Lieu de travail et rattachement
Endroit : 520, boul. Arthur-Sauvé, Saint-Eustache (Peut être appelé(e) à travailler sur l’ensemble du territoire)
Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité (soirs, nuits, fins de semaine, fériés)
Statut du poste : Temps complet, permanent
Mode de travail : Présentiel
Direction des services hospitaliers
Entrevue prévue le : 29 octobre 2026
Faites partie du changement
En tant que coordonnateur(-trice) d’activités régional(e), vous jouerez un rôle clé dans la coordination des activités et la fluidité des soins. Votre leadership mobilisateur contribuera à la prise de décisions, à l’optimisation des ressources et à la continuité des services. Vous favoriserez la collaboration interdisciplinaire ainsi qu’une expérience usager sécuritaire.
Responsabilités principales
Sous la supervision de la coordonnatrice en soins critiques et en médecine de jour, vous exercez un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations organisationnelles et ministérielles ainsi qu’avec les résultats attendus. Vous accompagnez les gestionnaires dans une approche centrée sur la clientèle, et vos responsabilités incluent :
- Assurer une vigie transversale et veiller au bon déroulement de l’ensemble des activités de l’hôpital selon les priorités, en agissant comme représentant de l’organisation et en prenant les décisions administratives nécessaires à son bon fonctionnement;
- Planifier, organiser, coordonner et diriger les ressources humaines selon les besoins de remplacement et d’appoint des différentes unités et des différents services, ainsi que de votre quart de travail et de celui qui suit, afin d’assurer des soins sécuritaires et de qualité;
- Participer activement à la gestion des lits et assurer la fluidité des admissions, des départs et des transferts des usagers, à l’interne comme à l’externe, lorsque requis;
- Analyser les situations problématiques ou d’urgence, déterminer et mettre en œuvre les plans d’action, et agir comme personne-ressource dans les situations complexes, diversifiées et imprévisibles;
- Contribuer au développement, à la diffusion et au maintien de la philosophie des soins infirmiers, soutenir le personnel clinique, participer aux évaluations et à l’identification des besoins de formation, et s’impliquer dans des comités et projets de l’établissement.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) leader mobilisateur(-trice), doté(e) d’un sens élevé des responsabilités et engagé(e) envers la qualité des soins et des services. Cette personne sait :
- Communiquer de façon claire et écouter activement
- Mobiliser les équipes autour d’objectifs communs
- Orienter ses actions vers la performance, l’accessibilité et l’optimisation
- Gérer des problèmes complexes et les résoudre de façon créative
- Travailler en équipe et favoriser la collaboration
- Démontrer de solides habiletés interpersonnelles
- Faire preuve de leadership et d’un grand sens des responsabilités
- Assumer son rôle avec engagement, imputabilité et rigueur
ExigencesExigences et qualifications
Formations
- Détenir un diplôme universitaire de premier (1er) cycle en sciences infirmières ou dans une autre discipline des sciences de la santé, en administration ou dans une discipline équivalente
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle dans une discipline pertinente à la fonction (un atout)
- Être membre en règle de l’un des ordres professionnels suivants : l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, l’Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec, l’Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec ou l’Ordre des ergothérapeutes du Québec
Expériences
- Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
- Cumuler au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire
- Posséder une expérience pertinente pouvant compenser certaines exigences
Connaissances spécifiques
- Bonne compréhension de la législation et de la réglementation concernant les professions et métiers liés aux activités de sécurité et aux mesures d’urgences dans les services techniques
Entre dans notre univers carrière
- Accueil et intégration personnalisés
- Assurances collectives et régime de retraite
- Vacances annuelles
- Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
- Entreprise en santé – Branchés santé
- Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
- Programme de développement professionnel
- Équilibre travail-vie personnelle valorisé
Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
À propos de Santé Québec Laurentides
Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons le respect, la bienveillance, l’excellence, la collaboration et l’engagement.Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/
Candidat(e)s internationaux et/ou sans permis de travailSi vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
Pour travailler au Santé Québec Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à : emploi.international.cissslau@ssss.gouv.qc.ca. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.
Accès à l'égalité en emploiConformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
Catégorie :
Postes d'encadrement
Période salariale :
Annuel
Durée :
Poste permanent
Heures par semaine :
35
Date d'affichage :
du 2026-09-30 à 2026-10-20
Quart de travail :
Soir, nuit, fin de semaines
