Vos missions au quotidien
Équipe Risque de Crédit Contrepartie et Ressources Rares – Amériques (RSR/CCR)
L’équipe Risk and Scarce Resources – Counterparty Credit Risk (RSR/CCR) pour les Amériques agit en tant qu’équipe de risque CCR de 1re ligne de défense au sein de MARK.
Le/La Risk Advisor couvre les périmètres suivants :
Périmètre d’activité
- Activités d’agence : Prime Services & Clearing (PSC)
- Activités en principal : activités de trading bilatérales pour lesquelles une salle de marché SG MARK agit en tant que principal
Responsabilités principales
Analyse de portefeuille
Recommandation de limites
Gestion des appels de marge clients
Reporting et suivi des risques
Gestion des dépassements de limites
Veiller à ce que les limites de risque restent alignées avec :
- l’appétit au risque de SG
- l’évolution du profil de risque des clients
- les objectifs liés aux ressources rares (rentabilité, RWA, bilan, LRE, NSFR, trésorerie, LCR)
Responsabilités opérationnelles quotidiennes
Supervision d’équipe et interaction avec le management RSR Amériques
- Superviser et encadrer le travail de deux analystes ou associés
- Travailler avec le management CCR RSR Amériques onshore afin de définir les priorités pour l’équipe de Montréal
- Assurer la livraison dans les délais des travaux de l’équipe de Montréal
- Gérer les absences, assurer les backups et traiter les sujets RH
- Définir des objectifs spécifiques, fournir un feedback régulier et réaliser les évaluations annuelles
Maintenance des bases de données, automatisation et amélioration des reportings
- Maintenir l’inventaire des reportings existants et nouveaux reportings sur mesure, avec des revues périodiques en vue d’une automatisation potentielle
- Prioriser la création de nouveaux tableaux de bord Tableau pour le reporting client et activité
Développement d’outils de gestion du risque
- Prioriser plusieurs projets analytiques et rédiger les spécifications techniques pour l’industrialisation des prototypes en collaboration avec les partenaires
- Proposer des améliorations et participer aux projets visant à accroître la productivité de l’équipe
- Participer aux projets d’amélioration du cadre de gestion du risque
- Créer divers tableaux de bord analytiques à la demande du management
- Automatiser diverses tâches et reportings à la demande du management, des membres seniors de l’équipe ou des partenaires
Suivi, reporting et escalade sur mesure – clients et activités (Agence & Principal)
- Assurer la couverture quotidienne du suivi et reporting sur mesure de premier niveau des clients en agence et en principal
- Assurer la couverture quotidienne du suivi et reporting sur mesure de premier niveau des activités agence et principal
- Fournir des commentaires appropriés et effectuer les escalades nécessaires
- Contribuer aux documents destinés aux comités concernés (ex. Comité de Risque de Crédit Contrepartie – CCRC, Comité de Liquidité et de Concentration, etc.)
- Assurer le backup du reporting PnL intraday lors des congés et incidents
- Collaborer avec l’équipe onshore pour produire des reportings et tableaux de bord au niveau portefeuille pour les comités hebdomadaires, mensuels et trimestriels
Portefeuilles échantillons et impacts de marge pour les transferts
- Gérer l’attribution des portefeuilles échantillons urgents et/ou complexes
- Le cas échéant, produire différentes métriques (VaR, CMFST, marges) pour discussion et revue avec l’analyste RSR en charge de la couverture
Analyse de portefeuille (clients sélectionnés)
- Réaliser et fournir des analyses sur un sous-ensemble limité de clients :
- stratégies clients et schémas de trading
- risques des portefeuilles clients : risques de marché (systémiques, idiosyncratiques, dislocation/basis), risques de liquidité et de concentration, wrong-way risk, etc.
- pertinence de la couverture de marge
- pertinence de la période de risque de marge
- utilisation des ressources rares le cas échéant
- Identifier les risques émergents (événements de marché, signaux d’alerte clients) et les escalader auprès des équipes RSR CCR onshore, RISQ et Sales
- Participer à la mise en place des post-conditions et/ou exceptions approuvées (le cas échéant), assurer leur suivi, revue annuelle et renouvellement
- S’assurer que les expositions clients sont conformes aux cadres globaux (enveloppes de financement, limites CCP, etc.)
Limites de risque
- Proposer de nouvelles limites et/ou le renouvellement des limites arrivant à échéance ainsi que les régimes de marge associés, pour validation par RSR onshore et/ou RISQ
Gestion des dépassements de limites
- Analyser et commenter les dépassements et préparer des plans de remédiation avec le Front Office
- Escalader les problématiques clients potentielles auprès de RSR, Sales et RISQ
- Suivre les litiges de marge et les paiements en retard ou échoués
Gestion des appels de marge clients
- Définir et mettre à jour les règles de margination pour les clients assignés, dans le respect des limites de risque
- Veiller à ce que les niveaux de marge restent adéquats au profil de risque des portefeuilles clients
- S’assurer que la margination est correctement paramétrée dans les systèmes back office et de margination
Et si c’était vous ?
Compétences
- Capacité analytique et résolution de problèmes : capacité à décomposer des problématiques complexes en éléments simples et maîtrisables, à élaborer des solutions pour chaque composante et à les intégrer dans une vision globale. Aptitude à assimiler rapidement de nouveaux concepts et à les appliquer de manière pragmatique.
- Orientation résultats : contribue à la définition des objectifs et respecte les échéances afin de créer de la valeur pour FCC et MARK, tout en maintenant un niveau élevé de qualité et en assurant la protection de la banque.
- Efficacité interpersonnelle : conscience de son propre comportement et de son style de travail, ouverture et tolérance face à des besoins et points de vue différents. Démontre de l’intérêt, de l’écoute et du respect envers les opinions des autres.
- Compétences en communication : excellentes capacités de communication orale, écrite et de présentation, avec aptitude à interagir avec différentes parties prenantes et à vulgariser des concepts techniques complexes auprès de publics techniques et non techniques. Capacité à présenter et escalader les enjeux auprès du senior management.
- Orientation client avec de solides compétences en conseil.
- Sens de l’organisation, souci du détail et forte motivation pour l’apprentissage.
Compétences techniques et connaissances
- Solide connaissance des marchés financiers et des produits financiers.
- Expérience en supervision / management.
- 3 ans et plus d’expérience en suivi du risque de crédit contrepartie et/ou en analyse crédit.
- Bonne connaissance quantitative des produits liés au Prime Brokerage.
- Bonne maîtrise des techniques de mesure du risque : modèles de VaR, stress tests, sensibilités (Greeks).
- Programmation en Python et SQL.
Atout:
- Familiarité avec les bases de données et les outils de business intelligence (ex. Tableau, Power BI, etc.).
- Programmation orientée objet, API, threading, développement front-end (Angular / React), Java.
- Bonne connaissance des stratégies des hedge funds.
- Bonne maîtrise d’Excel.
Qualifications (expérience Et Formation)
- Diplôme universitaire (Bachelor) en finance, économie, informatique, ingénierie ou mathématiques.
- 7 à 10 ans d’expérience en gestion des risques, idéalement en risque de marché, risque modèle ou risque hedge funds.
- Autonomie élevée, capacité à prendre des initiatives et à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
- Capacité démontrée en conduite du changement.
Pourquoi nous choisir ?
Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
- Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
- Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
- Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/
