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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 15 min
B
Conseiller·ère juridique, Affaires juridiques corporatives
Bombardier
Dorval, QC
- Temps plein
Bombardier est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) juridique pour se joindre à son équipe dynamique des Affaires juridiques corporatives et du Secrétariat corporatif, basée à son siège…
Ajouté il y a 45 min
SS
Human Resources Generalist\Conseiller(ère) en Ressources Humaine
Samuel, Son & Co.
Laval, QC
- Temps plein
Collaborer étroitement avec le directeur des opérations afin de soutenir les besoins opérationnels et les initiatives en ressources humaines.
Ajouté il y a 1 heure
SS
Human Resources Generalist\Conseiller(ère) en Ressources Humaine
Samuel, Son & Co.
Laval, QC
- Temps plein
- Collaborer étroitement avec le directeur des opérations afin de soutenir les besoins opérationnels et les initiatives en ressources humaines.
Ajouté il y a 1 heure
S
Conseiller(ère) – Gestion du changement & Transformation IA
Sia
Montreal, QC
- Temps plein
Dans le cadre de notre croissance à Montréal, nous recherchons un(e) conseiller(ère) spécialisé(e) en gestion du changement, capable d’intervenir sur des mandats de transformation…
Ajouté il y a 1 heure
Conseiller.ère en acquisition de talents
LAPORTE L.E.C.
Montreal, QC · Quebec, QC
LAPORTE recherche un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour renforcer son équipe de ressources humaines. Vous mènerez des mandats de recrutement variés, principalement en…
Ajouté il y a 1 heure
Conseiller.ère en acquisition de talents
LAPORTE L.E.C.
Montreal, QC
LAPORTE recherche un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour renforcer son équipe de ressources humaines. Vous mènerez des mandats de recrutement variés, principalement en…
Ajouté il y a 1 heure
Conseiller.ère en acquisition de talents
LAPORTE L.E.C.
Quebec, QC
LAPORTE recherche un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour renforcer son équipe de ressources humaines. Vous mènerez des mandats de recrutement variés, principalement en…
Ajouté il y a 2 heures
FT
Conseiller(ère) en ressources humaines // HR Advisor
Face to Face Games
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons une personne généraliste en ressources humaines expérimentée qui travaillera étroitement avec la personne responsable des RH, à titre de véritable bras droit, pour bâtir et…
Ajouté il y a 2 heures
VD
Un·e conseiller·ère en prévention des risques professionnels
Ville de Rezé
NB · Saint-Jean-Baptiste-de-Restigouche, NB
- Temps plein
La direction des ressources humaines est une équipe de plus de 30 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire,…
Ajouté il y a 2 heures
EI
Conseiller(ère) capital humain et services-conseils
Escient inc.
Laval, QC
- Temps plein
Conseiller les clients sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et d'organisation du travail.
Ajouté il y a 3 heures
L
Conseiller.ère en acquisition de talents
LAPORTE
Quebec, QC
- Temps plein
LAPORTE recherche un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour renforcer son équipe de ressources humaines. Vous mènerez des mandats de recrutement variés, principalement en…
Ajouté il y a 3 heures
L
Conseiller.ère en acquisition de talents
LAPORTE
Montreal, QC
- Temps plein
LAPORTE recherche un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour renforcer son équipe de ressources humaines. Vous mènerez des mandats de recrutement variés, principalement en…
Ajouté il y a 3 heures
VD
Conseiller(ère) en ressources humaines – Gestion du changement (projet SIGRH)
Ville de Gatineau
Gatineau, QC
- Temps plein
…majeure liée à l’implantation du Système intégré de gestion des ressources humaines…
Ajouté il y a 4 heures
D
Conseiller ou conseillère, gestion des connaissances-FR
Desjardins
Aurora, ON
- Temps plein
…en transformation? Nous aimerions vous connaître! À titre de conseiller(-ère) en gestion des connaissances, vous contribuerez à faire en sorte que les employés de la vice-présidence…
Ajouté il y a 5 heures
C
Legal Counsel and Manager, Contracts and Governance | Permanent Full Time (1.0 FTE) | CHEO Research Institute
CHEO
Canada
- Temps plein
Ajouté il y a 5 heures
UO
Conseiller(ère) en ressources humaines
UPA Outaouais-Laurentides
Saint-Eustache, QC
- Temps plein
…comprendre leurs réalités et identifier leurs besoins en gestion des ressources humaines. Il ou elle conçoit, planifie et assure le suivi d’outils, de services et d’activités en GRH adaptés…
Ajouté il y a 7 heures
AB
Responsable Stratégie Business IA
Ateko, backed by Bell Canada
Montreal, QC
- Contrat
ATEKO est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) Expert(e) en stratégie de gouvernance des données et de l'Intelligence Artificielle
Ajouté il y a 9 heures
SS
Conseiller(ère) en gestion du changement
Solution SFT
Télétravail, Canada
- Télétravail
Nous recherchons, pour le compte d’un ministère québécois, un(e) conseiller(ère) en gestion du changement pour accompagner des projets de grande envergure liés à la transformation des…
Ajouté il y a 22 heures
NR
Conseiller(ère) en ressources humaines
NūMove Robotics & Vision
Montreal, QC
- Temps plein
Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines agit comme un partenaire stratégique auprès de la direction des ressources humaines dans tous les aspects de la gestion des ressources…
Ajouté il y a 1 jour
FC
Directeur(trice) principal(e), Partenaire d’affaires ressources humaines et développement de talents
Fiera Capital
Montreal, QC
- Temps partiel
Relevant de la Cheffe mondiale des ressources humaines (CHRO), le ou la Directeur(trice) principal(e), Partenaire d'affaires RH et développement des talents agira à titre de partenaire…
Ajouté il y a 1 jour
AK
Conseiller/conseillère relations de travail
Aliments Krispy Kernels
Warwick, QC
- Temps plein
Relevant directement du VP ressources humaines, le/la conseiller(ère) relations de travail agit comme personne-ressource de première ligne auprès des gestionnaires pour l'application des…
Ajouté il y a 1 jour
C
Conseiller(ère) en ressources humaines
Corbec
Drummondville, QC
- Temps plein
Vous aimez avoir un impact concret sur le quotidien des employés ? Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) RH pour notre nouvelle usine de Drummondville, une personne polyvalente…
Ajouté il y a 1 jour
FC
Associé(e), Rémunération (Contrat de 12 à 15 mois)
Fiera Capital
Montreal, QC
- Temps plein
L’ associé(e), Rémunération soutient le ou la Conseiller(ère), Rémunération dans l’administration quotidienne des programmes de rémunération de l’organisation. Sous la supervision du ou de…
Ajouté il y a 1 jour
IF
Conseiller(ère) au service à la clientèle |Québec
Impact Fulfillment Services
Ottawa, ON · Vanier, ON
- Temps plein
Ryder recrute un(e) conseiller(ère) au service à la clientèle pour se joindre à son équipe de Québec, dans le secteur Vanier.
Ajouté il y a 2 jours
SQ
Conseiller(ère) aux plaintes et à la qualité des services (APPR)
Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
Posséder des compétences d’ordre clinique : professionnel de la santé, droit ou ressources humaines;

Samuel, Son & Co.

Human Resources Generalist\Conseiller(ère) en Ressources Humaine

Laval, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 1 mai 2027
Expérience: 3 ans d'expérience dans le domaine connexe
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 2 nov. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

- Assurer le recrutement et l'embauche du personnel de la succursale de Laval, incluant la préparation et la participation aux entrevues.

- Maintenir à jour les descriptions de tâches ainsi que les documents d'accueil et d'orientation destinés aux nouveaux employés.

- Maintenir à jour l'organigramme de l'organisation.

- Planifier, organiser et coordonner les activités de formation du personnel en fonction des besoins identifiés et des programmes en vigueur.

- Élaborer et administrer le programme de gestion de l'assiduité, et conseiller les gestionnaires quant à son application, le cas échéant.

- Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l'application des mesures disciplinaires.

- Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (embauche, changements, promotions, transferts, ajustements, fins d'emploi), dans le respect des règles de confidentialité.

- Collaborer étroitement avec le directeur des opérations afin de soutenir les besoins opérationnels et les initiatives en ressources humaines.

- Assurer la gestion des feuilles de temps des employés horaires.

- Gérer les postes de travail des employés horaires dans les différents systèmes de l'entreprise.

- En collaboration avec le Directeur des Opérations, préparer les réponses aux griefs et effectuer les enquêtes préliminaires, au besoin.

- Agir à titre de personne-ressource lors des négociations visant le renouvellement de la convention collective.

- Agir à titre de personne-ressource lors des enquêtes pour conflit, plaintes, etc…

- Assurer la gestion des dossiers d'accidents du travail, incluant le suivi des réclamations auprès de la CNESST, les expertises ainsi que le calcul et le suivi des taux de cotisation.

- Agir à titre de personne-ressource pour les questions relatives au régime de retraite et aux régimes d'avantages sociaux.

- Rédiger les affichages de postes, les confirmations d'emploi, les notes de service et diverses communications en ressources humaines.

- En collaboration avec le Directeur des Opérations ou les contremaitres, rédiger et assurer le suivi des mesures disciplinaires et des avis destinés aux employés syndiqués.

- Traduire divers documents en ressources humaines et autres documents corporatifs pour le siège social.

- Assurer la gestion des vacances des employés syndiqués de la succursale de Laval.

- Produire et assurer le suivi des rapports destinés à l'Office québécois de la langue française (OQLF).

- Agir à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.

- Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois du travail, les conventions collectives et les politiques de l'entreprise.

- Support pour le Groupe d’Emballage du Québec

QUALIFICATIONS

- Diplôme d’Études collégial ou baccalauréat un atout

- 3 ans d'expérience dans le domaine connexe

- Expérience dans un milieu syndiqué un atout

- Bilingue (français et anglais) - En raison de la nature du poste et des interactions régulières avec une clientèle, des partenaires et/ou des collègues situés à l’extérieur du Québec, la maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise afin d’assurer une communication efficace et un service de qualité.

- Autonome

- Bonne connaissance de la suite Microsoft

- Excellentes compétences en communication

- Excellentes compétences organisationnelles

KEY RESPONSIBILITIES

Lire l’offre bilingue complète

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Assurer le recrutement et l'embauche du personnel de la succursale de Laval, incluant la préparation et la participation aux entrevues.
- Maintenir à jour les descriptions de tâches ainsi que les documents d'accueil et d'orientation destinés aux nouveaux employés.
- Maintenir à jour l'organigramme de l'organisation.
- Planifier, organiser et coordonner les activités de formation du personnel en fonction des besoins identifiés et des programmes en vigueur.
- Élaborer et administrer le programme de gestion de l'assiduité, et conseiller les gestionnaires quant à son application, le cas échéant.
- Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l'application des mesures disciplinaires.
- Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (embauche, changements, promotions, transferts, ajustements, fins d'emploi), dans le respect des règles de confidentialité.
- Collaborer étroitement avec le directeur des opérations afin de soutenir les besoins opérationnels et les initiatives en ressources humaines.
- Assurer la gestion des feuilles de temps des employés horaires.
- Gérer les postes de travail des employés horaires dans les différents systèmes de l'entreprise.
- En collaboration avec le Directeur des Opérations, préparer les réponses aux griefs et effectuer les enquêtes préliminaires, au besoin.
- Agir à titre de personne-ressource lors des négociations visant le renouvellement de la convention collective.
- Agir à titre de personne-ressource lors des enquêtes pour conflit, plaintes, etc…
- Assurer la gestion des dossiers d'accidents du travail, incluant le suivi des réclamations auprès de la CNESST, les expertises ainsi que le calcul et le suivi des taux de cotisation.
- Agir à titre de personne-ressource pour les questions relatives au régime de retraite et aux régimes d'avantages sociaux.
- Rédiger les affichages de postes, les confirmations d'emploi, les notes de service et diverses communications en ressources humaines.
- En collaboration avec le Directeur des Opérations ou les contremaitres, rédiger et assurer le suivi des mesures disciplinaires et des avis destinés aux employés syndiqués.
- Traduire divers documents en ressources humaines et autres documents corporatifs pour le siège social.
- Assurer la gestion des vacances des employés syndiqués de la succursale de Laval.
- Produire et assurer le suivi des rapports destinés à l'Office québécois de la langue française (OQLF).
- Agir à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois du travail, les conventions collectives et les politiques de l'entreprise.
- Support pour le Groupe d’Emballage du Québec
QUALIFICATIONS
- Diplôme d’Études collégial ou baccalauréat un atout
- 3 ans d'expérience dans le domaine connexe
- Expérience dans un milieu syndiqué un atout
- Bilingue (français et anglais) - En raison de la nature du poste et des interactions régulières avec une clientèle, des partenaires et/ou des collègues situés à l’extérieur du Québec, la maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise afin d’assurer une communication efficace et un service de qualité.

- Autonome
- Bonne connaissance de la suite Microsoft
- Excellentes compétences en communication
- Excellentes compétences organisationnelles
KEY RESPONSIBILITIES
- Manage the recruitment and hiring process for the Laval branch, including preparing for and participating in interviews.
- Maintain up-to-date job descriptions as well as new employee onboarding and orientation documentation.
- Maintain the organization's organizational chart.
- Plan, organize, and coordinate employee training activities based on identified needs and existing training programs.
- Develop and administer the attendance management program, and provide guidance to managers on its application, as required.
- Advise and support managers in the application of disciplinary measures.
- Manage the administrative aspects of employee files (hiring, status changes, promotions, transfers, salary adjustments, and terminations) while ensuring confidentiality.
- Work closely with the Operations Manager to support operational requirements and human resources initiatives.
- Manage the timekeeping process for hourly employees
- Manage hourly employee positions and work assignments within the company's various systems.
- In collaboration with the Operations Manager, prepare grievance responses and conduct preliminary investigations, as required.
- Serve as the Human Resources resource person during collective agreement renewal negotiations.
- Act as a resource for workplace investigations involving conflicts, complaints, and other employee relations matters.
- Manage occupational injury and workers' compensation cases, including CNESST claims administration, medical assessments, and the calculation and monitoring of assessment rates.
- Serve as a resource for questions related to the pension plan and employee benefit programs.
- Prepare job postings, employment confirmation letters, internal memoranda, and various Human Resources communications.
- In collaboration with the Operations Manager or the production supervisor, draft disciplinary notices and related documentation for unionized employees.
- Translate Human Resources documentation and other corporate documents for Head Office.
- Administer vacation scheduling for unionized employees at the Laval branch.
- Prepare and monitor reports required by the Québec Office of the French Language (OQLF).
- Act as a trusted Human Resources Business Partner to managers on all HR-related matters.
- Ensure HR practices comply with employment legislation, collective agreements, and company policies.
- Provide Human Resources support to the Québec Packaging Group.
QUALIFICATIONS
- College diploma required in a related field; Bachelor's degree an asset.
- Minimum of three (3) years of experience in a related Human Resources role.
- Experience in a unionized environment an asset.
- Bilingual in French and English (spoken and written). - Due to the nature of the position and regular interactions with customers, business partners, and/or colleagues outside of Quebec, fluency in both French and English (spoken and written) is required to ensure effective communication and high-quality service.

- Self-motivated and able to work independently.
- Proficient in Microsoft Office Suite.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Strong organizational and time management skills.
SAMACO

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Workers' Compensation Administration

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Mots-clés

Fabrication

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