Sur notre site manufacturier de Brossard, chaque projet client présente des exigences techniques et des défis qui lui sont propres. Dans ce rôle, vous dirigerez une équipe d’ingénierie multidisciplinaire composée de 3 superviseurs et d’environ 33 ingénieurs de projet. Ensemble, vous réaliserez des solutions sur mesure en appareillage de commutation et en tableaux de distribution basse tension.
Membre de l’équipe de direction interfonctionnelle du site, vous travaillerez étroitement avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement mondiale, du Middle Office et des ventes pour transformer les besoins des clients en solutions concrètes. Vous donnerez une direction claire à l’organisation d’ingénierie tout en accompagnant l’équipe au quotidien dans l’atteinte de ses objectifs, le développement de son expertise et l’amélioration de ses façons de travailler.
Vous jouerez également un rôle actif dans la transformation du site de Brossard, en contribuant à faire évoluer la manière dont les projets sont conçus, réalisés et livrés aux clients.
Ce que vous allez faire
- Diriger et mobiliser une équipe composée de 3 superviseurs et d’environ 33 ingénieurs de projet, en instaurant des objectifs clairs et un environnement propice à la responsabilisation, à la reconnaissance et au bien-être.
- Planifier les activités d’ingénierie selon le volume de travail, la complexité et les priorités des projets, ainsi que l’expertise requise pour les réaliser.
- Veiller à l’équilibre entre la charge de travail et la capacité du service, tout en favorisant la polyvalence au sein de l’équipe.
- S’appuyer sur la gestion visuelle à intervalles courts et les indicateurs de rendement pour établir les priorités, repérer les écarts et prendre des décisions rapidement.
- Assurer la qualité technique, le respect des niveaux de service et la conformité aux exigences tout au long de la réalisation des projets, conformément aux caractéristiques des produits et aux paramètres de conception.
- Déterminer les besoins de formation à partir de la matrice de compétences et accompagner la progression professionnelle de l’équipe.
- Piloter les initiatives d’amélioration continue et accompagner le changement afin d’accroître l’efficacité, la qualité et la productivité des activités d’ingénierie, tout en améliorant l’expérience des clients internes et externes.
Ce que vous apportez
- Un baccalauréat en génie.
- Une expérience pertinente en ingénierie ainsi qu’une bonne compréhension des environnements manufacturiers ou de conception sur mesure.
- Une expérience en gestion d’équipe et en accompagnement professionnel.
- La capacité de communiquer clairement et d’établir des relations de confiance avec les membres de l’équipe, la direction et la clientèle.
- La capacité d’établir les priorités, de prendre des décisions réfléchies et de respecter ses engagements.
- Une facilité à animer des discussions, à rapprocher les points de vue et à favoriser la recherche de solutions communes.
- Une approche collaborative et le désir de continuer à apprendre et à faire évoluer les façons de travailler.
- La disponibilité nécessaire pour vous déplacer occasionnellement à des fins de formation.
Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s’acquérir de nombreuses façons, qu’elles soient issues d’expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.
Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.
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Veuillez soumettre une candidature en ligne pour être considéré. Cette publication restera ouverte jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.
Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.
La fourchette de rémunération attendue est de CAD 145,800 - CAD 194,400 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.
Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n’exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement.
Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous
Notre programme global de rémunération décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric* :
Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.
Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; plan d’actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l’employeur.
Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le programme de développement des talents séniors, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Espace Carrière Schneider pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur notre Espace Carrière Schneider, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Fondation Schneider Electric, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.
- Les niveaux de participation et de couverture des différents programmes d’avantages sociaux dépendent du statut d’emploi (temps plein, temps partiel, contrat temporaire ou à durée déterminée, par exemple) et sont soumis aux conditions, critères d’éligibilité et délais de carence applicables à chaque programme.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.