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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 8 jours
Responsable de département RH – Fonctions corporatives
Rodeo FX
Montreal, QC
Temps plein
Le ou la gestionnaire de département RH agit comme principal partenaire RH auprès des employés et des gestionnaires des fonctions corporatives. La personne accompagne les gestionnaires dans…
Ajouté il y a 9 jours
Human Resources Business Partner
AtkinsRéalis
Montreal, QC
Temps plein
Relevant de la Gestionnaire, opérations ressources humaines, Canada, le ou la Partenaire d'affaires ressources humaines (PARH) aura comme responsabilité de fournir un service conseil pour…
Ajouté il y a 1 mois
Gestionnaire principal·e, Gestion des talents
Aviso Wealth
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
Agir à titre de consultant·e interne auprès des partenaires d’affaires des ressources humaines (RH) et des gestionnaires de tous niveaux dans les domaines suivants : recherche et gestion…
Ajouté il y a 1 mois
Gestionnaire principal·e, Gestion des talents
Aviso Wealth
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
Agir à titre de consultant·e interne auprès des partenaires d’affaires des ressources humaines (RH) et des gestionnaires de tous niveaux dans les domaines suivants : recherche et gestion…
Ajouté il y a 1 mois
Gestionnaire principal·e, Gestion des talents
Aviso Wealth
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
Agir à titre de consultant·e interne auprès des partenaires d’affaires des ressources humaines (RH) et des gestionnaires de tous niveaux dans les domaines suivants : recherche et gestion…
Ajouté il y a 5 jours
Analyste sénior.e en planification financière (FP&A)
Coveo
Montreal, QC
Temps plein
Assurer la liaison entre les leaders, les partenaires d'affaires en ressources humaines et l'équipe de planification et analyse financières afin de favoriser l'alignement, la rigueur de…
Ajouté il y a 1 mois
Directeur de la paie, Canada
Publicis Groupe Holdings B.V
Montreal, QC
Temps plein
À titre d’expert principal de la paie au Canada, ce poste agit comme partenaire de confiance auprès des Ressources humaines, des Finances, de la Fiscalité, des Affaires juridiques, de…
Ajouté il y a 8 jours
Partenaire, Talent Solutions – Consultation RH / Partner, Talent Solutions – HR Consulting
Randstad Canada
Montreal, QC
Temps partiel
Parcours RH éprouvé : Minimum de 4 à 8 ans d'expérience en ressources humaines à titre de Conseiller(ère) Senior, Partenaire d'affaires RH (HRBP) ou Consultant(e) en cabinet RH.
Ajouté il y a 1 mois
Ingénieur / Architecte en IA agentique -FTA
SIA Innovations INC
Montreal, QC
…votre potentiel afin que vous deveniez, au fil des années, un partenaire d'affaires actif, ce statut étant obtenu au…
Ajouté il y a 2 mois
Partenaire-conseil Capital humain/ Bilingual HR Advice Partner
Aviva Canada
Montreal, Quebec · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
Bien comprendre les activités d’Aviva et contribuer aux priorités en ressources humaines ainsi qu’aux objectifs d’affaires.
Ajouté il y a 2 mois
Partenaire-conseil Capital humain/ Bilingual HR Advice Partner
Aviva Canada
Montreal, Quebec · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
Bien comprendre les activités d’Aviva et contribuer aux priorités en ressources humaines ainsi qu’aux objectifs d’affaires.
Ajouté il y a 2 mois
Partenaire-conseil Capital humain/ Bilingual HR Advice Partner
Aviva
Montreal, Quebec
Autre
Bien comprendre les activités d’Aviva et contribuer aux priorités en ressources humaines ainsi qu’aux objectifs d’affaires.
Ajouté il y a 1 mois
Responsable de marché, Scotia Jarislowski Fraser, Gestion de patrimoine Scotia
Scotiabank
Montreal, QC
Vous agirez comme partenaire d’affaires de confiance auprès des gestionnaires de portefeuille et de la direction régionale, en renforçant les processus opérationnels courants, en veillant…
Ajouté il y a 2 mois
Administratrice des Ressources Humaines/Human Resources Administrator
MDA
Sainte-Anne-de-Bellevue, Quebec
Temps plein
Formation postsecondaire en ressources humaines et/ou en administration des affaires ou combinaison équivalente d’études et d’années d’expérience.
Ajouté il y a 23 jours
Conseiller(ère) en solutions prévente, paie (certification PCP/CCP requise) | Payroll Pre-Sales Solutions Consultant (PCP/CCP Certified)
ADP
Moncton, NB
64 000 $ à 108 900 $ CAD / an
Autre
…ventes afin de présenter les solutions de paie et de gestion des ressources humaines d’ADP et d’aider les organisations à relever des défis complexes liés à la paie, à la gestion de la…
Ajouté il y a 23 jours
Conseiller(ère) en solutions prévente, paie (certification PCP/CCP requise) | Payroll Pre-Sales Solutions Consultant (PCP/CCP Certified)
ADP
Montreal, QC
64 000 $ à 108 900 $ CAD / an
Autre
…ventes afin de présenter les solutions de paie et de gestion des ressources humaines d’ADP et d’aider les organisations à relever des défis complexes liés à la paie, à la gestion de la…
Ajouté il y a 23 jours
Conseiller(ère) en solutions prévente, paie (certification PCP/CCP requise) | Payroll Pre-Sales Solutions Consultant (PCP/CCP Certified)
ADP
Mississauga, ON
64 000 $ à 108 900 $ CAD / an
Autre
…ventes afin de présenter les solutions de paie et de gestion des ressources humaines d’ADP et d’aider les organisations à relever des défis complexes liés à la paie, à la gestion de la…
Ajouté il y a 23 jours
Conseiller(ère) en solutions prévente, paie (certification PCP/CCP requise) | Payroll Pre-Sales Solutions Consultant (PCP/CCP Certified)
ADP
Mississauga, ON · Moncton, NB · Montreal, QC
Temps plein
…ventes afin de présenter les solutions de paie et de gestion des ressources humaines d’ADP et d’aider les organisations à relever des défis complexes liés à la paie, à la gestion de la…
Ajouté il y a 8 jours
Responsable, stratégie et exécution numérique
RONA
Boucherville, QC
Temps plein
Alignement Affaires, Produit et fonctions partenaires | 20 %
Ajouté il y a 4 jours
Partenaire en acquisition des talents/Talent Acquisition Partner
Airbus
Mirabel, QC
Temps plein
…Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) pour comprendre les besoins de main d'œuvre, développer des stratégies de…
Ajouté il y a 3 jours
Partenaire en acquisition des talents/Talent Acquisition Partner
Airbus Aircraft
Mirabel, QC
Temps plein
…Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) pour comprendre les besoins de main d'œuvre, développer des stratégies de…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller-ère RH sur la route - Division pharmacie
Jean Coutu
Gatineau, QC
Temps plein
Agit à titre de partenaire d'affaires auprès de ses client·e·s en développant, diffusant et supervisant l'application d'outils de gestion ou de moyens pour maximiser l'efficacité, la…
Ajouté il y a 1 mois
Adjoint(e) de direction
AtkinsRéalis
Montreal, QC
Temps plein
En plus d'offrir un soutien exécutif de premier ordre, vous agirez comme partenaire d'affaires de confiance pour le bureau du chef de la direction financière (CFO) et du vice-président…
Ajouté il y a 18 jours
Contrôleur corporatif
PRIVA Ressources Humaines
Lawrenceville, QC
Temps plein
PRIVA RESSOURCES HUMAINES recrute un(e) contrôleur(euse) corporatif(tive) pour le compte de son client, une entreprise manufacturière spécialisée dans la fabrication de caissons et le…
Ajouté il y a 1 mois
Ingénieur analytique d’entreprise
EXFO
Quebec, QC
Temps plein
Ce poste combine une expertise en ingénierie des données, en ingénierie analytique et en accompagnement des unités d’affaires. La personne retenue concevra, développera et soutiendra des…

RONA

Responsable, stratégie et exécution numérique

Boucherville, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 11 oct. 2026
Expérience: De 8 à 12 années d'expérience en transformation, stratégie d'affaires, commerce électronique, consultation, gestion de programme ou dans un domaine connexe.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 11 sept. 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Relevant de la vice-présidente divisionnaire, Numérique, la personne titulaire du poste agit comme leader d'affaires du programme de transformation numérique et comme point de convergence entre les différentes équipes contribuant à sa réalisation.

Elle est responsable d'orchestrer la transformation du point de vue du Numérique, de maintenir une vision intégrée des priorités, décisions, dépendances, risques, investissements et résultats attendus, et de s'assurer que les engagements du programme progressent selon le scope, les échéanciers et les budgets établis.

Elle travaille en étroite collaboration avec les leaders du Numérique, Produit numérique, Technologie, PMO, Marketing, Marchandisage, Chaîne d'approvisionnement, Finance et Opérations afin d'accélérer les décisions et de résoudre les enjeux qui pourraient compromettre la réalisation de la transformation.

Le rôle combine réflexion stratégique et forte proximité avec l'exécution et agit comme orchestrateur de la transformation, en s'assurant que les différentes composantes convergent vers les objectifs d'affaires établis.

Principales responsabilités :

Transformation numérique | 40 %

Agir comme leader d'affaires du programme de transformation numérique et maintenir une vision intégrée de l'ensemble des chantiers sous la responsabilité du Numérique.
S'assurer, en collaboration avec le PMO et les responsables de chantier, que les principaux engagements sont réalisés selon le scope, les échéanciers et les budgets établis.
Maintenir une vue consolidée des livrables, dépendances, risques, enjeux et décisions liés à la transformation.
En collaboration avec l’équipe produit, identifier rapidement les écarts susceptibles d'affecter la livraison du programme et mobiliser les parties prenantes nécessaires à leur résolution.
Challenger les plans et recommandations lorsque ceux-ci présentent des risques pour les objectifs, les échéanciers, les coûts ou les résultats attendus.
Préparer et faciliter les décisions et escalades requises auprès de la direction.
Assurer la cohérence entre les différents chantiers de transformation et éviter les décisions prises en silo.
Travailler avec les équipes responsables afin de préparer l'organisation aux changements découlant de la transformation.

Stratégie numérique et soutien à la décision | 25 %

Agir comme partenaire stratégique de la vice-présidente divisionnaire, Numérique, dans l'évolution de la stratégie numérique et dans les décisions liées à la transformation.
Maintenir une vision d'ensemble de l'écosystème numérique et de son évolution à court, moyen et long terme.
Traduire les enjeux complexes en options, recommandations et décisions claires pour la haute direction.
Collaborer à la préparation des présentations exécutives, recommandations stratégiques et analyses nécessaires aux différents forums de gouvernance.
Évaluer les implications financières et opérationnelles des principales décisions liées à la transformation.
En collaboration avec l’équipe numérique et produit, identifier les occasions permettant d'accélérer la création de valeur, de réduire les risques ou d'améliorer le séquencement des initiatives.
Faire le lien entre les investissements actuels de transformation et l'évolution future des capacités numériques.

Alignement Affaires, Produit et fonctions partenaires | 20 %

Représenter de façon consolidée les besoins et priorités d'affaires du Numérique auprès des équipes Produit numérique et des autres fonctions participant à la transformation.
S'assurer que les besoins clients, commerciaux, financiers et opérationnels sont clairement définis avant les principales décisions de conception ou de priorisation.
Faciliter les arbitrages entre les différentes équipes lorsque des priorités, contraintes ou objectifs entrent en conflit.
Challenger les recommandations afin de s'assurer qu'elles répondent aux besoins d'affaires définis et aux objectifs de la transformation.
Maintenir une compréhension intégrée des impacts des décisions prises dans un chantier sur les autres composantes de l'écosystème numérique.
Accélérer la résolution des enjeux nécessitant une décision ou un alignement interfonctionnel.

Business cases et réalisation de la valeur | 15 %

Coordonner, développer et challenger les dossiers d'affaires associés aux principales initiatives de transformation.
Collaborer avec Finance, Analytique et les propriétaires fonctionnels afin de quantifier les investissements, bénéfices attendus et principaux indicateurs de succès.
S'assurer que les hypothèses, coûts et bénéfices associés aux principales décisions sont clairement documentés.
Maintenir une vue consolidée de la valeur attendue du programme et de son évolution au fil des décisions et investissements.
Mettre en place, avec les propriétaires fonctionnels, le suivi permettant de comparer les résultats réalisés aux bénéfices prévus dans les dossiers d'affaires.
Identifier les écarts significatifs et recommander les actions, arbitrages ou décisions nécessaires.

Mesures de succès et d'évaluation de la performance

La performance du rôle sera évaluée principalement selon sa capacité à faire progresser la transformation, accélérer les décisions et assurer une exécution disciplinée du programme. Bien que le rôle contribue à l’atteinte des résultats d’affaires, l’imputabilité des KPIs d’affaires demeure auprès des propriétaires des différentes unités et fonctions concernées

KPIs indicatifs

% des milestones livrés selon l'échéancier
Variance budgétaire du programme
Nombre de risques et décisions critiques
Respect du scope et gestion des changements
Valeur prévue vs valeur réalisée
Satisfaction et alignement des principales parties prenantes

Les ventes numériques, le taux de conversion, la rentabilité et les autres indicateurs opérationnels demeurent des outcomes du programme auxquels le rôle contribue, sans constituer son imputabilité exclusive.

Qualifications :

Baccalauréat en administration des affaires, stratégie, commerce, numérique ou dans un domaine connexe.
De 8 à 12 années d'expérience en transformation, stratégie d'affaires, commerce électronique, consultation, gestion de programme ou dans un domaine connexe.
Expérience significative dans des environnements de transformation complexes et interfonctionnels.
Expérience démontrée dans la coordination de programmes comportant de multiples chantiers, dépendances et parties prenantes.
Solide compréhension du commerce numérique et des principaux leviers commerciaux, opérationnels et technologiques qui le soutiennent.
Expérience dans l'élaboration de stratégies, de dossiers d'affaires et de recommandations destinées à la haute direction.
Capacité démontrée à travailler avec des équipes Produit, Technologie, Finance, Marketing, Marchandisage, Chaîne d'approvisionnement et Opérations.
Expérience en commerce de détail, commerce électronique ou environnement omnicanal

Compétences clés :

Excellente pensée stratégique et fort jugement d'affaires.
Forte capacité d'orchestration et de leadership transversal.
Capacité à influencer et mobiliser sans autorité hiérarchique directe.
Excellente compréhension de la gestion de transformation, des dépendances et des risques.
Capacité à synthétiser des sujets complexes et à formuler des recommandations claires.
Excellentes aptitudes en communication auprès de la haute direction.
Forte orientation vers les résultats, la création de valeur et l'exécution.
Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et à faire progresser rapidement les décisions.
Capacité à maintenir une vision globale tout en approfondissant rapidement un enjeu spécifique.
Grande autonomie, rigueur et capacité à gérer simultanément plusieurs priorités

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
Un accès à la plateforme de télémédecine GreenShield+, incluant des consultations virtuelles avec des professionnels de la santé et des services de pharmacie
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

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Avantages

Education encouragement program

Parrainage de visa

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Mots-clés

Commerce de détail

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