

5 à 10 ans

Horaire

40 heures par semaine

Mode de travail

Sur place

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Description originale de l’offre

Référence 26000DPJ

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

Chez Société Générale, Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada joue un rôle clé en fournissant des services critiques aux activités de banque d’investissement et de banque d’entreprises. Nous sommes au cœur de la transformation de la banque, en favorisant l’agilité, en promouvant une forte culture d’ingénierie et de la donnée, et en accélérant la prise de décision grâce à des modèles de livraison modernes et industrialisés. Nos équipes travaillent au‑delà des lignes métiers et des zones géographiques pour concevoir des solutions innovantes et évolutives.

Dans cet environnement, l’équipe Market Risk and Collateral (MRC) fait partie du département Cross Risk Metrics (XRM). Nous concevons et développons des plateformes qui soutiennent la fonction Risque de Marché (RISQ), permettant le suivi et le contrôle des indicateurs clés de risque ainsi que des limites appliquées aux activités du Front Office.

Au sein de la région AMER, vous rejoindrez une équipe en pleine croissance et à fort impact, travaillant sur des initiatives stratégiques. Rattaché(e) au Responsable Régional MRC, vous piloterez les activités de développement pour XRM/MRC en AMER, contribuant directement à l’évolution de plateformes de gestion des risques essentielles et au renforcement du rôle de la région dans les livraisons globales.

VOTRE MISSION

Diriger des équipes, transformer des plateformes et façonner l’avenir des technologies de Market Risk.

En tant que Technical Team Lead, votre mission est de piloter l’excellence technique et de générer un impact business au sein du Risk de Marché dans un environnement bancaire global.

Vous encadrerez et inspirerez une équipe d’ingénieurs tout en restant opérationnel(le), en contribuant à la conception, au développement et aux revues de code. Vous favoriserez la collaboration et l’amélioration continue grâce aux pratiques agiles (stand-ups, rétrospectives, revues de backlog), tout en orientant les décisions d’architecture sur une plateforme moderne basée sur Azure.

Une responsabilité clé sera de piloter l’évolution du Volcker Metrics Repository (VMR) vers la Metric Platform (MPT) stratégique. Il s’agit d’une migration progressive : les fonctionnalités clés sont transférées vers MPT tandis que VMR reste critique et doit être maintenu dans les années à venir. Vous définirez et exécuterez cette feuille de route en conciliant innovation et stabilité.

Cela inclut une transition d’une architecture Azure .NET en 3 tiers vers un écosystème moderne orienté données (Java, Kafka, Data Lake, Spark). En tant que leader opérationnel(le), vous accompagnerez l’équipe dans le développement de ses compétences et l’adoption de principes de conception scalables et orientés événements.

En étroite collaboration avec les utilisateurs finaux, vous prioriserez les fonctionnalités et alignerez les livraisons sur les besoins métiers, tout en promouvant l’innovation, notamment le développement assisté par agents.

À terme, vous contribuerez à renforcer l’autonomie et l’expertise de la région AMER, pour en faire un acteur clé des initiatives globales et de l’adoption de la Metric Platform.

VOTRE QUOTIDIEN

Dans ce contexte, vous serez en charge des missions suivantes :

Diriger et faire grandir l’équipe via des pratiques agiles (stand-ups, rétrospectives, revues de backlog, planification de sprint), en favorisant l’autonomie, la collaboration et un haut niveau d’exigence technique grâce aux revues de code et au mentorat.
Piloter la transformation VMR → Metric Platform, en accompagnant l’équipe dans la transition d’une architecture Azure .NET 3 tiers vers un écosystème moderne (Java, Kafka, Data Lake, Spark), et en intégrant des principes de conception orientés événements et data-centric.
Être garant(e) des orientations techniques et des décisions d’architecture, en assurant la cohérence entre les solutions actuelles basées sur Azure et la plateforme cible, tout en équilibrant les besoins court terme et la vision long terme.
Collaborer étroitement avec les équipes Risque de Marché et Front Office ainsi qu’avec les parties prenantes pour prioriser le backlog, affiner les besoins et assurer la livraison de fonctionnalités à forte valeur ajoutée (PnL et risk).
Assurer la stabilité et la fiabilité des plateformes en pilotant les activités de support niveau 3, l’analyse des incidents complexes en production et l’amélioration continue via des analyses de cause racine.
Renforcer les pratiques DevOps et l’excellence technique : maintien des pipelines CI/CD, amélioration de l’automatisation, gestion de la qualité du code (SonarQube), traitement des vulnérabilités et respect des standards internes.
Développer les compétences de l’équipe et encourager l’innovation : adoption de la Metric Platform, montée en compétences sur les nouvelles technologies et introduction de pratiques modernes comme le développement assisté par agents.

STACK TECHNIQUE

Bonnes pratiques de Software Craftsmanship : DDD, BDD, TDD, Design Patterns, clean code
Langages : Java 17 (ou dernière version LTS), C# 10, C# 14
Programmation concurrente et multithreading
Frameworks : Spring Boot (avec Spring MVC pour APIs REST), .NET 10
Injection de dépendances : fonctionnalités cœur de Spring Framework, .NET DryIoC
Big Data : Spark, Kafka (Event Hub), Azure Data Lake
Accès aux bases de données : Spring Data JPA avec Hibernate ORM, Microsoft Entity Framework
Bases de données : PostgreSQL (ou MySQL, Oracle), Azure SQL Database
Sécurité : Spring Security avec JWT ou OAuth2
Build tool : Maven
Tests : JUnit 5, Mockito (tests unitaires et d’intégration), NUnit, MSTest
Documentation API : Springdoc OpenAPI (Swagger UI)
DevOps : GitHub Actions, Jenkins, Docker, Kubernetes, Linux (serveurs on-premise)
Monitoring : ELK stack, Helm, Grafana
Cloud : Azure

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :Indispensables

Solide expérience en tant que Technical Lead opérationnel(le) ou développeur(se) senior, idéalement dans un environnement bancaire ou financier
Capacité démontrée à concevoir, construire et faire évoluer des systèmes distribués avec des architectures modernes (orientées événements, plateformes de données)
Expérience dans le management d’équipe tout en restant opérationnel(le) (développement, conception, revues de code)
Capacité à gérer les priorités entre les activités de run (support), de build (nouvelles fonctionnalités) et les initiatives de transformation
Excellentes compétences en communication et capacité à interagir directement avec les parties prenantes métiers et les utilisateurs finaux
Esprit orienté responsabilisation (ownership), amélioration continue et partage des connaissances

Leadership & Soft Skills

Capacité à mentorer et faire progresser les développeurs, en favorisant l’autonomie, la responsabilité et l’excellence technique
Forte attention portée au développement des équipes, avec du coaching sur des sujets techniques et fonctionnels
Aisance à piloter le changement et conduire des transformations dans un environnement complexe et en évolution
Capacité à concilier vision stratégique et exécution pragmatique
Curiosité et intérêt pour l’apprentissage de nouvelles technologies et l’exploration de pratiques innovantes (ex : développement assisté par agents)

Compétences techniques & fonctionnelles

Expérience avec des architectures orientées événements et des systèmes distribués
Bonne compréhension des plateformes de données et du traitement batch et streaming
Solides compétences en SQL et capacité à analyser et résoudre des problématiques liées aux données
Une exposition au Market Risk, PnL ou à la banque d’investissement constitue un atout majeur

LANGUES

La capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise, car ce poste implique une collaboration régulière avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

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