Santé Québec Montérégie-Centre souhaite pourvoir le poste de chef de service prévention, promotion et mieux-être, à la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, Santé Québec Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Concours réservés
- Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre
- Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
La personne titulaire évoluera dans un environnement complexe et en transformation, marqué par le renforcement de la gestion de proximité et de l’expérience employé et gestionnaire.
Dans un cadre légal exigeant et soumis à des obligations de performance et de transparence, elle devra faire preuve d’imputabilité, de courage de gestion, de rigueur budgétaire et de solides compétences en gestion du changement, en amélioration continue, en efficience et en efficacité. Elle contribuera à la mission de l’établissement en soutenant une offre de service accessible, continue et fluide.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Relevant de la directrice adjointe des ressources humaines - partenariat et relations avec les employés, vous exercerez un rôle stratégique et opérationnel dans le développement d’une culture axée sur la prévention, la santé, la sécurité et le mieux-être au travail, selon une approche de proximité et de coresponsabilité avec les gestionnaires.
Vous planifierez, organiserez, suivrez, contrôlerez et évaluerez les activités de votre secteur, en cohérence avec les orientations de l’organisation, les objectifs de la DRHDO et les obligations légales.
Vous veillerez au déploiement d’une offre de service intégrée visant la prévention, la promotion et le mieux-être au sein de l’organisation et à l’accompagnement de première ligne des gestionnaires. Vous assurerez les liens avec les autres services de la direction, dont les services spécialisés en deuxième ligne, notamment avec le développement organisationnel. Vous dirigerez également une équipe clinique responsable du soutien au mieux-être et au retour au travail, de l’intervention lors d’événements à potentiel traumatique et du soutien lié aux maladies infectieuses ponctuelles ou aux contaminations biologiques.
Vous intégrerez les meilleures pratiques en santé et sécurité du travail, élaborerez le plan de travail du secteur, assurerez le suivi des livrables et des indicateurs, et soutiendrez le développement des compétences de l’équipe.
Vous Superviserez Les Activités, Programmes Et Projets Liés Aux Risques En Milieu De Travail. Un Mandat Prioritaire Consistera à Assurer La Conformité De L’établissement Aux Obligations Découlant De La Loi Modernisant Le Régime De Santé Et De Sécurité Du Travail (LMRSST), Notamment
- Mettre en œuvre et actualiser annuellement le programme-cadre de prévention et les plans d’action requis, incluant les risques psychosociaux (RPS) ;
- Superviser les comités de santé et de sécurité (CSS) ;
- Former et soutenir les représentants en santé et sécurité (RSS), conformément aux normes de la CNESST ;
- Assurer l’application de la hiérarchie des mesures de prévention et le déploiement des programmes de formation requis ;
- Veiller à la formation obligatoire des membres des CSS et des RSS dans les délais prescrits ;
- Exercer un leadership mobilisateur auprès des parties prenantes afin de renforcer une culture de prévention et de participation active en SST.
Profil recherché
Nous recherchons une gestionnaire ou un gestionnaire possédant à la fois une expertise reconnue en prévention, santé organisationnelle ou mieux-être et une expérience significative de gestion. La personne retenue devra être en mesure de dégager une vision claire, de planifier et de structurer les activités, puis de conduire le changement. Crédible, mobilisatrice et collaborative, elle devra aussi démontrer du courage de gestion, une grande capacité d’influence et de solides aptitudes pour résoudre des situations complexes.
Exigences requises
- Baccalauréat dans une discipline pertinente ;
- Maîtrise dans une discipline pertinente (atout) ;
- Expérience significative de gestion dans un domaine lié à la prévention SST, à la santé organisationnelle ou au mieux-être ;
- Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et de ses enjeux ;
- Connaissance des lois du travail, notamment des nouvelles obligations de la LMRSST, et des conventions collectives du réseau ;
- Capacité démontrée à mobiliser une équipe, à structurer les activités et à gérer le changement selon une approche de partenariat et de proximité ;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout).
Concours réservés
- Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre
- Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 39 (101 965 $ – 132 555 $)
Port d’attache
RLS de Champlain - Centre administratif- 2727 boulevard Taschereau (Saint-Hubert)
Entrée en fonction
À déterminer
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre une lettre d’intention et leur CV au plus tard le
5 octobre 2026.
