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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 3 min
ER
Directeur (trice) de la restauration
Estérel Resort
Quebec, QC
- Temps plein
Programme parents et amis (tarifs préférentiels sur l'hébergement) ;
Ajouté il y a 3 min
C
Gestionnaire du centre de distribution
Cozey
Mont-Royal, QC
- Temps plein
Un salaire compétitif et un programme d'avantages sociaux complet.
Ajouté il y a 3 min
S
Ingénieur Méthodes Global - Usinage
Safran
Mirabel, QC
- Temps plein
Anime l'équipe d'industrialisation afin de tenir les exigences programme déclinées lors du mandat d'industrialisation.
Ajouté il y a 3 min
CC
Représentant aux ventes en aménagement - Anjou, QC 1
CRH Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du Directeur des ventes, le ou la représentant(e) des ventes aura comme principale responsabilité d'assurer le service auprès de notre clientèle ‘’grandes surfaces’’ et des…
Ajouté il y a 19 min
SC
Cadre en formation - Fruits et légumes
Super C
Baie-Saint-Paul, QC · Baie-St-Paul, QC
- Temps plein
…prometteuse? Rejoignez Super C en tant que Cadre en formation! Ce programme vous permettra d'acquérir les connaissances et l'expérience nécessaires pour devenir un·e leader·use efficace au…
Ajouté il y a 20 min
Développeur fiabilité des sites
National Bank of Canada
Montreal, QC
Au sein du secteur Livraison TI, Gestion de Patrimoine, tu fais partie d’une grande équipe et tu relèves directement du directeur principal. Notre équipe se démarque par sa volonté de…
Ajouté il y a 20 min
Développeur senior IA
National Bank of Canada
Montreal, QC
…responsable de plateformes numériques stratégiques et tu relèves du Directeur Principal en Gestion D'Actifs. Tu collabores étroitement avec des concepteurs de solutions, des développeurs et…
Ajouté il y a 33 min
SC
Cadre en formation
Super C
Saint-Sauveur-des-Monts, QC
- Temps plein
…prometteuse? Rejoignez Super C en tant que Cadre en formation! Ce programme vous permettra d'acquérir les connaissances et l'expérience nécessaires pour devenir un·e leader·use efficace au…
Ajouté il y a 33 min
SC
Directeur·trice Adjoint·e
Super C
Saint-Sauveur-des-Monts, QC
- Temps plein
…dans la gestion d'un magasin? Rejoignez Super C en tant que Directeur·trice adjoint·e! Vous serez responsable d'assister le·la directeur·rice dans la supervision des opérations…
Ajouté il y a 33 min
CD
Directrice adjointe, directeur adjoint, Service des affaires juridiques et corporatives
Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons une directrice adjointe ou un directeur adjoint au secteur juridique qui sera responsable de la direction et de la gestion des activités du secteur juridique dans une…
Ajouté il y a 33 min
LM
DIRECTEUR(TRICE) DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
…activités, Groupe médical Lacroix souhaite accueillir un(e) Directeur(trice) des technologies de l’information qui contribuera activement à l’évolution technologique de…
Ajouté il y a 33 min
OG
Responsable conformité environnementale
Ortec Group
Boucherville, QC
- Temps plein
Relevant du Directeur Performance opérationnelle, le/la Responsable conformité environnementale agit comme expert-conseil et partenaire stratégique auprès des opérations et de la direction.…
Ajouté il y a 33 min
L
Directeur.trice performance financière opérations (FP&A)
Lassonde
Boisbriand, QC
- Temps plein
La télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille;
Ajouté il y a 33 min
EG
Responsable Qualité
Emballages GAB-Induspac
Saint-Lambert, QC · St-Lambert, QC
- Temps plein
Supérieur immédiat : Directeur de Production Horaire : Quart de jour, du lundi au vendredi, avec suivi des opérations sur les quarts de soir.
Ajouté il y a 33 min
C
Inside Sales Manager - Fret Maritime Import / Export
CLASQUIN
Dorval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 48 min
S
Fruits et légumes - Commis, fruits et légumes
Sobeys
Dartmouth, NS
- Temps plein
Effectuer d’autres tâches assignées par le directeur ou la directrice de magasin
Ajouté il y a 1 heure
WR
Commis d’entrepôt/Chauffeur
Westlake Royal Building Products
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Programme de remboursement des frais de conditionnement physique : l’entreprise rembourse jusqu’à 50 %.
Ajouté il y a 1 heure
CD
Technicien.ne en loisir - 17h30/semaine
Centre de services scolaire de Sorel-Tracy
Sorel-Tracy, QC
- 27,3 $ à 35,31 $ CAD / heure
- Temps plein
Elle participe au choix des activités; elle élabore l'horaire du programme et en assure le fonctionnement; elle explique la nature, l'objectif et les règlements des activités et note les…
Ajouté il y a 1 heure
Fruits et légumes - Commis, fruits et légumes
Sobeys Capital Incorporated or a Franchise/Affiliate / ou une franchise/société affiliée
Dartmouth, NS
Effectuer d’autres tâches assignées par le directeur ou la directrice de magasin
Ajouté il y a 1 heure
TH
Superviseur(e) services spéciaux et préparateur des commandes
The Home Depot
Boisbriand, QC
- Temps plein
Programme d’achat d’actions pour nos employés
Ajouté il y a 1 heure
SQ
Gestionnaire, stratégie et intégration des fournisseurs
Sunlife Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du directeur, stratégie et intégration des fournisseurs, la ou le gestionnaire, stratégie et intégration des fournisseurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie…
Ajouté il y a 1 heure
IF
Consultant(e), Service aux concessionnaires
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Montreal, QC
- Temps plein
Possède une connaissance approfondie du processus de vente, du marché et du métier de directeur financier, ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement des concessionnaires et de…
Ajouté il y a 1 heure
O
Technicien contrôle qualité
Olymel
Trois-Rivières, QC
- Temps plein
Sous la direction du Directeur assurance qualité, tu contribueras aux défis suivants :
Ajouté il y a 1 heure
SQ
DIRECTRICE OU DIRECTEUR DE PROJETS CORPORATIFS
Société québécoise des infrastructures
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
Dans le cadre du programme de transformation numérique Synergie, un programme stratégique visant la modernisation de la chaîne de valeur de gestion des projets d’infrastructure de la SQI,…
Ajouté il y a 1 heure
CL
Sales Trainer
Capital Lynk
Montreal, QC
- Temps plein

Samuel, Son & Co.

Human Resources Generalist\Conseiller(ère) en Ressources Humaine

2225 Francis Hughes, Laval, QC, H7S 1N5, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: 3 ans d'expérience dans le domaine connexe
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 2 nov. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Assurer le recrutement et l'embauche du personnel de la succursale de Laval, incluant la préparation et la participation aux entrevues.
Maintenir à jour les descriptions de tâches ainsi que les documents d'accueil et d'orientation destinés aux nouveaux employés.
Maintenir à jour l'organigramme de l'organisation.
Planifier, organiser et coordonner les activités de formation du personnel en fonction des besoins identifiés et des programmes en vigueur.
Élaborer et administrer le programme de gestion de l'assiduité, et conseiller les gestionnaires quant à son application, le cas échéant.
Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l'application des mesures disciplinaires.
Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (embauche, changements, promotions, transferts, ajustements, fins d'emploi), dans le respect des règles de confidentialité.
Collaborer étroitement avec le directeur des opérations afin de soutenir les besoins opérationnels et les initiatives en ressources humaines.
Assurer la gestion des feuilles de temps des employés horaires.
Gérer les postes de travail des employés horaires dans les différents systèmes de l'entreprise.
En collaboration avec le Directeur des Opérations, préparer les réponses aux griefs et effectuer les enquêtes préliminaires, au besoin.
Agir à titre de personne-ressource lors des négociations visant le renouvellement de la convention collective.
Agir à titre de personne-ressource lors des enquêtes pour conflit, plaintes, etc…
Assurer la gestion des dossiers d'accidents du travail, incluant le suivi des réclamations auprès de la CNESST, les expertises ainsi que le calcul et le suivi des taux de cotisation.
Agir à titre de personne-ressource pour les questions relatives au régime de retraite et aux régimes d'avantages sociaux.
Rédiger les affichages de postes, les confirmations d'emploi, les notes de service et diverses communications en ressources humaines.
En collaboration avec le Directeur des Opérations ou les contremaitres, rédiger et assurer le suivi des mesures disciplinaires et des avis destinés aux employés syndiqués.
Traduire divers documents en ressources humaines et autres documents corporatifs pour le siège social.
Assurer la gestion des vacances des employés syndiqués de la succursale de Laval.
Produire et assurer le suivi des rapports destinés à l'Office québécois de la langue française (OQLF).
Agir à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois du travail, les conventions collectives et les politiques de l'entreprise.
Support pour le Groupe d’Emballage du Québec

QUALIFICATIONS

Diplôme d’Études collégial ou baccalauréat un atout
3 ans d'expérience dans le domaine connexe
Expérience dans un milieu syndiqué un atout
Bilingue (français et anglais)
- En raison de la nature du poste et des interactions régulières avec une clientèle, des partenaires et/ou des collègues situés à l’extérieur du Québec, la maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise afin d’assurer une communication efficace et un service de qualité.
Autonome
Bonne connaissance de la suite Microsoft
Excellentes compétences en communication
Excellentes compétences organisationnelles

Lire l’offre bilingue complète

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Assurer le recrutement et l'embauche du personnel de la succursale de Laval, incluant la préparation et la participation aux entrevues.
Maintenir à jour les descriptions de tâches ainsi que les documents d'accueil et d'orientation destinés aux nouveaux employés.
Maintenir à jour l'organigramme de l'organisation.
Planifier, organiser et coordonner les activités de formation du personnel en fonction des besoins identifiés et des programmes en vigueur.
Élaborer et administrer le programme de gestion de l'assiduité, et conseiller les gestionnaires quant à son application, le cas échéant.
Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l'application des mesures disciplinaires.
Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (embauche, changements, promotions, transferts, ajustements, fins d'emploi), dans le respect des règles de confidentialité.
Collaborer étroitement avec le directeur des opérations afin de soutenir les besoins opérationnels et les initiatives en ressources humaines.
Assurer la gestion des feuilles de temps des employés horaires.
Gérer les postes de travail des employés horaires dans les différents systèmes de l'entreprise.
En collaboration avec le Directeur des Opérations, préparer les réponses aux griefs et effectuer les enquêtes préliminaires, au besoin.
Agir à titre de personne-ressource lors des négociations visant le renouvellement de la convention collective.
Agir à titre de personne-ressource lors des enquêtes pour conflit, plaintes, etc…
Assurer la gestion des dossiers d'accidents du travail, incluant le suivi des réclamations auprès de la CNESST, les expertises ainsi que le calcul et le suivi des taux de cotisation.
Agir à titre de personne-ressource pour les questions relatives au régime de retraite et aux régimes d'avantages sociaux.
Rédiger les affichages de postes, les confirmations d'emploi, les notes de service et diverses communications en ressources humaines.
En collaboration avec le Directeur des Opérations ou les contremaitres, rédiger et assurer le suivi des mesures disciplinaires et des avis destinés aux employés syndiqués.
Traduire divers documents en ressources humaines et autres documents corporatifs pour le siège social.
Assurer la gestion des vacances des employés syndiqués de la succursale de Laval.
Produire et assurer le suivi des rapports destinés à l'Office québécois de la langue française (OQLF).
Agir à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois du travail, les conventions collectives et les politiques de l'entreprise.
Support pour le Groupe d’Emballage du Québec

QUALIFICATIONS

Diplôme d’Études collégial ou baccalauréat un atout
3 ans d'expérience dans le domaine connexe
Expérience dans un milieu syndiqué un atout
Bilingue (français et anglais)
- En raison de la nature du poste et des interactions régulières avec une clientèle, des partenaires et/ou des collègues situés à l’extérieur du Québec, la maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise afin d’assurer une communication efficace et un service de qualité.
Autonome
Bonne connaissance de la suite Microsoft
Excellentes compétences en communication
Excellentes compétences organisationnelles

KEY RESPONSIBILITIES

Manage the recruitment and hiring process for the Laval branch, including preparing for and participating in interviews.
Maintain up-to-date job descriptions as well as new employee onboarding and orientation documentation.
Maintain the organization's organizational chart.
Plan, organize, and coordinate employee training activities based on identified needs and existing training programs.
Develop and administer the attendance management program, and provide guidance to managers on its application, as required.
Advise and support managers in the application of disciplinary measures.
Manage the administrative aspects of employee files (hiring, status changes, promotions, transfers, salary adjustments, and terminations) while ensuring confidentiality.
Work closely with the Operations Manager to support operational requirements and human resources initiatives.
Manage the timekeeping process for hourly employees
Manage hourly employee positions and work assignments within the company's various systems.
In collaboration with the Operations Manager, prepare grievance responses and conduct preliminary investigations, as required.
Serve as the Human Resources resource person during collective agreement renewal negotiations.
Act as a resource for workplace investigations involving conflicts, complaints, and other employee relations matters.
Manage occupational injury and workers' compensation cases, including CNESST claims administration, medical assessments, and the calculation and monitoring of assessment rates.
Serve as a resource for questions related to the pension plan and employee benefit programs.
Prepare job postings, employment confirmation letters, internal memoranda, and various Human Resources communications.
In collaboration with the Operations Manager or the production supervisor, draft disciplinary notices and related documentation for unionized employees.
Translate Human Resources documentation and other corporate documents for Head Office.
Administer vacation scheduling for unionized employees at the Laval branch.
Prepare and monitor reports required by the Québec Office of the French Language (OQLF).
Act as a trusted Human Resources Business Partner to managers on all HR-related matters.
Ensure HR practices comply with employment legislation, collective agreements, and company policies.
Provide Human Resources support to the Québec Packaging Group.

QUALIFICATIONS

College diploma required in a related field; Bachelor's degree an asset.
Minimum of three (3) years of experience in a related Human Resources role.
Experience in a unionized environment an asset.
Bilingual in French and English (spoken and written).
- Due to the nature of the position and regular interactions with customers, business partners, and/or colleagues outside of Quebec, fluency in both French and English (spoken and written) is required to ensure effective communication and high-quality service.
Self-motivated and able to work independently.
Proficient in Microsoft Office Suite.
Excellent verbal and written communication skills.
Strong organizational and time management skills.

SAMACO

At Samuel, we believe every team member brings unique and valuable skills, experiences and knowledge to our thriving business – enabling us to build on over 170 years of success in the metals industry. We offer countless opportunities for our team members to develop and grow in their careers, empower them to make decisions on the job and be a part of driving positive change – within our organization and in the communities where we live and work. If you’re seeking a dynamic, supportive and welcoming workplace to make your mark and grow your career, we have the programs, culture and opportunities to make it happen. We’re stronger together.

At Samuel we believe in a culture of equality. Respect and integrity are at our core. We are committed to building and creating an environment that is open and welcoming for everyone.

This job posting is for an existing vacancy within the organization

Samuel is an Equal Opportunity Employer. In the United States, we utilize E-Verify.

At Samuel, meeting our customer needs is our top priority. With cost-effective distribution and just-in-time delivery of metals and industrial products across North America, we ensure our customers get exactly what they need – any time, anywhere and from a single source. Our focus on value-added processing services and innovative supply chain solutions allow us to work closely with our customers, ensuring their products are on the market on time. Thanks to our integrated network of products and services supported by our in-house technical leaders and market experts, we are uniquely positioned to become your supplier of choice.

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