Superviseur(e) SST

Tu es plus à l'aise avec tes bottes sur un site qu'enfermé dans un bureau à mettre à jour des procédures ?

Bonjour, je recrute présentement un(e) superviseur(e) SST pour la filiale canadienne d'un groupe international en environnement, spécialisé dans la réhabilitation et le traitement des sols. Le poste peut être basé à Montréal, sur la Rive-Sud ou dans la région de Québec, et il se vit surtout sur le terrain : tu es la référence santé et sécurité des sites, avec une équipe de conseillers à faire grandir.

Pourquoi ce poste va t'intéresser

Ici, la SST n'est pas une fonction de conformité qu'on consulte une fois par trimestre. Les centres de traitement tournent avec de la machinerie lourde, des matières à manipuler et des équipes qui bougent toute la journée : la prévention se joue sur place, avec les gestionnaires, au moment où le travail se planifie.

Tu relèves directement de la direction SST du pays et tu as un vrai levier : une petite équipe à encadrer, des programmes à faire vivre sur plusieurs sites, et une direction qui attend des recommandations, pas seulement des rapports. Derrière, un groupe présent dans plusieurs pays, avec des standards et des moyens qui suivent.

Ce que tu vas faire au quotidien

Une semaine type, c'est quelques jours sur les sites et le reste à faire avancer les dossiers. Tu passes voir les équipes, tu t'assois avec un gestionnaire pour préparer un chantier délicat, tu animes un comité, tu fais le point avec tes conseillers sur leurs mandats. Quand un incident survient, c'est toi qui prends l'enquête en main et qui t'assures que les correctifs tiennent dans la durée.

• Tu encadres et fais progresser une équipe de conseillers SST : priorités, répartition des mandats, suivi des résultats, formation et gestion de la performance.
• Tu es présent sur les sites, tu accompagnes les opérations dans la planification sécuritaire des travaux et tu participes aux comités SST.
• Tu mènes ou supervises les enquêtes d'accidents et d'événements à risque, tu remontes aux causes réelles et tu suis la mise en œuvre des mesures correctives avec les opérations.
• Tu pilotes les audits, inspections et évaluations de conformité, et tu fais évoluer les programmes, politiques et procédures SST selon la réglementation québécoise.
• Tu gères les dossiers de lésions professionnelles et les réclamations CNESST, en lien avec les gestionnaires et les partenaires internes.
• Tu suis les indicateurs de fréquence, de gravité et de coûts, et tu produis les bilans et tableaux de bord qui aident la direction à décider.

Le profil que je cherche

Ce que tu apportes

• Un DEC ou un BAC en santé et sécurité du travail, environnement, hygiène industrielle, génie ou une discipline voisine.
• Au moins 7 ans en santé et sécurité dans un environnement industriel, environnemental ou d'opérations lourdes.
• Une expérience de gestion d'équipe.
• Une très bonne connaissance de la LSST, du cadre réglementaire québécois et de la gestion des dossiers CNESST.
• Une pratique solide de l'analyse de risques, des enquêtes d'incidents, des audits et inspections.
• Un permis de conduire valide et la disponibilité pour te déplacer souvent d'un site à l'autre.
• Le français au quotidien, à l'écrit comme à l'oral ; l'anglais est un plus. La suite Office ne te pose pas de problème.

Ce qui va faire ton succès dans le rôle

• Tu tiens ta ligne sur les règles de prévention, même quand la production pousse, sans braquer les équipes.
• Tu sais lire une situation sur le terrain et prioriser vite ce qui compte vraiment.
• Tu as de l'influence auprès des gestionnaires : tu obtiens l'adhésion plutôt que d'imposer.
• Tu aimes développer les gens de ton équipe autant que faire avancer les dossiers.

Ce que tu y gagnes

• Un salaire à partir de 90 000 $ selon ton expérience, sur un poste permanent.
• Un boni annuel.
• Un véhicule de fonction.
• Un horaire de jour, du lundi au vendredi.
• Des vacances qui tiennent compte de ton expérience, et un congé payé entre Noël et le jour de l'An.
• Des assurances collectives et un REER avec cotisation de l'employeur, dès l'embauche.
• Télémédecine et programme d'aide aux employés.
• Une allocation pour tes activités sportives.
• Bottes de sécurité fournies.

Le processus est simple : un premier appel avec moi pour se parler franchement du poste, puis une rencontre avec la direction SST.

Ça t'parle? Clique sur Postuler ou écris-moi directement, on en discute en toute confidentialité.

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne tout autant les personnes de tous genres.

Chez Sezam, l'inclusion est au cœur de notre façon de faire et c'est une valeur que nous portons aussi auprès de nos Clients. Cela commence par des équipes aux parcours, expériences et compétences variés, tant chez nous que dans les organisations que nous accompagnons. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, représentant la diversité des communautés, à soumettre leur candidature.