Agent.e de la gestion du personnel (SNS) – Service gestion médico-administrative

Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.

AVANTAGES

Pourquoi vous joindre à nous?

• Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.
  
  

Ce concours est ouvert à tous le personnel de Santé Québec ainsi qu’au « grand public » répondant aux exigences.

Description

Le CISSS de la Montérégie-Ouest place la santé et la sécurité de ses employés au cœur de ses priorités. Dans cette optique, nous cherchons à pourvoir un poste d’agent·e de la gestion du personnel, volet gestion médico-administrative.

Sous la responsabilité de la cheffe de secteur de l’équipe de l’assurance salaire, la personne titulaire analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles.

Plus Précisément, La Personne Titulaire

• Assure la gestion médico-administrative complète des dossiers d’invalidité complexes
• Développe et met en œuvre des plans d’action proactifs et innovants pour chaque dossier
• Applique les dispositions des conventions collectives relatives aux régimes d’assurance salaire, CNESST, IVAC et SAAQ
• Coordonne les retours au travail en élaborant des stratégies d’intervention, des plans de réintégration et de réadaptation, en collaboration avec les intervenants concernés
• Agit comme personne-ressource auprès des techniciens en administration et des gestionnaires
• Représente le service SST-Mieux-être lors de litiges, conciliations ou arbitrages, en veillant à l’application rigoureuse des règles administratives, législatives et des bonnes pratiques de gestion
  
  

Elle agit à titre de représentante de l’Employeur et contribue à développer des mécanismes de communication et de consultation auprès du personnel et des syndicats.

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
• Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout
• Détenir une expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dans des fonctions relatives à la santé, sécurité et mieux-être au travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Connaître les politiques, lois et règlements relatifs aux fonctions
• Connaître les conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout
  
  

Profil de compétences

• Orientation client
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Gestion des priorités
• Habileté au niveau des relations interpersonnelles
• Souci du détail et de la qualité (rigueur)
• Raisonnement analytique et esprit de synthèse
• Travail d’équipe et de collaboration
• Capacité d’influence et d’adaptation
• Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite
• Approche axée sur la résolution de problèmes
  
  

En apprendre plus sur Santé Québec Montérégie-Ouest (emplois-cisssmo.ca)

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Julie Girard par courriel à julie_girard.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca, par message Teams ou cellulaire 438-837-4880.

• Le port d'attache est situé à Mercier, mais il est possible de faire du télétravail en mode hybride.
  
  

Vous avez jusqu’au 12 octobre 2026 pour déposer votre candidature.

Vous êtes à proximité de votre future carrière !

Ce concours est ouvert à tous le personnel de Santé Québec ainsi qu’au « grand public » répondant aux exigences.