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SQ
Coordonnateur(-trice) , Soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA)
Santé Québec Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
d’orientation, de prise en charge, d’intensification, de suivi et de fin de
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IN
Magasinière ou magasinier
Institut national de santé publique du Québec
Quebec, QC
- Temps plein
Sous l’autorité hiérarchique du chef du Secteur projets majeurs, soutien et assurance qualité externe et l’autorité fonctionnelle du coordonnateur technique de la réception, la personne…
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M
Chargé(e) de projets agiles
Mirego
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
En tant que chargé·e de projet Agile, tu es au cœur de cette dynamique. Tu accompagnes l’équipe tout au long de la réalisation des projets, identifies les obstacles en cours de route et…
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KC
Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Sault Ste. Marie, ON
- Temps plein
…coordonnant les activités de correction, en suivant la prise en charge des problèmes et les progrès, et en veillant à ce que les exigences en matière d’intervention et les accords de niveau…
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KC
Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Vernon, BC
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Kelowna, BC
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Moncton, NB
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
North Bay, ON
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Sudbury, ON · Greater Sudbury, ON
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Lethbridge, AB
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Montreal, QC
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Fredericton, NB
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KPMG Canada
Saint John, NB
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KPMG Canada
St. John's, NL
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Victoria, BC
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Prince George, BC
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KPMG Canada
Boisbriand, QC
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Hamilton, ON
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Vaughan, ON
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KPMG Canada
Oakville, ON
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Joliette, QC
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Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Winnipeg, MB
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Toronto, ON
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Vancouver, BC
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KC
Coordonnateur (trice), Cyberincidents, Sécurité numérique
KPMG Canada
Brossard, QC
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Sika AG

Technicien de Laboratoire (Boisbriand)

Boisbriand, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 6 nov. 2026

Description originale de l’offre

Description de l'entreprise

Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,20 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2025.

Description du poste

Le ou la technicien(ne) de laboratoire assiste l’ingénieur(e) en recherche et développement ainsi que l’équipe en participant aux activités de contrôle de la qualité, aux projets de recherche et développement, ainsi qu’à toute autre tâche connexe lorsque requis.

Ce que vous allez faire:

Effectuer les essais de contrôle de la qualité sur la production de l’usine désignée, notamment en vérifiant les échantillons, en testant les produits et en communiquant les résultats.
S’assurer que tout résultat non conforme est signalé à l’ingénieur(e) en recherche et développement ou au superviseur.
Réaliser les essais en laboratoire dans le cadre des projets de recherche et développement et communiquer les résultats obtenus.
Signaler toute pénurie de fournitures à l’ingénieur(e) en recherche et développement ou au superviseur et veiller au maintien des équipements de laboratoire en bon état.
Effectuer des essais pour les opérations dans le but d’améliorer l’efficacité de l’usine et de trouver des solutions pour les produits non conformes.
Participer aux réunions hebdomadaires avec l’ingénieur(e) en recherche et développement et le superviseur.
Soutenir l’équipe des ventes en analysant les produits non conformes et en communiquant les résultats à l’ingénieur(e) en recherche et développement ou au superviseur.
Produire des rapports techniques à partir des données recueillies sur les chantiers par l’équipe des ventes.
Effectuer toute autre tâche connexe assignée.
Assurer l’entretien et le bon fonctionnement du laboratoire.

Qualifications

Diplôme d’études secondaires.
Une expérience pertinente en laboratoire de béton ou en travail sur le terrain constitue un atout.
La certification de technicien(ne) ACI (American Concrete Institute) est considérée comme un atout.
Excellentes aptitudes de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.
Expérience avec la suite Microsoft Office, notamment Outlook et Excel, et capacité à apprendre de nouveaux logiciels.
Souci du détail et rigueur dans l’exécution du travail.
Capacité à travailler de façon autonome et efficace avec un minimum de supervision directe.

Informations supplémentaires

QU'OFFRONS-NOUS ?

Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi

Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
Développement de carrière et opportunités de formation
Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
Programmes de Retraite
Vacances payées et jours de congé personnel !
Rabais pour les employés sur les produits Sika
Remboursement des études pour les employés
Programme de référencement des employés
Un milieu de travail syndiqué
Les uniformes et l’équipements de sécurité fournie.

Nous vous fournirons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d’une combinaison rare d’autonomie et d’esprit d’équipe tout en faisant partie d’une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités importantes et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l’évolution de carrière. Par la suite, nous vous ferons confiance pour mettre en œuvre tous les moyens nécessaires afin d’obtenir des résultats exceptionnels. Si vous dépassez les attentes, nous vous offrirons un soutien inégalé, grâce à une équipe de développement des affaires ainsi qu’à des experts en soutien technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte chaque personne. À titre d’employeur offrant l’égalité des chances, Sika considère toutes les candidatures qualifiées sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité, l’origine ethnique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous offrons des salaires concurrentiels établis selon les données du marché local ainsi que la charge de travail et les responsabilités associées à chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes au rôle, de la formation et/ou du niveau d’études. Nous nous engageons à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada indique qu’elle utilise des outils d’intelligence artificielle (IA) pour appuyer le processus de présélection des candidatures, conformément aux réglementations fédérales et provinciales canadiennes. Cependant, nous tenons à souligner que l’IA ne prend aucune décision finale et n’élimine aucun candidat du processus de sélection. Nos gestionnaires d’embauche et recruteurs examinent attentivement toutes les candidatures afin d’assurer un processus d’évaluation juste et complet. Cette approche combine l’efficacité de l’IA à l’expertise et au jugement de notre équipe expérimentée en recrutement, ce qui nous permet d’identifier les meilleurs candidats tout en maintenant une approche de recrutement centrée sur l’humain.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.

Global Contract type: Permanent

Region: Americas

Area: Canada

Global Department: R&D

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Mots-clés

Fabrication

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