Le livreur du service de livraison de Sherwin-Williams est responsable de livrer des produits aux clients des magasins Sherwin-Williams à l'aide des camions ou fourgonnettes de livraison de l'entreprise. Les livreurs s'assurent que les livraisons sont complètes, emballées correctement, et livrées au bon client de façon sécuritaire. Les livreurs sont responsables de la satisfaction de la clientèle et du transport des articles de façon sécuritaire et dans le respect des délais.
Responsibilities
- Préparer les livraisons de manière à répondre efficacement aux exigences des clients.
- Charger adéquatement les commandes des clients dans le camion.
- S’assurer que tous les formulaires requis sont dûment remplis.
- Charger, transporter et livrer les articles aux clients de façon sécuritaire et ponctuelle.
- Veiller à l’entretien du véhicule de l’entreprise et informer le superviseur de tout besoin de réparation ou de service.
- Offrir un excellent service à la clientèle, répondre aux questions et traiter les plaintes de manière professionnelle.
- Respecter les itinéraires assignés et suivre les horaires prévus.
- Se conformer aux lois en matière de transport et maintenir un dossier de conduite sécuritaire.
- Préparer les rapports et autres documents liés aux livraisons.
- Utiliser l’équipement et les machines tels que les voitures, camions, chariots élévateurs, etc.
- Accomplir diverses tâches en magasin, incluant le travail en entrepôt, la préparation des commandes (teinture et mélange), ainsi que le service aux clients au comptoir.
Qualifications
Exigences minimales :
- Être âgé(e) d’au moins dix-huit (18) ans
- Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d’emploi
- Détenir un permis de conduire valide et sans restriction
- Être capable, avec ou sans accommodement raisonnable, de récupérer du matériel sur des tablettes ou des piles au sol, et de soulever et transporter jusqu’à 50 lb fréquemment, et jusqu’à 70 lb à l’occasion
- Être en mesure de lire, écrire, comprendre et communiquer en français
- Si vous êtes un(e) employé(e) interne de Sherwin-Williams, vous devez avoir obtenu une cote d’évaluation de rendement d’au moins « répond aux attentes » (3) lors de votre plus récente évaluation de performance
- Vous devez également avoir complété tous les modules de formation en ligne dans HR Cloud requis pour votre poste actuel
Qualifications privilégiées :
- Détenir au minimum un diplôme d'études secondaires ou un certificat de formation générale des adultes (CAEC)
- Posséder au moins une (1) année d’expérience dans un poste de livraison, de vente au détail ou de service à la clientèle
- Avoir au moins une (1) année d’expérience dans l’utilisation d’équipement de manutention (par exemple : chariots élévateurs debout ou assis, transpalettes, diables, préparateurs de commandes, palonniers à vide, chariots pour barils, convoyeurs, etc.)
- Avoir une expérience antérieure dans la vente de peinture et de produits connexes
Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d’inspirer et d’améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d’obtenir d’excellents résultats.
La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de :
votre vie...en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d’améliorer votre santé et votre bien-être
votre carrière...en vous offrant la possibilité d’apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel
vos relations professionnelles...en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l’égard de notre communauté et de la communauté internationale
Tout est là pour que … nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble
Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorités est d’aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l’adresse https://www.benefitscentre.ca/sherwin/. Cliquez sur « Candidats » pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu’employé de Sherwin-Williams.
L'affichage concerne un poste vacant existant.
Quelle est la procédure à suivre pour commencer?
Étape 1 – Soumettre une demande d’emploi en ligne
Repérez le ou les poste(s) qui vous intéressent figurant à notre page des Carrières, à l’adresse suivante: https://jobsearch.sherwin.com/
Consacrez 15 minutes à la création de votre profil en indiquant ou en important vos renseignements détaillés pour les soumettre auprès de l’un de nos partenaires de sites d’emploi.
Étape 2 – Entrevue virtuelle
Après avoir évalué les demandes soumises, les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à passer une entrevue vidéo numérique par l’intermédiaire de HireVue, notre partenaire de recrutement. L’entretien comprendra quelques questions comportementales.
Vous aurez la possibilité d’enregistrer et de réaliser votre entrevue vidéo à n’importe quel moment et à partir de n’importe quel endroit! Bien que vous puissiez passer cette entrevue vidéo selon votre propre horaire, nous exigeons que cette étape soit complétée dans les sept jours suivant la réception d’une invitation.
Étape 3 – Entrevue en magasin
Votre entrevue vidéo est étudiée par un membre de notre équipe chargée du recrutement et les candidats retenus seront conviés à rencontrer les membres de notre équipe dans un magasin, dans une succursale spécialisée dans la vente en gros, dans un établissement de revêtement de sol ou dans un centre de service de livraison.
Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l’intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d’un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l’ensemble des compétences, l’expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation.
L’échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur.
Sherwin-Williams est fière d’être un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, le statut protégé d’ancien combattant, un handicap, l’âge, la grossesse, l’information génétique, la croyance, l’état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.
Veuillez noter que les membres de l’équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d’identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature.
