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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 4 mois
KD
Chargé·e de compte | Account Manager
Keurig Dr Pepper
Mississauga, Ontario · Montreal, Quebec
- Temps plein
Logistique : Collaborer avec l’équipe logistique du client et l’équipe interne pour gérer les commandes de réapprovisionnement et les commandes promotionnelles grâce à la validation et à…
Ajouté il y a 4 mois
KD
Directeur, Ventes Nationales | National Sales Manager
Keurig Dr Pepper
Montreal, Quebec
- Temps plein
Expérience dans l’industrie des services alimentaires et du café pour entreprises
Ajouté il y a 3 mois
RC
Directeur principal, consultation en taxes indirectes / Senior Manager, Sales Tax Advisory
Ryan Companies US, Inc.
Calgary, Alberta · Vancouver, British Columbia · Montreal, Quebec
- Temps plein
…conduct or manage the delivery of fee-based advisory support services to clients, either by the Manager or by other members of the Sales Tax Advisory Team. As required, the Manager will…
Ajouté il y a 3 mois
R
Directeur principal, consultation en taxes indirectes / Senior Manager, Sales Tax Advisory
Ryan
Calgary, Alberta · Vancouver, British Columbia · Montreal, Quebec
- Temps plein
…conduct or manage the delivery of fee-based advisory support services to clients, either by the Manager or by other members of the Sales Tax Advisory Team. As required, the Manager will…
Ajouté il y a 1 mois
KM
Director of Sales - Driving Excellence in Sales Leadership/Directeur des Ventes - Moteur de l'Excellence en Leadership des Ventes (Quebec)
Konica Minolta Business Solutions (Canada) Ltd.
Montreal, QC
- Temps plein
We’re looking for a Director of Sales to join our team!
Ajouté il y a 1 mois
CC
De Directeur De Service
Cintas Canada
Boucherville, QC
- Temps plein
…techniques de vente efficaces ; la bonne volonté des clients chez le client tout en maintenant un niveau élevé de satisfaction de la clientèle ; l'atteinte des objectifs de vente, de…
Ajouté il y a 3 mois
HL
Programmer III
Hardsuit Labs
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Experience or comfort with client-facing communication and the ability to represent the studio professionally when interacting with external partners.
Ajouté il y a 3 mois
S
Gestionnaire principal Chaîne d'approvisionnement et contrôle des matériaux / Sr. Manager Supply Chain and Material Control
Smardt
Dorval, Quebec
- Temps plein
…opérationnelle, l'optimisation des coûts et la satisfaction client à…
Ajouté il y a 3 mois
C
Director of Operations, Clinical Research Unit | Permanent Full Time (1.0 FTE) | CHEO Research Institute
CHEO
Canada
- Temps plein
TITLE: Director of Operations, Clinical Research Unit (CRU)
Ajouté il y a 3 mois
R
Directeur(rice) associe(e) service a la clientele, programmes aviation regionale | Associate Director, Regional Airlines, Customer Programs
RTX
Longueuil, Quebec
- Temps plein
…essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le…
Ajouté il y a 4 mois
W
Gestionnaire de propositions/ Proposal Manager
Wabtec
Montreal, Quebec
- Temps plein
…remporter des contrats à une coordination quotidienne avec tous les services de l'organisation, notamment les services financiers, juridiques, de gestion de projet, de fabrication,…
Ajouté il y a 3 mois
N
Manager, Human Resources | Gestionnaire, Ressources humaines
NBCUniversal
Montreal, Quebec
- Temps plein
Notre impact repose sur l’amélioration des communautés dans lesquelles nos employé·e·s, nos client·e·s et nos publics vivent et travaillent.Nous avons une riche tradition d’engagement…
Ajouté il y a 5 mois
BC
Gestionnaire de projet | Project Manager
Broccolini Construction Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Broccolini est une entreprise familiale et un fournisseur unique de services en construction, en développement et en immobilier. Notre entreprise dessert, au Canada, les marchés…
Ajouté il y a 5 mois
A
Représentant du développement des ventes
Aerotek
Montreal, Quebec · Anjou, QC
- Autre
…spécialisés dans le dotage de personnel et les solutions de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la…
Ajouté il y a 4 mois
BC
Gestionnaire régional(e), Santé, Sécurité et Environnement (SSE) – Québec | Regional Health, Safety & Environment Manager (Quebec)
Broccolini Construction Inc.
Kirkland, Quebec · Montréal, Quebec
- Temps plein
Broccolini est une entreprise familiale et un fournisseur unique de services en construction, en développement et en immobilier. Notre entreprise dessert, au Canada, les marchés…
Ajouté il y a 4 mois
BC
Directeur, Préconstruction | Director, Preconstruction
Broccolini Construction Inc.
Kirkland, Quebec · Montréal, Quebec
- Temps plein
Broccolini est une entreprise familiale intégrée offrant des services en construction, développement et immobilier à travers le Canada, dans les secteurs industriel, commercial et…
Ajouté il y a 1 mois
Négociateur(trice) de Contrats Sénior
Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.
Boisbriand, QC
…solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour…
Ajouté il y a 4 mois
H
Digital Consulting Director-Oracle EPM Planning (Bilingual French and English)
Huron
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Thriving professional services firms share a number of traits - a team of first-rate Directors heads the list. At Huron, Directors represent the pinnacle of professionalism and expertise.…
Ajouté il y a 4 mois
Directeur·rice Sénior·e, Développement Logiciel/ Senior Director, Software Development
TouchTunes
Montreal, Quebec
…engagement envers la qualité, la fiabilité et l’expérience…
Ajouté il y a 4 mois
KS
Lead Art Director/ Directeur(-trice) artistique principal(e) - Volta
Keywords Studios
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…team has delivered hundreds of successful projects for our client’s most prestigious IPs. From concept art all the way to 3D modelling, our services are designed to meet the unique needs of…
Ajouté il y a 4 mois
S&
Conseiller(ère), Ressources humaines | Human Resources Advisor
S & E Services Limited Partnership
Montreal, Quebec
- Temps plein
Description du poste : La personne retenue appuiera les gestionnaires et les équipes des services administratifs dans leurs efforts d’attraction et de recrutement de talents de haut…
Ajouté il y a 2 mois
KS
Art Director (Environment) | Directeur(-trice) artistique (Environnement) -VOLTA
Keywords Studios
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…team has delivered hundreds of successful projects for our client’s most prestigious IPs. From concept art all the way to 3D modelling, our services are designed to meet the unique needs of…
Ajouté il y a 2 mois
KS
Art Director (Environment) | Directeur(-trice) artistique (Environnement) -VOLTA
Keywords Studios
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…team has delivered hundreds of successful projects for our client’s most prestigious IPs. From concept art all the way to 3D modelling, our services are designed to meet the unique needs of…
Ajouté il y a 3 mois
SC
Conseiller en Préarrangements Funéraires | Sales Professional - Inside sales
Service Corporation International
Gatineau, Quebec
- Temps plein
Responsable des services aux familles clientes : faire les arrangements pour le cimetière et vendre des préarrangements. Le Conseiller en préarrangements funéraires offre un service…
Ajouté il y a 5 mois
D
Directeur(trice), planification média
DAC
Montreal, Quebec
- Temps plein
Collaborer avec les équipes de stratégies des marchés, stratégie client, médias et de contenu et création (le cas échéant) afin de développer des plans médias intégrés à tous les niveaux de…

S & E Services Limited Partnership

Conseiller(ère), Ressources humaines | Human Resources Advisor

Montreal, QC, H3B 3V2, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 4 juin 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Pourquoi choisir Stikeman Elliott :

Reconnu comme l’un des Employeurs de choix au Canada depuis 2009.
Rémunération attrayante et révision salariale annuelle.
Gamme complète d’avantages sociaux pour les employés, comprenant :
- des comptes de dépenses pour les frais de mieux-être;
- un programme de cotisations de REER;
- l’accès à la télémédecine 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7; et
- un programme de formation continue.
Environnement de travail inclusif et encourageant.
Espaces de bureaux bien aménagés avec un agencement soigneusement conçu qui maximise la lumière naturelle et offre des vues sur le centre-ville de Montréal.
Environnement de travail hybride et bureau accessible par métro, bus, train et REM.

Description du poste : La personne retenue appuiera les gestionnaires et les équipes des services administratifs dans leurs efforts d’attraction et de recrutement de talents de haut calibre, tout en établissant des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidat(e)s. La personne contribuera également à diverses initiatives et projets RH visant à soutenir l’attraction des talents et à améliorer l’expérience employé.

Supérieur immédiat : Ce poste relève de la Directrice principale, Ressources humaines

Responsabilités clés :

Recrutement et attraction des talents

Soutenir le cycle complète des activités de recrutement en collaboration avec les gestionnaires du poste, incluant les rencontres de lancement, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, les offres et la coordination de l’accueil
Rechercher de façon proactive et mobiliser des candidat(e)s par différents canaux afin de constituer et maintenir un bassin de talents solide et diversifié
Coordonner le processus d’entrevue, les évaluations et les communications avec les candidat(e)s et les parties prenantes internes
Assurer une expérience candidat exceptionnelle, reflétant les valeurs, la réputation et la marque employeur du cabinet

Gestion des relations

Établir et maintenir de solides relations de travail avec les leaders des services internes et les collègues RH afin de bien comprendre les besoins et les priorités de recrutement
Agir comme point de contact fiable pour les candidat(e)s et les gestionnaires du poste tout au long du processus de recrutement

Accueil et intégration

Contribuer aux activités d’accueil afin de favoriser une intégration harmonieuse des nouvelles recrues au sein du cabinet
Participer à l’amélioration continue des pratiques d’accueil et d’intégration

Projets RH et amélioration continue

Contribuer aux initiatives et projets RH liés à l’attraction des talents, au recrutement et à l’expérience employé
Analyser les indicateurs de recrutement et les données de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité

Systèmes, données et soutien RH général

Assurer la mise à jour et la qualité des données de recrutement et des systèmes RH, en veillant à leur exactitude, cohérence et confidentialité
Offrir un soutien RH général au besoin, notamment en répondant aux questions des employé(e)s et en collaborant aux initiatives de l’équipe

Formation et expérience exigées :

De deux (2) à trois (3) années d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en acquisition de talents ou à titre de généraliste RH
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Une expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou dans un environnement de services professionnels constitue un atout
Excellente maîtrise des techniques de recherche de candidats à l’aide d’un ATS (UKG, un atout), de LinkedIn Recruiter, etc.

Qualifications :

Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais) compte tenu de la clientèle, des mandats et de l'envergure internationale du cabinet
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux du cabinet
S’épanouit dans un environnement professionnel dynamique et axé sur les échéances
Grand professionnalisme, discrétion et souci du détail
Excellentes aptitudes en communication et forte orientation vers le service à la clientèle
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Personne proactive, collaborative et motivée à apprendre
Maîtrise de la suite Microsoft Office

English

Lire l’offre bilingue complète

Pourquoi choisir Stikeman Elliott :

Reconnu comme l’un des Employeurs de choix au Canada depuis 2009.
Rémunération attrayante et révision salariale annuelle.
Gamme complète d’avantages sociaux pour les employés, comprenant :
- des comptes de dépenses pour les frais de mieux-être;
- un programme de cotisations de REER;
- l’accès à la télémédecine 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7; et
- un programme de formation continue.
Environnement de travail inclusif et encourageant.
Espaces de bureaux bien aménagés avec un agencement soigneusement conçu qui maximise la lumière naturelle et offre des vues sur le centre-ville de Montréal.
Environnement de travail hybride et bureau accessible par métro, bus, train et REM.

Supérieur immédiat : Ce poste relève de la Directrice principale, Ressources humaines

Responsabilités clés :

Recrutement et attraction des talents

Soutenir le cycle complète des activités de recrutement en collaboration avec les gestionnaires du poste, incluant les rencontres de lancement, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, les offres et la coordination de l’accueil
Rechercher de façon proactive et mobiliser des candidat(e)s par différents canaux afin de constituer et maintenir un bassin de talents solide et diversifié
Coordonner le processus d’entrevue, les évaluations et les communications avec les candidat(e)s et les parties prenantes internes
Assurer une expérience candidat exceptionnelle, reflétant les valeurs, la réputation et la marque employeur du cabinet

Gestion des relations

Établir et maintenir de solides relations de travail avec les leaders des services internes et les collègues RH afin de bien comprendre les besoins et les priorités de recrutement
Agir comme point de contact fiable pour les candidat(e)s et les gestionnaires du poste tout au long du processus de recrutement

Accueil et intégration

Contribuer aux activités d’accueil afin de favoriser une intégration harmonieuse des nouvelles recrues au sein du cabinet
Participer à l’amélioration continue des pratiques d’accueil et d’intégration

Projets RH et amélioration continue

Contribuer aux initiatives et projets RH liés à l’attraction des talents, au recrutement et à l’expérience employé
Analyser les indicateurs de recrutement et les données de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité

Systèmes, données et soutien RH général

Assurer la mise à jour et la qualité des données de recrutement et des systèmes RH, en veillant à leur exactitude, cohérence et confidentialité
Offrir un soutien RH général au besoin, notamment en répondant aux questions des employé(e)s et en collaborant aux initiatives de l’équipe

Formation et expérience exigées :

De deux (2) à trois (3) années d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en acquisition de talents ou à titre de généraliste RH
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Une expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou dans un environnement de services professionnels constitue un atout
Excellente maîtrise des techniques de recherche de candidats à l’aide d’un ATS (UKG, un atout), de LinkedIn Recruiter, etc.

Qualifications :

Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais) compte tenu de la clientèle, des mandats et de l'envergure internationale du cabinet
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux du cabinet
S’épanouit dans un environnement professionnel dynamique et axé sur les échéances
Grand professionnalisme, discrétion et souci du détail
Excellentes aptitudes en communication et forte orientation vers le service à la clientèle
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Personne proactive, collaborative et motivée à apprendre
Maîtrise de la suite Microsoft Office

English

Why choose Stikeman Elliott:

Recognized as one of Canada’s Best Employers since 2009
Enticing compensation package and annual review
Comprehensive employee benefits and perks including:
- Health & Wellness Spending Accounts
- Matching RRSP contributions
- Access to telemedicine available 24/7
- Continuing education program
Supportive and inclusive work environment
Well-appointed office spaces with a carefully designed layout that maximizes natural light and offers views of downtown Montréal
Hybrid work environment and office accessible by metro, bus, train and REM

Job description: The successful candidate will support hiring managers and business services teams to attract and recruit high caliber talent, while building trusted relationships with both hiring managers and candidates. The incumbent will also contribute to HR initiatives and projects that support talent attraction and enhance employee experience.

Immediate report: This position reports to the Senior Director, Human Resources

Key responsibilities:

Recruitment & Talent Attraction

Support end to end recruitment activities in collaboration with hiring managers, including intake meetings, sourcing, screening, interviews, offers, and onboarding coordination
Proactively source and engage candidates through various channels to build and maintain a strong and diverse talent pipeline
Coordinate interview process, assessments, and communications with candidates and internal stakeholders
Ensure an exceptional candidate experience that reflects and promotes the firm’s values, reputation, and employer brand

Relationship Management

Build and maintain strong working relationships with business services leaders and HR colleagues to understand talent needs and hiring priorities
Act as a reliable point of contact for candidates and hiring managers throughout the recruitment process

Onboarding & Integration

Assist with onboarding activities to support the smooth integration of new hires into the firm
Contribute to the continuous improvement of onboarding practices

HR Projects & Continuous Improvement

Contribute to HR initiatives and projects related to talent attraction, recruitment, and employee experience
Analyze recruitment metrics and performance data and provide recommendations to improve efficiency and effectiveness

Systems, Data & General HR Support

Support the maintenance of recruitment data and HR systems, ensuring accuracy, consistency, and confidentiality
Provide general HR support as needed, including responding to employee inquiries and collaborating on team initiatives

Education and Experience Requirements:

Two (2) to three (3) years of experience in human resources, with demonstrated exposure in talent acquisition or as an HR Generalist
Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field
Experience in a law firm or professional services environment is an asset
Excellent command of sourcing techniques using an ATS (UKG, an asset), LinkedIn Recruiter etc.

Qualifications:

Bilingual written and spoken (French and English) given the clientele, mandates, and international scope of the firm.
Strong interpersonal skills with the ability to build trusted relationships at all levels of the firm
Demonstrates a strong ability to thrive in a fast paced, deadline driven professional environment
High level of professionalism, discretion, and attention to detail
Excellent communication skills and client service mindset
Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities
Proactive, collaborative, and eager to learn
Proficiency in MSOffice

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