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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 3 mois
Conseiller(ère), santé et sécurité au travail
Groupe JAMP Pharma
Boucherville, QC
Temps plein
Sous la responsabilité de la directrice, ressources humaines, le(la) conseiller(ère) est une personne-ressource qui
Ajouté il y a 5 mois
Direction des ressources humaines
AURAY
Quebec, Quebec
Temps plein
ressources humaines, relations industrielles ou autres qualifications
Ajouté il y a 21 jours
Spécialiste des RH (Chantier) - Quebec
Kiewit
Quebec, QC
Nous avons une opportunité unique pour un conseiller en ressources humaines dynamique de se joindre à notre équipe des services aux employés. Nous recherchons quelqu'un ayant de 5 ans…
Ajouté il y a 1 mois
Partenaire, Recherche de talents - Bilingue
Wawanesa Insurance
Toronto, ON · Winnipeg, MB · Wawanesa, MB · Ottawa, ON · Kitchener, ON · Montreal, QC · Edmonton, AB · Calgary, AB · Lethbridge, AB · North York - Toronto, ON (Hybr, ON
En tant que membre de l’équipe Acquisition de talents au sein de l’équipe élargie Ressources humaines, le Partenaire, Recherche de talents est responsable de piloter et de façonner la…
Ajouté il y a 4 mois
Conseiller RH - opérations
Groupe Canimex
Drummondville, QC
gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
Ajouté il y a 2 mois
Conseiller en ressources humaines (HR Advisor)
IPL Schoeller
Saint-Damien-de-Buckland, Quebec
Temps plein
Nous recherchons un conseiller en ressources humaines expérimenté et axé sur les relations humaines pour rejoindre notre équipe. À ce poste, vous jouerez un rôle essentiel dans…
Ajouté il y a 1 mois
Spécialiste bilingue, Gestion des congés et des invalidités
McCarthy Tétrault LLP
Montreal, QC
Temps plein
Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des employés, des gestionnaires, des Ressources humaines et des fournisseurs externes en matière de programmes d’invalidité, d’adaptation…
Ajouté il y a 2 mois
Partenaire-conseil Capital humain/ Bilingual HR Advice Partner
Aviva
Montreal, Quebec
Autre
Sept ans d’expérience dans un rôle de conseiller en ressources humaines ou en relations de travail.
Ajouté il y a 2 mois
Conseiller(ère) en Santé, Sécurité et Environnement (SSE)
WSP
Montreal, Quebec
Diplôme universitaire en Relations industrielles, Ressources humaines, Ingénierie avec certificat en Santé et Sécurité, ou domaine équivalent
Ajouté il y a 3 mois
Conseiller(ère) en ressources humaines
Fempro Consumer Products ULC
Drummondville, Quebec
Temps plein
…à relever de grands défis. Relevant de la Gestionnaire des ressources humaines, le Conseiller(ère) en RH aura à fournir un excellent soutien et service aux clients internes et devra agir…
Ajouté il y a 3 mois
Conseiller(ère) en acquisition de talents
Go RH
Sainte-Claire, Quebec
Temps plein
Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (profil ressources humaines) ou dans un domaine connexe
Ajouté il y a 3 mois
Conseiller, avantages sociaux (contrat)
Sobeys Capital Incorporated or a Franchise/Affiliate / ou une franchise/société affiliée
Montréal-Nord, Quebec
Agir à titre de personne-conseil auprès des équipes des ressources humaines et des partenaires d’affaires en matière de programmes d’avantages sociaux.
Ajouté il y a 4 mois
Conseiller(ère) en gestion du changement
Sia
Montreal, Quebec
Temps plein
Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Ressources Humaines,
Ajouté il y a 2 mois
Manager, Human Resources | Gestionnaire, Ressources humaines
NBCUniversal
Montreal, Quebec
Temps plein
…providing strategic and pragmatic HR guidance across employee relations, labor relations, health and safety, talent planning, and workforce growth. This role is well suited for someone who…
Ajouté il y a 3 mois
Directeur·rice, Ressources humaines / Director, Human Resources
TouchTunes
Montreal, Quebec
Ta mission au sein de l’équipe des ressources humaines:
Ajouté il y a 9 jours
Gestionnaire, Relations avec les employés - Contrat de 12 mois
Scotiabank
Toronto, ON
Diplôme d’études postsecondaires ou collégiales en ressources humaines, en droit du travail ou dans un domaine connexe, ou plus de 3 ans d’expérience en relations avec les employés ou en…
Ajouté il y a 3 mois
Stratège IA
Publicis Groupe Holdings B.V
Montreal, Quebec
Temps plein
…enjeux jusqu’à l’accompagnement de la livraison. Tu agis comme conseiller·ère de confiance auprès des parties prenantes, en clarifiant les objectifs d’affaires, en structurant l’approche et…
Ajouté il y a 3 mois
Gestionnaire, Paie et SIRH
Fasken
Montreal, Quebec
Temps plein
Agir à titre de conseiller de confiance auprès des clients internes – associés, avocats, employés et équipes régionales des ressources humaines. Nos critères sont la réactivité, la clarté…
Ajouté il y a 1 mois
Conseillère en ressources humaines
GEA Group
Drummondville, QC
Temps plein
Le(la) Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans l’application des meilleures pratiques en matière de gestion et d’acquisition des talents, de planification de la…
Ajouté il y a 16 jours
Conseillère RH et acquisition de talents
Sonepar
Canada
…opérations en assurant la gestion quotidienne des activités en ressources humaines. Présent(e) sur le terrain, vous agirez à titre de partenaire de confiance auprès des gestionnaires et des…
Ajouté il y a 3 mois
Conseiller Principal en Matière de Politiques
Makivik Corporation
Kuujjuaq (Village), Quebec · Kuujjuaq, Quebec
Temps plein
Agir en tant que principal représentant de Makivvik ou conseiller technique dans divers comites et groupe de travail aux niveaux régionaux et nationales;
Ajouté il y a 3 mois
Conseiller(ère), Ressources humaines | Human Resources Advisor
S & E Services Limited Partnership
Montreal, Quebec
Temps plein
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Ajouté il y a 25 jours
Chef d'équipe, Stratégie et exécution des transactions - Technologie transactionnelle - Contrôle pré
EY
Montreal, QC
…meilleure. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour…
Ajouté il y a 1 mois
Country HR Manager – Canada (French Speaking) / Directeur(trice) RH Pays – Canada (Bilingue Français)
Gartner
Toronto, ON
Temps plein
En tant que membre de notre équipe des ressources humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans la prestation de solutions RH de calibre mondial et de conseils aux leaders et aux employés à…
Ajouté il y a 3 mois
Conseiller·ère ressources humaines
Soluflex
Mirabel, Quebec
Temps plein
en ressources humaines, relations industrielles ou toute autre formation

S & E Services Limited Partnership

Conseiller(ère), Ressources humaines | Human Resources Advisor

Montreal, QC, H3B 3V2, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 4 juin 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Pourquoi choisir Stikeman Elliott :

Reconnu comme l’un des Employeurs de choix au Canada depuis 2009.
Rémunération attrayante et révision salariale annuelle.
Gamme complète d’avantages sociaux pour les employés, comprenant :
- des comptes de dépenses pour les frais de mieux-être;
- un programme de cotisations de REER;
- l’accès à la télémédecine 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7; et
- un programme de formation continue.
Environnement de travail inclusif et encourageant.
Espaces de bureaux bien aménagés avec un agencement soigneusement conçu qui maximise la lumière naturelle et offre des vues sur le centre-ville de Montréal.
Environnement de travail hybride et bureau accessible par métro, bus, train et REM.

Description du poste : La personne retenue appuiera les gestionnaires et les équipes des services administratifs dans leurs efforts d’attraction et de recrutement de talents de haut calibre, tout en établissant des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidat(e)s. La personne contribuera également à diverses initiatives et projets RH visant à soutenir l’attraction des talents et à améliorer l’expérience employé.

Supérieur immédiat : Ce poste relève de la Directrice principale, Ressources humaines

Responsabilités clés :

Recrutement et attraction des talents

Soutenir le cycle complète des activités de recrutement en collaboration avec les gestionnaires du poste, incluant les rencontres de lancement, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, les offres et la coordination de l’accueil
Rechercher de façon proactive et mobiliser des candidat(e)s par différents canaux afin de constituer et maintenir un bassin de talents solide et diversifié
Coordonner le processus d’entrevue, les évaluations et les communications avec les candidat(e)s et les parties prenantes internes
Assurer une expérience candidat exceptionnelle, reflétant les valeurs, la réputation et la marque employeur du cabinet

Gestion des relations

Établir et maintenir de solides relations de travail avec les leaders des services internes et les collègues RH afin de bien comprendre les besoins et les priorités de recrutement
Agir comme point de contact fiable pour les candidat(e)s et les gestionnaires du poste tout au long du processus de recrutement

Accueil et intégration

Contribuer aux activités d’accueil afin de favoriser une intégration harmonieuse des nouvelles recrues au sein du cabinet
Participer à l’amélioration continue des pratiques d’accueil et d’intégration

Projets RH et amélioration continue

Contribuer aux initiatives et projets RH liés à l’attraction des talents, au recrutement et à l’expérience employé
Analyser les indicateurs de recrutement et les données de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité

Systèmes, données et soutien RH général

Assurer la mise à jour et la qualité des données de recrutement et des systèmes RH, en veillant à leur exactitude, cohérence et confidentialité
Offrir un soutien RH général au besoin, notamment en répondant aux questions des employé(e)s et en collaborant aux initiatives de l’équipe

Formation et expérience exigées :

De deux (2) à trois (3) années d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en acquisition de talents ou à titre de généraliste RH
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Une expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou dans un environnement de services professionnels constitue un atout
Excellente maîtrise des techniques de recherche de candidats à l’aide d’un ATS (UKG, un atout), de LinkedIn Recruiter, etc.

Qualifications :

Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais) compte tenu de la clientèle, des mandats et de l'envergure internationale du cabinet
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux du cabinet
S’épanouit dans un environnement professionnel dynamique et axé sur les échéances
Grand professionnalisme, discrétion et souci du détail
Excellentes aptitudes en communication et forte orientation vers le service à la clientèle
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Personne proactive, collaborative et motivée à apprendre
Maîtrise de la suite Microsoft Office

English

Lire l’offre bilingue complète

Pourquoi choisir Stikeman Elliott :

Reconnu comme l’un des Employeurs de choix au Canada depuis 2009.
Rémunération attrayante et révision salariale annuelle.
Gamme complète d’avantages sociaux pour les employés, comprenant :
- des comptes de dépenses pour les frais de mieux-être;
- un programme de cotisations de REER;
- l’accès à la télémédecine 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7; et
- un programme de formation continue.
Environnement de travail inclusif et encourageant.
Espaces de bureaux bien aménagés avec un agencement soigneusement conçu qui maximise la lumière naturelle et offre des vues sur le centre-ville de Montréal.
Environnement de travail hybride et bureau accessible par métro, bus, train et REM.

Supérieur immédiat : Ce poste relève de la Directrice principale, Ressources humaines

Responsabilités clés :

Recrutement et attraction des talents

Soutenir le cycle complète des activités de recrutement en collaboration avec les gestionnaires du poste, incluant les rencontres de lancement, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, les offres et la coordination de l’accueil
Rechercher de façon proactive et mobiliser des candidat(e)s par différents canaux afin de constituer et maintenir un bassin de talents solide et diversifié
Coordonner le processus d’entrevue, les évaluations et les communications avec les candidat(e)s et les parties prenantes internes
Assurer une expérience candidat exceptionnelle, reflétant les valeurs, la réputation et la marque employeur du cabinet

Gestion des relations

Établir et maintenir de solides relations de travail avec les leaders des services internes et les collègues RH afin de bien comprendre les besoins et les priorités de recrutement
Agir comme point de contact fiable pour les candidat(e)s et les gestionnaires du poste tout au long du processus de recrutement

Accueil et intégration

Contribuer aux activités d’accueil afin de favoriser une intégration harmonieuse des nouvelles recrues au sein du cabinet
Participer à l’amélioration continue des pratiques d’accueil et d’intégration

Projets RH et amélioration continue

Contribuer aux initiatives et projets RH liés à l’attraction des talents, au recrutement et à l’expérience employé
Analyser les indicateurs de recrutement et les données de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité

Systèmes, données et soutien RH général

Assurer la mise à jour et la qualité des données de recrutement et des systèmes RH, en veillant à leur exactitude, cohérence et confidentialité
Offrir un soutien RH général au besoin, notamment en répondant aux questions des employé(e)s et en collaborant aux initiatives de l’équipe

Formation et expérience exigées :

De deux (2) à trois (3) années d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en acquisition de talents ou à titre de généraliste RH
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Une expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou dans un environnement de services professionnels constitue un atout
Excellente maîtrise des techniques de recherche de candidats à l’aide d’un ATS (UKG, un atout), de LinkedIn Recruiter, etc.

Qualifications :

Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais) compte tenu de la clientèle, des mandats et de l'envergure internationale du cabinet
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux du cabinet
S’épanouit dans un environnement professionnel dynamique et axé sur les échéances
Grand professionnalisme, discrétion et souci du détail
Excellentes aptitudes en communication et forte orientation vers le service à la clientèle
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Personne proactive, collaborative et motivée à apprendre
Maîtrise de la suite Microsoft Office

English

Why choose Stikeman Elliott:

Recognized as one of Canada’s Best Employers since 2009
Enticing compensation package and annual review
Comprehensive employee benefits and perks including:
- Health & Wellness Spending Accounts
- Matching RRSP contributions
- Access to telemedicine available 24/7
- Continuing education program
Supportive and inclusive work environment
Well-appointed office spaces with a carefully designed layout that maximizes natural light and offers views of downtown Montréal
Hybrid work environment and office accessible by metro, bus, train and REM

Job description: The successful candidate will support hiring managers and business services teams to attract and recruit high caliber talent, while building trusted relationships with both hiring managers and candidates. The incumbent will also contribute to HR initiatives and projects that support talent attraction and enhance employee experience.

Immediate report: This position reports to the Senior Director, Human Resources

Key responsibilities:

Recruitment & Talent Attraction

Support end to end recruitment activities in collaboration with hiring managers, including intake meetings, sourcing, screening, interviews, offers, and onboarding coordination
Proactively source and engage candidates through various channels to build and maintain a strong and diverse talent pipeline
Coordinate interview process, assessments, and communications with candidates and internal stakeholders
Ensure an exceptional candidate experience that reflects and promotes the firm’s values, reputation, and employer brand

Relationship Management

Build and maintain strong working relationships with business services leaders and HR colleagues to understand talent needs and hiring priorities
Act as a reliable point of contact for candidates and hiring managers throughout the recruitment process

Onboarding & Integration

Assist with onboarding activities to support the smooth integration of new hires into the firm
Contribute to the continuous improvement of onboarding practices

HR Projects & Continuous Improvement

Contribute to HR initiatives and projects related to talent attraction, recruitment, and employee experience
Analyze recruitment metrics and performance data and provide recommendations to improve efficiency and effectiveness

Systems, Data & General HR Support

Support the maintenance of recruitment data and HR systems, ensuring accuracy, consistency, and confidentiality
Provide general HR support as needed, including responding to employee inquiries and collaborating on team initiatives

Education and Experience Requirements:

Two (2) to three (3) years of experience in human resources, with demonstrated exposure in talent acquisition or as an HR Generalist
Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field
Experience in a law firm or professional services environment is an asset
Excellent command of sourcing techniques using an ATS (UKG, an asset), LinkedIn Recruiter etc.

Qualifications:

Bilingual written and spoken (French and English) given the clientele, mandates, and international scope of the firm.
Strong interpersonal skills with the ability to build trusted relationships at all levels of the firm
Demonstrates a strong ability to thrive in a fast paced, deadline driven professional environment
High level of professionalism, discretion, and attention to detail
Excellent communication skills and client service mindset
Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities
Proactive, collaborative, and eager to learn
Proficiency in MSOffice

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Parrainage de visa

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