Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement en matière d’excellence et de communauté.
Ce qui était au départ une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, compte aujourd’hui plus de 128 000 employés de magasins corporatifs et franchisés. Sobeys Capital inc. et ses partenaires franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou d’une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande équipe.
Prêt·e pour un nouveau départ ?
À titre de gérant du rayon bien-être, vous dirigerez un rayon à fort volume en assurant sa performance et sa rentabilité. Vous encadrerez et développerez votre équipe, optimiserez les opérations et la mise en marché, et ferez évoluer l’offre de produits et de services afin de créer une expérience client distinctive axée sur la santé et le bien-être, favorisant la croissance des ventes et la fidélisation.
Voici Comment Vous Contribuerez à Changer Les Choses
- Effectuer les activités de gestion à l’intérieur de son rayon;
- Définir les objectifs de l’équipe de travail et leur communiquer ses attentes;
- Transmettre aux membres de l’équipe la rétroaction nécessaire à leur développement professionnel et à l’atteinte des objectifs établis
- Respecter les normes et l'image de la bannière;
- Assurer la mise en oeuvre d'un service à la clientèle exceptionnel en répondant aux besoins et demandes spéciales des clients;
- Gérer le bistro ou le service de traiteur;
- Assurer la gestion des achats, des inventaires, des listes de prix, de la mise en marché, de la productivité salariale selon les normes établies afin d'assurer le prêt aux affaires
- Gérer les politiques et procédures, respecter les normes d'hygiène gouvernementales ainsi que les normes de santé et sécurité au travail et faire en sorte qu'elles soient appliquées et respectées de façon uniforme par tous les employés de son rayon;
- Procéder à la sélection des membres de son équipe, s'entourer de personnes compétentes, les motiver, les former et leur transmettre son expertise et son savoir-faire;
- Créer un climat favorisant la confiance et la communication à l'intérieur de son équipe;
- Créer une expérience client de magasinage qui favorise les ventes, les profits ainsi que la loyauté des clients;
- Gérer la prévention des pertes (gaspillages, vols, pertes d'inventaires, bris);
- Appliquer et respecter les budgets relatifs à son rayon;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Vos Qualités Et Atouts
- Vous êtes détenteur d'un diplôme d'études secondaires; un diplôme d'études collégiales serait un atout;
- Vous avez un minimum de 3 ans d'expérience dans un commerce de détail ou dans le rayon pertinent;
- Votre expérience en gestion représente un atout de grande valeur;
- Le service à la clientèle est votre priorité;
- Vous savez favoriser la communication et l'esprit d'équipe;
- Vous possédez de grandes habiletés et une connaissance approfondie du rayon dont vous êtes responsable;
- Votre personnalité se distingue par votre dynamisme, votre esprit innovateur et votre leadership.
- Heures de travail flexibles et nécessité d’effectuer des heures supplémentaires;
- Exposition de courte durée à des produits chimiques et de nettoyage;
- Capacité de travail debout pendant de longues périodes;
- Capacité de soulever jusqu’à 20 kg;
- Exposition à des températures froides de courte durée (20 % du temps).
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
