Talent Acquisition Specialist
- Montreal, QC, Canada
Temps plein
La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.
Détails de l’emploi
- Type d’emploi
- Temps plein
- Postuler avant le
- Langue de l’annonce
- Anglais · Français
- Publié
Description originale de l’offre
Version française de cette offre bilingue.
SEGULA Technologies recherche un spécialiste en acquisition de talents pour joindre son équipe de Montréal.
Vous serez responsable du recrutement de professionnels dans des secteurs tels que l'automobile, l'aérospatiale, l'énergie et la fabrication industrielle.
Principales Responsabilités
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour des postes d'ingénierie et techniques
- Travailler en partenariat avec les responsables d'embauche pour comprendre les exigences techniques et définir le profil des candidats
- Utiliser Indeed, LinkedIn Recruiter, les recherches booléennes, l'ATS, les sites d'emploi et le réseautage pour identifier les candidats qualifiés
- Effectuer la présélection des candidats et évaluer leur expérience technique, leur parcours dans l'industrie et leur adéquation globale
- Constituer des viviers de talents pour les postes d'ingénierie spécialisés et difficiles à pourvoir
- Coordonner les entrevues et assurer une excellente expérience candidat
- Présenter les candidats qualifiés aux responsables d'embauche avec des évaluations claires et concises
- Participer à la formulation des offres, mener les négociations salariales et conclure les embauches
Qualifications
- Au moins 3 ans d'expérience en recrutement de cycle complet
- Expérience éprouvée en recrutement dans un environnement au rythme soutenu
- Expérience dans le secteur automobile, l'aéronautique, la fabrication, le conseil en ingénierie ou les milieux industriels (un atout)
- Fortes compétences en recherche de candidats (sourcing) et en évaluation du potentiel
- Expérience avec Indeed, LinkedIn Recruiter et les plateformes ATS
- Capacité à comprendre les descriptions de postes et les exigences techniques
- Excellentes compétences en communication, organisation et création de relations
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
- Une formation ou un parcours technique constitue un atout
Lire l’offre bilingue complète
SEGULA Technologies recherche un spécialiste en acquisition de talents pour joindre son équipe de Montréal.
Vous serez responsable du recrutement de professionnels dans des secteurs tels que l'automobile, l'aérospatiale, l'énergie et la fabrication industrielle.
Principales Responsabilités
You will be responsible for recruiting professionals across industries including automotive, aerospace, energy, and industrial manufacturing.
Key Responsibilities
Vous serez responsable du recrutement de professionnels dans des secteurs tels que l'automobile, l'aérospatiale, l'énergie et la fabrication industrielle.
Principales Responsabilités
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour des postes d'ingénierie et techniques
- Travailler en partenariat avec les responsables d'embauche pour comprendre les exigences techniques et définir le profil des candidats
- Utiliser Indeed, LinkedIn Recruiter, les recherches booléennes, l'ATS, les sites d'emploi et le réseautage pour identifier les candidats qualifiés
- Effectuer la présélection des candidats et évaluer leur expérience technique, leur parcours dans l'industrie et leur adéquation globale
- Constituer des viviers de talents pour les postes d'ingénierie spécialisés et difficiles à pourvoir
- Coordonner les entrevues et assurer une excellente expérience candidat
- Présenter les candidats qualifiés aux responsables d'embauche avec des évaluations claires et concises
- Participer à la formulation des offres, mener les négociations salariales et conclure les embauches
You will be responsible for recruiting professionals across industries including automotive, aerospace, energy, and industrial manufacturing.
Key Responsibilities
- Manage the full-cycle recruitment process for engineering and technical positions
- Partner with hiring managers to understand technical requirements and define candidate profiles
- Use Indeed, LinkedIn Recruiter, Boolean search, ATS, job boards, and networking to identify qualified candidates
- Conduct candidate screening and assess technical experience, industry background, and overall fit
- Build talent pipelines for specialized and hard-to-fill engineering positions
- Coordinate interviews and maintain a strong candidate experience
- Present qualified candidates to hiring managers with clear and concise assessments
- Support offers, salary discussions, and candidate closing
- Au moins 3 ans d'expérience en recrutement de cycle complet
- Expérience éprouvée en recrutement dans un environnement au rythme soutenu
- Expérience dans le secteur automobile, l'aéronautique, la fabrication, le conseil en ingénierie ou les milieux industriels (un atout)
- Fortes compétences en recherche de candidats (sourcing) et en évaluation du potentiel
- Expérience avec Indeed, LinkedIn Recruiter et les plateformes ATS
- Capacité à comprendre les descriptions de postes et les exigences techniques
- Excellentes compétences en communication, organisation et création de relations
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
- Une formation ou un parcours technique constitue un atout
- At least 3 years of full-cycle recruitment experience
- Proven experience recruiting in a fast pace environment
- Experience in automotive, aerospace, manufacturing, engineering consulting, or industrial environments is preferred
- Strong sourcing and candidate assessment skills
- Experience with Indeed, LinkedIn Recruiter and ATS platforms
- Ability to understand technical job descriptions and requirements
- Strong communication, organization, and relationship-building skills
- Fluent in English and French, written and spoken
- Technical background is an asset
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Catégories
- Fabrication
Mots-clés
- Français
- Anglais