Sommaire du poste
Relevant de la gestionnaire des ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) RH est responsable de la gestion des dossiers d'absence prolongée, incluant les invalidités de courte et longue durée et les dossiers CNESST. La personne titulaire du poste agit à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires, des employés et des différents intervenants externes afin d'assurer une gestion rigoureuse, humaine et conforme aux exigences légales.
En parallèle, elle contribue à divers projets stratégiques et d'amélioration continue de la fonction RH, notamment en matière d'équité salariale, de conformité linguistique (OQLF), de modernisation des processus et de gestion du changement.
Principales responsabilités
- Coordonner et assurer le suivi des dossiers d'invalidité de courte et longue durée.
- Administrer les dossiers d'accidents de travail et de maladies professionnelles en collaboration avec la CNESST.
- Agir comme personne ressource auprès des gestionnaires concernant la gestion des absences et les obligations de l'employeur.
- Assurer les communications avec les employés, les assureurs, les professionnels de la santé et les autres intervenants concernés.
- Coordonner les plans de retour au travail progressif et assurer un suivi continu de leur évolution.
- Prendre en charge les dossiers liés aux congés de maternité, de paternité, de compassion et sans solde, de la demande jusqu’au retour au travail.
- Assurer le suivi des sommes dues par les employés relativement aux primes d’assurance collective durant les périodes d’absence, incluant les modalités de remboursement applicables.
- Veiller au respect des obligations légales en matière de droits de la personne, de santé et sécurité ainsi que des lois du travail applicables.
- Produire et maintenir les indicateurs et rapports liés à l'absentéisme, aux invalidités et aux dossiers CNESST.
- Identifier les tendances et recommander des initiatives visant à réduire l'absentéisme et favoriser la présence au travail.
- Participer à l'élaboration et à l'application des politiques, procédures et programmes liés à la santé et au mieux-être au travail.
- Collaborer activement aux projets et aux initiatives de l'équipe des ressources humaines tout en faisant preuve de flexibilité et de polyvalence afin de soutenir les priorités de l'organisation et d'assurer une expérience employé de qualité.
- Contribuer à la réalisation de projets et d’initiatives RH, notamment en matière d’équité salariale, de conformité linguistique (OQLF), modernisation des processus, de gestion du changement et d’optimisation des pratiques RH
Qualifications requises
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Titre CRHA ou CRIA (atout important).
- Avoir un niveau d'anglais professionnel (pour communiquer avec nos unités aux États-Unis).
- Minimum de 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion autonome de dossiers d'invalidité, de CNESST et d'absences prolongées.
- Expérience dans un environnement manufacturier et/ou syndiqué (atout important).
- Excellente connaissance de la législation québécoise applicable en matière de santé et sécurité, normes du travail, droits de la personne et gestion des invalidités.
- Expérience en gestion de projets RH, modernisation des processus et gestion de changement.
- Excellentes habiletés de communication, d'influence et de partenariat.
- Grande capacité d'organisation, d'analyse et de gestion simultanée de dossiers complexes.
Compétences recherchées
- Expertise en gestion des invalidités et dossiers CNESST
- Jugement et esprit d'analyse
- Collaboration et travail d'équipe
- Sens de l'organisation et rigueur
- Communication et influence
- Orientation client
- Gestion de projets
- Adaptabilité et polyvalence
- Confidentialité et professionnalisme
