Emplois : Canada

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Ajouté il y a 4 mois
CT
Senior Program Manager
COMTECH TELECOMMUNICATIONS
Gatineau, Quebec
- Temps plein
…next-generation 9-1-1 emergency services, satellite and space communications technologies, and cloud-native capabilities to commercial and government customers around the world. Our unique…
Ajouté il y a 6 mois
TW
Associé(e) aux ventes
tbooth wireless / la cabine t sans fil
Saint-Bruno, Quebec
- Temps plein
…l'un des meilleurs endroits où travailler par le magazine HR Director. Joignez-vous à nous dans un environnement gratifiant et axé sur la personne, où les occasions et la croissance sont…
Ajouté il y a 4 mois
GM
Account Manager Canada
Greenstone Meats
Saint-Patrice-de-Sherrington, Quebec
- Temps plein
Position Reports To: Quebec/Atlantic Sales Director
Ajouté il y a 7 mois
TW
Associé(e) aux ventes
tbooth wireless / la cabine t sans fil
Rosemère, Quebec
- Temps plein
…l'un des meilleurs endroits où travailler par le magazine HR Director. Joignez-vous à nous dans un environnement gratifiant et axé sur la personne, où les occasions et la croissance sont…
Ajouté il y a 4 mois
M
Directeur régional des technologies de l’information - Région de Montréal/Information Technology Regional Director - Montreal
MDA
Sainte-Anne-de-Bellevue, Quebec
- Temps plein
Ajouté il y a 4 mois
Directeur(trice) des appels offres – Infrastructures majeures
EBC Inc.
Montreal, Quebec
Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des appels offres (Bid Director) expérimenté(e) pour diriger la poursuite d’importantes occasions d’affaires dans le secteur des…
Ajouté il y a 4 mois
CI
Director, Public Affairs
CDPQ Infra
Montreal, Quebec
- Temps plein
1. Supervision des communications aux usagers - REM
Ajouté il y a 4 mois
C
Director of Operations, Clinical Research Unit | Permanent Full Time (1.0 FTE) | CHEO Research Institute
CHEO
Canada
- Temps plein
TITLE: Director of Operations, Clinical Research Unit (CRU)
Ajouté il y a 4 mois
D&
Responsable des operations / Operations Manager
Day & Ross
Longueuil, Quebec
- Temps plein
Le bilinguisme (anglais et français) est requis pour les communications internes avec les terminaux à travers le Canada.
Ajouté il y a 2 mois
M
Directeur/trice National(e) de l'excellence opérationnelle/ National Director, Operational Excellence
McKesson
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…d’approvisionnement. Le/la candidat(e) doit avoir de solides compétences en communications interpersonnelles et en gestion allégée pour réussir ce changement…
Ajouté il y a 3 mois
N
Manager, Human Resources | Gestionnaire, Ressources humaines
NBCUniversal
Montreal, Quebec
- Temps plein
In addition, this role will contribute to cross border initiatives and act as a backup resource for U.S · HR team, with opportunities to broaden impact in a cross border context
Ajouté il y a 4 mois
GI
Surintendant(e) Génie civil et voirie - Superintendent
Green Infrastructure Partners
Gatineau, Quebec · Chemin Klock, Gatineau, QC
- Temps plein
Reporting into the Director, the Superintendent will be responsible for organizing teams and equipment and assigning tasks to workers based on ongoing projects within the Civil Engineering…
Ajouté il y a 5 mois
S&
Conseiller(ère), Ressources humaines | Human Resources Advisor
S & E Services Limited Partnership
Montreal, Quebec
- Temps plein
Coordonner le processus d’entrevue, les évaluations et les communications avec les candidat(e)s et les parties prenantes internes
Ajouté il y a 5 mois
BC
Directeur, Immobilier | Director, Real Estate
Broccolini Construction Inc.
Kirkland, Quebec · Montréal, Quebec
- Temps plein
Agir comme principal point de contact auprès des courtiers et assurer des communications proactives et constantes afin de maintenir un fort flux d’opportunités
Ajouté il y a 5 mois
KS
Senior VFX Artist | Artiste senior (effets visuels) - GameSim - Talent Pipeline
Keywords Studios
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
Collaborate closely with Designers, Concept Artists, and the Art Director; partner with Tech Art/Engineering as needed.
Ajouté il y a 5 mois
SC
Bilingual regional sales manager/ Directeur régional des ventes RSM
Samson Controls Inc.
Laval, QC
- Temps plein
requirements. Reporting to the Director of Sales, the Regional Sales Manager is responsible for selling
Ajouté il y a 2 mois
A
Consultant Corporate Account Manager-Quebec
Apotex
Toronto, Ontario · Boischatel, Quebec · Quebec City, QC
- 109 933,56 $ à 153 906,98 $ CAD / an
…product messaging and labeling. CAM’s will report directly to the Director, Marketing & Sales and will be individually accountable for managing their sales performance, business analysis…
Ajouté il y a 6 mois
S
Security Project Manager / Gestionnaire de projets en sécurité
Sagard
Montreal, Quebec
- Temps plein
This role reports to the CISO and works in close partnership with the IT Director and the Digital Solutions team to ensure alignment with project management standards, tools and best…
Ajouté il y a 4 mois
Directeur.trice de programme
Levio
Montreal, Quebec · Quebec, Quebec
Prépare et présente des communications exécutives à la haute direction, incluant des analyses, recommandations et bilans stratégiques.
Ajouté il y a 5 mois
Production Coordinator Sr
Sony Pictures Imageworks
Montreal, Quebec
…travail. Les réunions, les interactions avec les clients et les communications liées à la production se déroulent souvent en anglais. De plus, les outils de production, les systèmes de…

Vous avez tout vu.

S & E Services Limited Partnership

Conseiller(ère), Ressources humaines | Human Resources Advisor

Montreal, QC, H3B 3V2, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 4 juin 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Pourquoi choisir Stikeman Elliott :

Reconnu comme l’un des Employeurs de choix au Canada depuis 2009.
Rémunération attrayante et révision salariale annuelle.
Gamme complète d’avantages sociaux pour les employés, comprenant :
- des comptes de dépenses pour les frais de mieux-être;
- un programme de cotisations de REER;
- l’accès à la télémédecine 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7; et
- un programme de formation continue.
Environnement de travail inclusif et encourageant.
Espaces de bureaux bien aménagés avec un agencement soigneusement conçu qui maximise la lumière naturelle et offre des vues sur le centre-ville de Montréal.
Environnement de travail hybride et bureau accessible par métro, bus, train et REM.

Description du poste : La personne retenue appuiera les gestionnaires et les équipes des services administratifs dans leurs efforts d’attraction et de recrutement de talents de haut calibre, tout en établissant des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidat(e)s. La personne contribuera également à diverses initiatives et projets RH visant à soutenir l’attraction des talents et à améliorer l’expérience employé.

Supérieur immédiat : Ce poste relève de la Directrice principale, Ressources humaines

Responsabilités clés :

Recrutement et attraction des talents

Soutenir le cycle complète des activités de recrutement en collaboration avec les gestionnaires du poste, incluant les rencontres de lancement, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, les offres et la coordination de l’accueil
Rechercher de façon proactive et mobiliser des candidat(e)s par différents canaux afin de constituer et maintenir un bassin de talents solide et diversifié
Coordonner le processus d’entrevue, les évaluations et les communications avec les candidat(e)s et les parties prenantes internes
Assurer une expérience candidat exceptionnelle, reflétant les valeurs, la réputation et la marque employeur du cabinet

Gestion des relations

Établir et maintenir de solides relations de travail avec les leaders des services internes et les collègues RH afin de bien comprendre les besoins et les priorités de recrutement
Agir comme point de contact fiable pour les candidat(e)s et les gestionnaires du poste tout au long du processus de recrutement

Accueil et intégration

Contribuer aux activités d’accueil afin de favoriser une intégration harmonieuse des nouvelles recrues au sein du cabinet
Participer à l’amélioration continue des pratiques d’accueil et d’intégration

Projets RH et amélioration continue

Contribuer aux initiatives et projets RH liés à l’attraction des talents, au recrutement et à l’expérience employé
Analyser les indicateurs de recrutement et les données de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité

Systèmes, données et soutien RH général

Assurer la mise à jour et la qualité des données de recrutement et des systèmes RH, en veillant à leur exactitude, cohérence et confidentialité
Offrir un soutien RH général au besoin, notamment en répondant aux questions des employé(e)s et en collaborant aux initiatives de l’équipe

Formation et expérience exigées :

De deux (2) à trois (3) années d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en acquisition de talents ou à titre de généraliste RH
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Une expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou dans un environnement de services professionnels constitue un atout
Excellente maîtrise des techniques de recherche de candidats à l’aide d’un ATS (UKG, un atout), de LinkedIn Recruiter, etc.

Qualifications :

Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais) compte tenu de la clientèle, des mandats et de l'envergure internationale du cabinet
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux du cabinet
S’épanouit dans un environnement professionnel dynamique et axé sur les échéances
Grand professionnalisme, discrétion et souci du détail
Excellentes aptitudes en communication et forte orientation vers le service à la clientèle
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Personne proactive, collaborative et motivée à apprendre
Maîtrise de la suite Microsoft Office

English

Lire l’offre bilingue complète

Pourquoi choisir Stikeman Elliott :

Reconnu comme l’un des Employeurs de choix au Canada depuis 2009.
Rémunération attrayante et révision salariale annuelle.
Gamme complète d’avantages sociaux pour les employés, comprenant :
- des comptes de dépenses pour les frais de mieux-être;
- un programme de cotisations de REER;
- l’accès à la télémédecine 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7; et
- un programme de formation continue.
Environnement de travail inclusif et encourageant.
Espaces de bureaux bien aménagés avec un agencement soigneusement conçu qui maximise la lumière naturelle et offre des vues sur le centre-ville de Montréal.
Environnement de travail hybride et bureau accessible par métro, bus, train et REM.

Supérieur immédiat : Ce poste relève de la Directrice principale, Ressources humaines

Responsabilités clés :

Recrutement et attraction des talents

Soutenir le cycle complète des activités de recrutement en collaboration avec les gestionnaires du poste, incluant les rencontres de lancement, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, les offres et la coordination de l’accueil
Rechercher de façon proactive et mobiliser des candidat(e)s par différents canaux afin de constituer et maintenir un bassin de talents solide et diversifié
Coordonner le processus d’entrevue, les évaluations et les communications avec les candidat(e)s et les parties prenantes internes
Assurer une expérience candidat exceptionnelle, reflétant les valeurs, la réputation et la marque employeur du cabinet

Gestion des relations

Établir et maintenir de solides relations de travail avec les leaders des services internes et les collègues RH afin de bien comprendre les besoins et les priorités de recrutement
Agir comme point de contact fiable pour les candidat(e)s et les gestionnaires du poste tout au long du processus de recrutement

Accueil et intégration

Contribuer aux activités d’accueil afin de favoriser une intégration harmonieuse des nouvelles recrues au sein du cabinet
Participer à l’amélioration continue des pratiques d’accueil et d’intégration

Projets RH et amélioration continue

Contribuer aux initiatives et projets RH liés à l’attraction des talents, au recrutement et à l’expérience employé
Analyser les indicateurs de recrutement et les données de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité

Systèmes, données et soutien RH général

Assurer la mise à jour et la qualité des données de recrutement et des systèmes RH, en veillant à leur exactitude, cohérence et confidentialité
Offrir un soutien RH général au besoin, notamment en répondant aux questions des employé(e)s et en collaborant aux initiatives de l’équipe

Formation et expérience exigées :

De deux (2) à trois (3) années d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en acquisition de talents ou à titre de généraliste RH
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Une expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou dans un environnement de services professionnels constitue un atout
Excellente maîtrise des techniques de recherche de candidats à l’aide d’un ATS (UKG, un atout), de LinkedIn Recruiter, etc.

Qualifications :

Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais) compte tenu de la clientèle, des mandats et de l'envergure internationale du cabinet
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux du cabinet
S’épanouit dans un environnement professionnel dynamique et axé sur les échéances
Grand professionnalisme, discrétion et souci du détail
Excellentes aptitudes en communication et forte orientation vers le service à la clientèle
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Personne proactive, collaborative et motivée à apprendre
Maîtrise de la suite Microsoft Office

English

Why choose Stikeman Elliott:

Recognized as one of Canada’s Best Employers since 2009
Enticing compensation package and annual review
Comprehensive employee benefits and perks including:
- Health & Wellness Spending Accounts
- Matching RRSP contributions
- Access to telemedicine available 24/7
- Continuing education program
Supportive and inclusive work environment
Well-appointed office spaces with a carefully designed layout that maximizes natural light and offers views of downtown Montréal
Hybrid work environment and office accessible by metro, bus, train and REM

Job description: The successful candidate will support hiring managers and business services teams to attract and recruit high caliber talent, while building trusted relationships with both hiring managers and candidates. The incumbent will also contribute to HR initiatives and projects that support talent attraction and enhance employee experience.

Immediate report: This position reports to the Senior Director, Human Resources

Key responsibilities:

Recruitment & Talent Attraction

Support end to end recruitment activities in collaboration with hiring managers, including intake meetings, sourcing, screening, interviews, offers, and onboarding coordination
Proactively source and engage candidates through various channels to build and maintain a strong and diverse talent pipeline
Coordinate interview process, assessments, and communications with candidates and internal stakeholders
Ensure an exceptional candidate experience that reflects and promotes the firm’s values, reputation, and employer brand

Relationship Management

Build and maintain strong working relationships with business services leaders and HR colleagues to understand talent needs and hiring priorities
Act as a reliable point of contact for candidates and hiring managers throughout the recruitment process

Onboarding & Integration

Assist with onboarding activities to support the smooth integration of new hires into the firm
Contribute to the continuous improvement of onboarding practices

HR Projects & Continuous Improvement

Contribute to HR initiatives and projects related to talent attraction, recruitment, and employee experience
Analyze recruitment metrics and performance data and provide recommendations to improve efficiency and effectiveness

Systems, Data & General HR Support

Support the maintenance of recruitment data and HR systems, ensuring accuracy, consistency, and confidentiality
Provide general HR support as needed, including responding to employee inquiries and collaborating on team initiatives

Education and Experience Requirements:

Two (2) to three (3) years of experience in human resources, with demonstrated exposure in talent acquisition or as an HR Generalist
Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field
Experience in a law firm or professional services environment is an asset
Excellent command of sourcing techniques using an ATS (UKG, an asset), LinkedIn Recruiter etc.

Qualifications:

Bilingual written and spoken (French and English) given the clientele, mandates, and international scope of the firm.
Strong interpersonal skills with the ability to build trusted relationships at all levels of the firm
Demonstrates a strong ability to thrive in a fast paced, deadline driven professional environment
High level of professionalism, discretion, and attention to detail
Excellent communication skills and client service mindset
Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities
Proactive, collaborative, and eager to learn
Proficiency in MSOffice

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Parrainage de visa

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Conditions de travail

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