Superviseur(e) de gestion des opérations de fabrication

Dans un environnement de production à la commande selon des spécifications d’ingénierie, les journées ne suivent pas toujours le même scénario. Chaque projet comporte ses propres exigences et défis opérationnels. Il faut savoir s’adapter, collaborer et trouver des solutions pour faire avancer la production, tout en veillant à la sécurité, à la qualité et au respect des engagements envers les clients.

À titre de Superviseur(e), opérations manufacturières à Brossard, vous serez au cœur de cette réalité. Vous dirigerez des équipes de production, coordonnerez les ressources et les priorités et travaillerez étroitement avec différentes fonctions de l’usine pour résoudre les enjeux rencontrés et assurer le bon déroulement des opérations. Votre rôle ira également au-delà du quotidien : vous contribuerez à l’amélioration continue en portant un regard critique sur les processus et en identifiant des façons concrètes d’améliorer la performance des lignes de production.

Ce que vous ferez

• Diriger les activités quotidiennes de production dans un environnement dynamique de production à la commande selon des spécifications d’ingénierie, en établissant les priorités et en coordonnant les équipes et les ressources afin de respecter les engagements en matière de sécurité, de qualité, de performance et de livraison aux clients.
• Diriger, accompagner et faire grandir votre équipe de production en établissant des attentes claires, en assurant le suivi de la performance individuelle et collective, en intervenant lorsque des difficultés se présentent et en favorisant le développement des personnes.
• Veiller à la performance de votre ligne de production, en maintenant une vision claire des résultats opérationnels, en identifiant les écarts et les enjeux et en prenant les mesures nécessaires pour assurer la continuité de la production et respecter les engagements de livraison.
• Composer avec l’évolution des priorités et les imprévus opérationnels, en évaluant les situations au fur et à mesure qu’elles se présentent, en réunissant les bonnes personnes et en veillant à ce que les enjeux soient traités ou remontés efficacement.
• Collaborer étroitement avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement, de l’ingénierie, des méthodes, de la qualité, de la santé et sécurité et les autres fonctions de l’usine afin de résoudre les enjeux de production et de contribuer au bon déroulement des opérations.
• Contribuer activement à l’amélioration continue en portant un regard critique sur les processus de production, en identifiant des possibilités concrètes d’améliorer la performance des lignes, la qualité et l’efficacité, puis en travaillant avec les équipes concernées pour faire avancer ces améliorations.
  
  

Ce que vous apportez

• Une expérience confirmée dans la gestion d’équipes en milieu de production, avec la capacité de gérer la performance individuelle et collective, d’intervenir lorsque des difficultés se présentent et d’accompagner le développement des personnes.
• Une formation en génie industriel, ou une expérience vous ayant permis d’acquérir une solide compréhension des procédés de fabrication, de la performance des lignes et de l’amélioration continue.
• Une réelle aisance dans un environnement de production dynamique, où les priorités et les enjeux opérationnels peuvent évoluer et où l’adaptabilité et le jugement sont essentiels.
• Une expérience concrète en amélioration continue, acquise notamment dans le cadre de démarches Kaizen, de production allégée, d’amélioration des procédés ou d’initiatives visant à améliorer la performance industrielle.
• La capacité à gérer la performance et la non-performance de manière constructive, à comprendre les facteurs qui peuvent expliquer certaines difficultés et à intervenir de façon appropriée lorsque cela est nécessaire.
• De solides aptitudes en communication et en collaboration, vous permettant de travailler efficacement avec différentes fonctions, de faire remonter les enjeux pertinents et de mobiliser les bons interlocuteurs pour les faire progresser vers une résolution.
  
  

Vous pourriez également avoir

• Une expérience de gestion d’équipes dans un environnement de production syndiqué.
• Une expérience dans un environnement de production à la commande selon des spécifications d’ingénierie, ou dans un autre contexte de production où les produits, les exigences et les enjeux opérationnels varient.
• Un intérêt pour les outils numériques et l’automatisation, notamment pour améliorer le suivi de la production et réduire les tâches manuelles répétitives.
  
  

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s’acquérir de nombreuses façons, qu’elles soient issues d’expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.

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Veuillez soumettre une candidature en ligne pour être considéré. Cette publication restera ouverte jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.

Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 75,200 - CAD 112,800 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme. Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n’exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement.

Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous

Notre programme global de rémunération décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric* :

Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; plan d’actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l’employeur.

Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le programme de développement des talents séniors, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Espace Carrière Schneider pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur notre Espace Carrière Schneider, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Fondation Schneider Electric, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.

• Les niveaux de participation et de couverture des différents programmes d’avantages sociaux dépendent du statut d’emploi (temps plein, temps partiel, contrat temporaire ou à durée déterminée, par exemple) et sont soumis aux conditions, critères d’éligibilité et délais de carence applicables à chaque programme.
  
  

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.