A Snapshot of Your Day
As the Application Lead for Grid Lifecycle Services in Canada, you will provide local senior technical leadership across the full service-business lifecycle, from opportunity development and bid management through project execution and long-term customer support. You will translate customer needs and asset challenges into competitive, technically sound lifecycle-service solutions, guide execution teams through complex technical decisions, and represent the technical perspective in portfolio, investment, and growth-strategy discussions. Supporting local sales, proposal management, engineering, project management, field service, supply chain, and other key stake holders, you will also lead interfaces with global engineering experts, fostering a collaborative culture focused on safety, quality, customer value, and continuous improvement.
How You’ll Make An Impact
- Support the technical development of complex GLS opportunities in Canada, including review of customer specifications, site and asset requirements, solution architecture, scope definition, assumptions, exclusions, risk identification, technical clarifications, cost inputs, and bid strategy.
- Act as the local senior technical lead from bid handover through execution, ensuring that the proposed solution is translated into clear engineering, procurement, field-service, testing, commissioning, documentation, and acceptance requirements.
- Guide multidisciplinary teams in resolving technically complex or cross-functional issues involving high-voltage transmission assets, including FACTS, HVDC, substations, protection and control, automation, auxiliary systems, and related lifecycle services.
- Engage directly with customers as a trusted technical representative, clarify needs, explain solution trade-offs, support technical negotiations, and maintain alignment on safety, quality, performance, schedule, and lifecycle value.
- Represent the technical perspective in Canadian GLS strategy, portfolio, localization, capability-development, partner, and investment discussions, using market and execution insights to identify service-growth opportunities and capability gaps.
- Build organizational capability by mentoring engineers and technical specialists, establishing reusable technical standards and proposal content, capturing lessons learned, and driving improvements that reduce risk, non-conformance costs, and execution variability.
- Interface with global key stakeholders and engineering experts, representing local Canadian business.
What You Bring
- Bachelor's degree in electrical engineering or a related engineering discipline; a professional engineering designation in Canada, or eligibility to obtain one, is an asset.
- Significant senior-level experience in high-voltage transmission, grid technologies, or lifecycle services, with demonstrated technical leadership across both tendering and project execution.
- Practical knowledge of one or more relevant technology areas, such as FACTS, HVDC, substations, protection and control, power-system automation, high-voltage equipment, testing, commissioning, maintenance, repair, retrofit, modernization, or long-term service programs.
- Demonstrated ability to interpret customer specifications and electrical drawings, develop technically and commercially viable scopes, challenge assumptions, assess risks, and communicate complex topics clearly to technical and non-technical stakeholders.
- Strong leadership, collaboration, and influencing skills, with the judgment to make decisions in ambiguous situations and align sales, engineering, project, field-service, supply-chain, global, and customer stakeholders.
- Commitment to environmental, health, safety, security, quality, and regulatory requirements, along with the ability to travel within Canada and internationally as business needs require; professional fluency in English is required, and French is an asset.
About The Team
Grid Lifecycle Services supports customers throughout the operating life of critical grid assets. The Canadian team brings together bid management, engineering, project management, field service, supply chain, and interfaces with global teams to deliver maintenance, repairs, upgrades, modernizations, diagnostics, commissioning, and long-term service solutions. The Application Lead will connect these capabilities, strengthen technical governance across the opportunity-to-execution lifecycle, and help shape the future growth of GLS in Canada.
Who is Siemens Energy?
At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.
Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.
Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo
Our Commitment to Diversity
Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.
Pay Transparency:
This job may be based in Oakville, Ontario. Siemens Energy offers a variety of benefits including health and wellness, paid time off and holiday pay. The base salary range for this position is 95,000 CAD – 135, 000 CAD.
Specific offers are determined by various factors, such as experience, skills, certifications, and other business needs. Employees typically do not start at the top of the range, though compensation depends on each individual's qualifications.
This position is for an immediate vacancy. We are actively seeking candidates to fill this role as soon as possible. Please note that the timeline for hiring may vary based on organizational needs and candidate availability.
Rewards
- Career growth and development opportunities
- Supportive work culture and a healthy work- life balance
- Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces.
- Competitive total rewards package
- Flexible benefits and savings programs
- Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy
- Parental leave
- Profit sharing
- Contribute to our social responsibility initiatives
- Diversity and inclusivity focused
Jobs & Careers: https://jobs.siemens-energy.com/jobs
Titre du poste: Responsable des applications, Services de cycle de vie du réseau (GLS)
Un aperçu de votre journée
À titre de responsable des applications pour les Services de cycle de vie du réseau au Canada, vous exercerez un leadership technique principal pendant tout le cycle des activités de service, du développement des occasions et de la gestion des offres jusqu'à l'exécution des projets et au soutien à long terme des clients. Vous transformerez les besoins des clients et les enjeux liés aux actifs en solutions de service concurrentielles et techniquement solides, guiderez les équipes d'exécution dans les décisions techniques complexes et représenterez la perspective technique dans les discussions sur le portefeuille, les investissements et la stratégie de croissance. Vous collaborerez avec les ventes, la gestion des offres, l'ingénierie, la gestion de projet, le service sur le terrain, la chaîne d'approvisionnement, les experts techniques mondiaux et les clients afin de renforcer une culture axée sur la sécurité, la qualité, la valeur client et l'amélioration continue.
Comment vous ferez la différence
- Diriger le développement technique des occasions GLS complexes au Canada, notamment l’examen des spécifications des clients, des exigences liées aux sites et aux actifs, de l’architecture de solution, de la définition de la portée, des hypothèses, des exclusions, des risques, des clarifications techniques, des données de coûts et de la stratégie d’offre.
- Agir comme autorité technique principale depuis le transfert de l’offre jusqu’à l’exécution, en veillant à ce que la solution proposée soit traduite en exigences claires pour l’ingénierie, l’approvisionnement, le service sur le terrain, les essais, la mise en service, la documentation et l’acceptation.
- Guider des équipes multidisciplinaires dans la résolution de problèmes techniques complexes ou interfonctionnels concernant les actifs de transport à haute tension, notamment les systèmes FACTS, le CCHT, les postes, la protection et le contrôle, l’automatisation, les systèmes auxiliaires et les services de cycle de vie connexes.
- Interagir directement avec les clients en tant que représentant technique de confiance, clarifier les besoins, expliquer les compromis entre solutions, soutenir les négociations techniques et maintenir l’alignement sur la sécurité, la qualité, le rendement, l’échéancier et la valeur sur le cycle de vie.
- Représenter la perspective technique dans les discussions canadiennes sur la stratégie GLS, le portefeuille, la localisation, le développement des capacités, les partenaires et les investissements, en utilisant les connaissances du marché et de l’exécution pour cerner les occasions de croissance et les lacunes de capacité.
- Développer les capacités organisationnelles en encadrant les ingénieurs et spécialistes techniques, en établissant des normes et du contenu réutilisables, en intégrant les leçons apprises et en favorisant des améliorations qui réduisent les risques, les coûts de non-conformité et la variabilité d’exécution.
Ce que vous apportez à l’entreprise
- Baccalauréat en génie électrique ou dans une discipline de génie connexe; le titre d’ingénieur au Canada, ou l’admissibilité à l’obtenir, constitue un atout.
- Expérience significative à un niveau principal dans le transport à haute tension, les technologies de réseau ou les services de cycle de vie, avec un leadership technique démontré tant pour les appels d’offres que pour l’exécution de projets.
- Connaissance pratique d’un ou de plusieurs domaines pertinents, comme les systèmes FACTS, le CCHT, les postes, la protection et le contrôle, l’automatisation des réseaux électriques, l’équipement à haute tension, les essais, la mise en service, la maintenance, les réparations, la modernisation ou les programmes de service à long terme.
- Capacité démontrée à interpréter les spécifications des clients et les dessins électriques, à élaborer des portées techniquement et commercialement viables, à remettre en question les hypothèses, à évaluer les risques et à communiquer clairement des sujets complexes.
- Solides aptitudes en leadership, en collaboration et en influence, ainsi que le jugement nécessaire pour prendre des décisions dans des situations ambiguës et harmoniser les intervenants des ventes, de l’ingénierie, des projets, du service sur le terrain, de la chaîne d’approvisionnement, des équipes mondiales et des clients.
- Engagement envers les exigences en matière d’environnement, de santé, de sécurité, de sûreté, de qualité et de réglementation, et capacité de voyager au Canada et à l’étranger selon les besoins; maîtrise professionnelle de l’anglais requise, et le français constitue un atout.
À propos de l’équipe
Les Services de cycle de vie du réseau accompagnent les clients pendant toute la durée d’exploitation de leurs actifs de réseau critiques. L’équipe canadienne réunit la gestion des offres, l’ingénierie, la gestion de projet, le service sur le terrain, la chaîne d’approvisionnement ainsi que des experts mondiaux des produits et des technologies afin de fournir des solutions de maintenance, de réparation, de mise à niveau, de modernisation, de diagnostic, de mise en service et de service à long terme. La personne titulaire du poste reliera ces capacités, renforcera la gouvernance technique du cycle allant de l’occasion à l’exécution et contribuera à façonner la croissance future de GLS au Canada
Qui est Siemens Energy ?
Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.
Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.
Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo
Notre engagement en faveur de la diversité
Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.
Transparence salariale :
Ce poste peut être basé à Oakville, en Ontario. Siemens Énergie offre une variété d’avantages, notamment en matière de santé et de mieux-être, de congés payés et d’indemnité de jour férié. La fourchette salariale de base pour ce poste est de 95 000 $ à 135 000 $ CAD.
Certaines offres sont déterminées par divers facteurs, tels que l’expérience, les compétences, les certifications et d’autres besoins de l’entreprise. Les employés ne commencent généralement pas au sommet de l’échelle, bien que la rémunération dépende des qualifications de chacun.
Ce poste est pour un poste vacant immédiat. Nous recherchons activement des candidats pour pourvoir ce poste dans les plus brefs délais. Veuillez noter que le délai de recrutement peut varier en fonction des besoins organisationnels et de la disponibilité des candidats.
Rétributions
- Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
- Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
- Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
- Rémunération globale concurrentielle.
- Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
- Possibilité d’acheter des vacances
- Congé parental
- Participation aux bénéfices
- Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
- Accent mis sur la diversité et l’inclusion
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