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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 jours
Director, Legal - Product & Regulatory
KOHO
Télétravail, Canada
220 000 $ à 260 000 $ CAD / an
Temps plein · Télétravail
Provide guidance to customer-facing teams on complaint handling, communications, and fairness considerations.
Ajouté il y a 2 jours
Directeur(-trice), Risques et conformité - Director Risk and Compliance
ADP
Toronto, ON · Montreal, QC · Etobicoke, Ontario
Temps plein
En tant que conseiller(-ère) de confiance, le directeur(-trice) collabore avec des dirigeant(e)s de l’entreprise pour consolider la gouvernance, favoriser une culture tenant en compte du…
Ajouté il y a 2 jours
Senior Landscape Architect
WSP in Canada
Toronto, ON
Temps plein
We are currently seeking the next senior member of our Ontario design team to support our expanding Landscape Architectural & Urban Design practice in Toronto at our 25 York Street office.…
Ajouté il y a 2 jours
Arborist
WSP in Canada
Vaughan, ON
Temps plein
You will work closely and collaboratively with Senior Arborists, Ecologists, and Landscape Architects on a wide range of project types to:
Ajouté il y a 3 jours
Client Director (Bilingual in French)
Open Text Corporation
Canada
Own revenue forecasting and reporting, providing accurate quarterly updates to senior leadership
Ajouté il y a 18 jours
Resourcing Specialist
Syntax
Montreal, QC
Syntax recherche un(e) Spécialiste senior en gestion des ressources pour diriger des activités de staffing complexes et stratégiques au sein des comptes AMS, tout en assurant une…
Ajouté il y a 3 jours
Senior Landscape Architect
WSP
Toronto, ON
We are currently seeking the next senior member of our Ontario design team to support our expanding Landscape Architectural & Urban Design practice in Toronto at our 25 York Street office.…
Ajouté il y a 3 jours
Arborist
WSP
Thornhill, ON
You will work closely and collaboratively with Senior Arborists, Ecologists, and Landscape Architects on a wide range of project types to:
Ajouté il y a 3 jours
Arborist
WSP in Canada
Toronto, ON
Temps plein
You will work closely and collaboratively with Senior Arborists, Ecologists, and Landscape Architects on a wide range of project types to:
Ajouté il y a 3 jours
Arborist
WSP in Canada
Kitchener, ON
Temps plein
You will work closely and collaboratively with Senior Arborists, Ecologists, and Landscape Architects on a wide range of project types to:
Ajouté il y a 3 jours
Arborist
WSP in Canada
Hamilton, ON
Temps plein
You will work closely and collaboratively with Senior Arborists, Ecologists, and Landscape Architects on a wide range of project types to:
Ajouté il y a 28 jours
Coordonnatrice ou Coordonnateur Sénior, Offres de services
Stantec
Longueuil, QC
Temps plein
Conseiller les équipes marketing et techniques dans la préparation d’offres de services stratégiques (incluant les leaders et le personnel technique des opérations) et ce, du lancement de…
Ajouté il y a 4 jours
Senior Talent Acquisition & Employer Brand Specialist | Spécialiste principal(e), acquisition de talents et marque employeur
Jesta I.S.
Montreal, QC
Temps plein
6+ years of full-cycle recruitment experience, including technical, specialized, leadership, or senior-level hiring.
Ajouté il y a 4 jours
Senior Business Development Manager - Strategic Partnerships
Stay22
Montreal, QC
Temps plein
Conseiller les partenaires sur leur stratégie de monétisation, notamment en ce qui concerne les occasions de revenus incrémentaux, l’économie de l’affiliation, les modèles publicitaires et…
Ajouté il y a 5 jours
Conseiller sénior
National Bank of Canada
Montreal, QC
Temporaire
Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior, c’est contribuer à la stratégie de recrutement de consultants en collaboration avec les gestionnaires et les différents…
Ajouté il y a 5 jours
Analyste senior opérations fiscales canadiennes
National Bank of Canada
Montreal, QC
Temps plein
Une carrière en tant qu'Analyste senior au sein des Opérations Fiscales Canadiennes de la Banque Nationale, c’est exercer un rôle d’expert dans l’évolution et la fiabilité des processus qui…
Ajouté il y a 6 jours
Partenaire, Gestion des talents // Partner, Talent Management
SSENSE
Montreal, QC
Temps plein
Gestion des parties prenantes : Capacité exceptionnelle à conseiller et à influencer les gestionnaires sénior·e·s, les partenaires d'affaires RH et l'équipe L&D afin de créer un consensus…
Ajouté il y a 6 jours
Conseiller.ère principale
K72
Montreal, QC
Temps plein
CE QUE L’ON RECHERCHE : CONSEILLER·ÈRE SÉNIOR
Ajouté il y a 6 jours
Senior Advisor, Operational Contracts and Performance Coordination / Conseiller principal, Contrats opérationnels coordination du rendement
CATSA / ACSTA
Ottawa, ON
89 056 $ à 111 320 $ CAD / an
Contrat
…prepare, review, edit, and quality-control written materials for senior audiences (e.g., briefing notes, reports, presentations and communications) and to convey information clearly and…
Ajouté il y a 12 jours
Directeur(trice) associé(e), Conformité / Associate Director Finance Compliance
Merck Canada
Kirkland, QC
Temps plein
…de gestion des risques (Risk Assurance), vous agirez comme conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction, en façonnant l’ensemble des aspects de la conformité financière à…
Ajouté il y a 13 jours
Conseiller(ère) à la location en RPA - DDO
Horizon Résidences pour aînés
Montreal, QC
Temps plein
La résidence Château Dollard, située à Dollard-des-Ormeaux est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en location
Ajouté il y a 15 jours
Conseiller senior juridique, gouvernance de données
National Bank of Canada
Montreal, QC
Temps plein
Une carrière en tant que conseillère ou conseiller juridique senior au sein de l’équipe Encadrements et stratégie de gouvernance des données, à la Banque Nationale, c’est agir comme…
Ajouté il y a 16 jours
Conseiller sénior Intégration client
National Bank of Canada
Toronto, ON
Temps plein
Une carrière à titre de conseillère ou conseiller sénior, Intégration client au sein de l’équipe Trust Banque Nationale signifie agir comme responsable stratégique de l’intégration lors…
Ajouté il y a 12 jours
Directeur(trice) associé(e), Conformité / Associate Director Finance Compliance
Merck
Kirkland, QC
Temps plein
…de gestion des risques (Risk Assurance), vous agirez comme conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction, en façonnant l’ensemble des aspects de la conformité financière à…
Ajouté il y a 12 jours
Directeur(trice) associé(e), Conformité / Associate Director Finance Compliance
MSD
Kirkland, QC
Temps plein
…de gestion des risques (Risk Assurance), vous agirez comme conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction, en façonnant l’ensemble des aspects de la conformité financière à…

S & E Services Limited Partnership

Conseiller(ère), Ressources humaines | Human Resources Advisor

Montreal, QC, H3B 3V2, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 4 juin 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Pourquoi choisir Stikeman Elliott :

Reconnu comme l’un des Employeurs de choix au Canada depuis 2009.
Rémunération attrayante et révision salariale annuelle.
Gamme complète d’avantages sociaux pour les employés, comprenant :
- des comptes de dépenses pour les frais de mieux-être;
- un programme de cotisations de REER;
- l’accès à la télémédecine 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7; et
- un programme de formation continue.
Environnement de travail inclusif et encourageant.
Espaces de bureaux bien aménagés avec un agencement soigneusement conçu qui maximise la lumière naturelle et offre des vues sur le centre-ville de Montréal.
Environnement de travail hybride et bureau accessible par métro, bus, train et REM.

Description du poste : La personne retenue appuiera les gestionnaires et les équipes des services administratifs dans leurs efforts d’attraction et de recrutement de talents de haut calibre, tout en établissant des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidat(e)s. La personne contribuera également à diverses initiatives et projets RH visant à soutenir l’attraction des talents et à améliorer l’expérience employé.

Supérieur immédiat : Ce poste relève de la Directrice principale, Ressources humaines

Responsabilités clés :

Recrutement et attraction des talents

Soutenir le cycle complète des activités de recrutement en collaboration avec les gestionnaires du poste, incluant les rencontres de lancement, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, les offres et la coordination de l’accueil
Rechercher de façon proactive et mobiliser des candidat(e)s par différents canaux afin de constituer et maintenir un bassin de talents solide et diversifié
Coordonner le processus d’entrevue, les évaluations et les communications avec les candidat(e)s et les parties prenantes internes
Assurer une expérience candidat exceptionnelle, reflétant les valeurs, la réputation et la marque employeur du cabinet

Gestion des relations

Établir et maintenir de solides relations de travail avec les leaders des services internes et les collègues RH afin de bien comprendre les besoins et les priorités de recrutement
Agir comme point de contact fiable pour les candidat(e)s et les gestionnaires du poste tout au long du processus de recrutement

Accueil et intégration

Contribuer aux activités d’accueil afin de favoriser une intégration harmonieuse des nouvelles recrues au sein du cabinet
Participer à l’amélioration continue des pratiques d’accueil et d’intégration

Projets RH et amélioration continue

Contribuer aux initiatives et projets RH liés à l’attraction des talents, au recrutement et à l’expérience employé
Analyser les indicateurs de recrutement et les données de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité

Systèmes, données et soutien RH général

Assurer la mise à jour et la qualité des données de recrutement et des systèmes RH, en veillant à leur exactitude, cohérence et confidentialité
Offrir un soutien RH général au besoin, notamment en répondant aux questions des employé(e)s et en collaborant aux initiatives de l’équipe

Formation et expérience exigées :

De deux (2) à trois (3) années d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en acquisition de talents ou à titre de généraliste RH
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Une expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou dans un environnement de services professionnels constitue un atout
Excellente maîtrise des techniques de recherche de candidats à l’aide d’un ATS (UKG, un atout), de LinkedIn Recruiter, etc.

Qualifications :

Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais) compte tenu de la clientèle, des mandats et de l'envergure internationale du cabinet
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux du cabinet
S’épanouit dans un environnement professionnel dynamique et axé sur les échéances
Grand professionnalisme, discrétion et souci du détail
Excellentes aptitudes en communication et forte orientation vers le service à la clientèle
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Personne proactive, collaborative et motivée à apprendre
Maîtrise de la suite Microsoft Office

English

Lire l’offre bilingue complète

Pourquoi choisir Stikeman Elliott :

Reconnu comme l’un des Employeurs de choix au Canada depuis 2009.
Rémunération attrayante et révision salariale annuelle.
Gamme complète d’avantages sociaux pour les employés, comprenant :
- des comptes de dépenses pour les frais de mieux-être;
- un programme de cotisations de REER;
- l’accès à la télémédecine 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7; et
- un programme de formation continue.
Environnement de travail inclusif et encourageant.
Espaces de bureaux bien aménagés avec un agencement soigneusement conçu qui maximise la lumière naturelle et offre des vues sur le centre-ville de Montréal.
Environnement de travail hybride et bureau accessible par métro, bus, train et REM.

Supérieur immédiat : Ce poste relève de la Directrice principale, Ressources humaines

Responsabilités clés :

Recrutement et attraction des talents

Soutenir le cycle complète des activités de recrutement en collaboration avec les gestionnaires du poste, incluant les rencontres de lancement, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, les offres et la coordination de l’accueil
Rechercher de façon proactive et mobiliser des candidat(e)s par différents canaux afin de constituer et maintenir un bassin de talents solide et diversifié
Coordonner le processus d’entrevue, les évaluations et les communications avec les candidat(e)s et les parties prenantes internes
Assurer une expérience candidat exceptionnelle, reflétant les valeurs, la réputation et la marque employeur du cabinet

Gestion des relations

Établir et maintenir de solides relations de travail avec les leaders des services internes et les collègues RH afin de bien comprendre les besoins et les priorités de recrutement
Agir comme point de contact fiable pour les candidat(e)s et les gestionnaires du poste tout au long du processus de recrutement

Accueil et intégration

Contribuer aux activités d’accueil afin de favoriser une intégration harmonieuse des nouvelles recrues au sein du cabinet
Participer à l’amélioration continue des pratiques d’accueil et d’intégration

Projets RH et amélioration continue

Contribuer aux initiatives et projets RH liés à l’attraction des talents, au recrutement et à l’expérience employé
Analyser les indicateurs de recrutement et les données de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité

Systèmes, données et soutien RH général

Assurer la mise à jour et la qualité des données de recrutement et des systèmes RH, en veillant à leur exactitude, cohérence et confidentialité
Offrir un soutien RH général au besoin, notamment en répondant aux questions des employé(e)s et en collaborant aux initiatives de l’équipe

Formation et expérience exigées :

De deux (2) à trois (3) années d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en acquisition de talents ou à titre de généraliste RH
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Une expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou dans un environnement de services professionnels constitue un atout
Excellente maîtrise des techniques de recherche de candidats à l’aide d’un ATS (UKG, un atout), de LinkedIn Recruiter, etc.

Qualifications :

Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais) compte tenu de la clientèle, des mandats et de l'envergure internationale du cabinet
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux du cabinet
S’épanouit dans un environnement professionnel dynamique et axé sur les échéances
Grand professionnalisme, discrétion et souci du détail
Excellentes aptitudes en communication et forte orientation vers le service à la clientèle
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Personne proactive, collaborative et motivée à apprendre
Maîtrise de la suite Microsoft Office

English

Why choose Stikeman Elliott:

Recognized as one of Canada’s Best Employers since 2009
Enticing compensation package and annual review
Comprehensive employee benefits and perks including:
- Health & Wellness Spending Accounts
- Matching RRSP contributions
- Access to telemedicine available 24/7
- Continuing education program
Supportive and inclusive work environment
Well-appointed office spaces with a carefully designed layout that maximizes natural light and offers views of downtown Montréal
Hybrid work environment and office accessible by metro, bus, train and REM

Job description: The successful candidate will support hiring managers and business services teams to attract and recruit high caliber talent, while building trusted relationships with both hiring managers and candidates. The incumbent will also contribute to HR initiatives and projects that support talent attraction and enhance employee experience.

Immediate report: This position reports to the Senior Director, Human Resources

Key responsibilities:

Recruitment & Talent Attraction

Support end to end recruitment activities in collaboration with hiring managers, including intake meetings, sourcing, screening, interviews, offers, and onboarding coordination
Proactively source and engage candidates through various channels to build and maintain a strong and diverse talent pipeline
Coordinate interview process, assessments, and communications with candidates and internal stakeholders
Ensure an exceptional candidate experience that reflects and promotes the firm’s values, reputation, and employer brand

Relationship Management

Build and maintain strong working relationships with business services leaders and HR colleagues to understand talent needs and hiring priorities
Act as a reliable point of contact for candidates and hiring managers throughout the recruitment process

Onboarding & Integration

Assist with onboarding activities to support the smooth integration of new hires into the firm
Contribute to the continuous improvement of onboarding practices

HR Projects & Continuous Improvement

Contribute to HR initiatives and projects related to talent attraction, recruitment, and employee experience
Analyze recruitment metrics and performance data and provide recommendations to improve efficiency and effectiveness

Systems, Data & General HR Support

Support the maintenance of recruitment data and HR systems, ensuring accuracy, consistency, and confidentiality
Provide general HR support as needed, including responding to employee inquiries and collaborating on team initiatives

Education and Experience Requirements:

Two (2) to three (3) years of experience in human resources, with demonstrated exposure in talent acquisition or as an HR Generalist
Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field
Experience in a law firm or professional services environment is an asset
Excellent command of sourcing techniques using an ATS (UKG, an asset), LinkedIn Recruiter etc.

Qualifications:

Bilingual written and spoken (French and English) given the clientele, mandates, and international scope of the firm.
Strong interpersonal skills with the ability to build trusted relationships at all levels of the firm
Demonstrates a strong ability to thrive in a fast paced, deadline driven professional environment
High level of professionalism, discretion, and attention to detail
Excellent communication skills and client service mindset
Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities
Proactive, collaborative, and eager to learn
Proficiency in MSOffice

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