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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 11 jours
Intégrateur·rice Workday
ALTEN Canada
Montreal, QC
Temps plein
Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 58 000 conseiller·e·s à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des…
Ajouté il y a 11 jours
Conseiller(ère) marketing numérique & IA
AROVA - L'innovation accélérée par les entreprises
Alma, QC
Temps plein
Ajouté il y a 11 jours
Directeur ou directrice, Intégration des gens - Expérience de nos gens
Deloitte
Toronto, ON
Temps plein
Ajouté il y a 12 jours
Conseiller(ère) principal(e), avantages sociaux et retraite FAI (fusion, acquisition & intégration) RH
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Quebec, QC
86 298 $ à 130 157 $ CAD / an
Temps plein
…confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Conseiller(ère) principal(e), avantages sociaux et retraite, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la recommandation et…
Ajouté il y a 12 jours
Partenaire d'affaires ressources humaines
TRICA inc.
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
Temps plein
Conseiller et accompagner la direction et les gestionnaires dans tous les dossiers RH : disciplinaires, administratifs, gestion de la performance, rémunération, mouvements de main-d'œuvre;
Ajouté il y a 12 jours
Spécialiste, Avantages sociaux (Mandat temporaire de 12 mois)-FR
Air Canada Vacations
Montreal, QC
Temps plein
Aptitude à influencer, encadrer et conseiller efficacement à tous les niveaux de l’organisation
Ajouté il y a 12 jours
Conseiller(ère), Vie associative (Contrat 12 mois)
Quebec Professional Association of Real Estate Brokers | QPAREB
Montreal, QC
Contrat
Conseiller(ère), vie associative – Contrat 12 mois
Ajouté il y a 12 jours
Spécialiste en recrutement sénior / Recruteur sénior
Wesdome Gold Mines
Val-d'Or, QC
Temps plein
Conseiller les gestionnaires sur les stratégies de recrutement, les profils recherchés, les conditions du marché et les meilleures pratiques de sélection;
Ajouté il y a 13 jours
Account Manager
Forward Funding
Montreal, QC
Temps plein
…le soutien dont ils ont besoin pour prospérer. Vous serez le conseiller de confiance vers qui les clients se tournent à mesure que leurs besoins évoluent, en stimulant la rétention et la…
Ajouté il y a 14 jours
CONSEILLER, OPÉRATIONS RH
BDC
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 23 jours
Conseiller(ère) ressources humaines
Cascades
Cabano, QC · Témiscouata-sur-le-Lac, QC
Temps plein
Joins-toi à l’équipe de l'usine Cabano à titre de Conseiller(ère) ressources humaines pour façonner un avenir plus responsable.
Ajouté il y a 16 jours
Conseiller affaire et système
Astek
Montreal, QC
Temps plein
Offre d'emploi : Conseiller d’affaires et systèmes
Ajouté il y a 16 jours
Conseiller en stratégies de communication/Conseillère en stratégies de communication
ENAP - École nationale d'administration publique
Quebec, QC
Temporaire
La conseillère ou le conseiller en communication assure la conception, la rédaction et la réalisation de politiques et de programmes d’information, de publicités et de communiqués de…
Ajouté il y a 16 jours
Spécialiste en Recrutement Sénior
Brunel
Val-d'Or, QC
60 000 $ à 85 000 $ CAD / an
Temps plein
Conseiller les gestionnaires sur les stratégies de recrutement, les profils recherchés et les meilleures pratiques de sélection;
Ajouté il y a 16 jours
Responsable de l'acquisition de talents / Talent Acquisition Lead
Galderma
Montreal, QC
Temps plein
Développer des relations solides avec les gestionnaires recruteurs et les conseiller sur la définition des postes, la sélection des candidats et les meilleures pratiques d'entrevue.
Ajouté il y a 17 jours
Conseiller.ère, Gestion des compétences / Competency Management Advisor
Airbus Aircraft
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 17 jours
Directeur·trice principal·e, Rémunération corporative et livraison des programmes
WSP in Canada
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 17 jours
Directeur·trice, Rémunération et avantages sociaux mondiaux
WSP in Canada
Montreal, QC
Temps plein
Collaborer avec les leaders RH et les dirigeants d’affaires afin de les conseiller sur les stratégies de rémunération et les répercussions de la rémunération globale en matière d’attraction…
Ajouté il y a 17 jours
Conseiller(ère), talent et culture
RONA
Boucherville, QC
Temps plein
Relevant de la cheffe, Talent et Culture, le ou la conseiller(ère), Talent et Culture contribue activement à la conception, au déploiement et à l'amélioration de programmes et d'initiatives…
Ajouté il y a 17 jours
Spécialiste, Acquisition et maintien en poste de talents
Defence Construction Canada
Ottawa, ON
Temps plein
Atout : diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou Registered Recruitment Professional
Ajouté il y a 17 jours
Conseiller(ère) en acquisition de talents Siège social
Lobe
Quebec, QC
Temps plein
Sous La Supervision De La Directrice Principale En Ressources Humaines, Le Conseiller en Acquisition De Talents en Collaboration Avec La Firme De Recrutement GORH Publie Toutes Les Offres…
Ajouté il y a 13 jours
Spécialiste, Avantages sociaux (Mandat temporaire de 12 mois)
Vacances Air Canada Vacations / Air Canada Rouge
Montreal, QC
Aptitude à influencer, encadrer et conseiller efficacement à tous les niveaux de l’organisation
Ajouté il y a 17 jours
Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Valcourt, QC
Temps plein
Tu es généraliste ressources humaines qui aime recruter, conseiller, influencer et rester près de la réalité des équipes? Chez Merkur, nous cherchons un profil capable de faire plus que…
Ajouté il y a 17 jours
Partenaire RH – Talent et expérience employé
Merkur
Granby, QC
Temps plein
Tu es généraliste ressources humaines qui aime recruter, conseiller, influencer et rester près de la réalité des équipes? Chez Merkur, nous cherchons un profil capable de faire plus que…
Ajouté il y a 17 jours
Responsable des ressources humaines
Simetra Recrutement
Montreal, QC
Temps plein
Agir comme conseiller RH de première ligne en relations de travail : interprétation de la convention collective, griefs, mesures disciplinaires et enquêtes en milieu syndiqué.

RONA

Conseiller(ère), talent et culture

Boucherville, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 3 oct. 2026
Expérience: De 3 à 6 années d'expérience en gestion des talents, développement organisationnel ou ressources humaines.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 3 sept. 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Relevant de la cheffe, Talent et Culture, le ou la conseiller(ère), Talent et Culture contribue activement à la conception, au déploiement et à l'amélioration de programmes et d'initiatives qui façonnent l'expérience employé, développent nos talents et renforcent la culture organisationnelle.

En étroite collaboration avec l'équipe Talent, Culture et Développement, cette personne participe à la réalisation de projets stratégiques tout en assumant la responsabilité de certains mandats de façon autonome. Elle agira à titre de contributrice directe à l'évolution de nos pratiques en gestion des talents, gestion de la performance, engagement, développement du leadership, culture et en diversité, équité et inclusion (DEI).

Le rôle :

Soutenir les programmes de talent et de culture

Contribuer à la planification, au déploiement et à l'évolution des processus de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la relève.
Prendre en charge certains volets ou projets liés au développement des talents, à la culture organisationnelle et à l'expérience employé.
Soutenir les programmes de développement du leadership et les initiatives destinées aux talents à haut potentiel.
Participer à la conception et à la mise en œuvre d'outils, de guides et de ressources pour les gestionnaires et les associé(e)s.
Contribuer aux initiatives liées à l'engagement des associé(e)s, incluant le sondage Great Place to Work (GPTW) et les plans d'action qui en découlent.
Gestion de projets et coordination
Planifier et coordonner les activités liées à plusieurs projets simultanément.
Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et des indicateurs de succès.
Collaborer avec les partenaires internes afin de mobiliser les parties prenantes et favoriser l'adoption des initiatives.
Participer à l'organisation et à l'animation d'ateliers, de séances de travail, de groupes de discussion et de rencontres avec les gestionnaires ou associé(e)s.

Analyse et recommandations

Analyser les données et tendances liées aux programmes Talent et Culture afin d'identifier des opportunités d'amélioration.
Transformer les données et les constats terrain en recommandations concrètes.
Contribuer à la préparation de présentations exécutives et de tableaux de bord destinés aux gestionnaires et équipes RH.
Effectuer une veille des meilleures pratiques afin d'alimenter l'évolution des programmes et processus.

Les compétences recherchées :

Diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, administration ou domaine connexe.
De 3 à 6 années d'expérience en gestion des talents, développement organisationnel ou ressources humaines.
Excellentes habiletés de communication écrite et orale en français et en anglais et intérêt pour la facilitation. (

Communications fréquentes avec des partenaires internes/externes et/ou client(e)s/intervenant(e)s à l’extérieur du Québec )

Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement en évolution.
Expérience en coordination ou gestion de projets.
Forte capacité d'analyse et aisance avec les données.
Esprit d'initiative, sens de l'organisation et souci du détail.
Solides habiletés relationnelles et aptitude à collaborer avec de multiples parties prenantes.
Excellente maîtrise de PowerPoint et de la suite Microsoft 365.

Profil recherché :

Nous recherchons une personne curieuse, proactive et rigoureuse, qui aime faire avancer les dossiers et transformer les idées en actions concrètes. Cette personne s'intéresse autant aux aspects stratégiques qu'à l'exécution et souhaite contribuer à des initiatives ayant un impact direct sur l'expérience employé, le développement des talents et la culture de l'organisation.

Ce qui distingue ce rôle :

Une occasion de contribuer à des initiatives ayant un impact direct sur plus de 20 000 associé(e)s à travers le Canada.
Une exposition à l'ensemble des grands leviers Talent et Culture : performance, talent, relève, leadership, engagement et culture.
Un équilibre entre réflexion stratégique et réalisation concrète.
L'opportunité de gérer ses propres projets tout en collaborant avec des experts passionnés du domaine.
Un environnement favorisant l'apprentissage, l'innovation et le développement professionnel.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
Un accès à la plateforme de télémédecine GreenShield+, incluant des consultations virtuelles avec des professionnels de la santé et des services de pharmacie
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

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Avantages

Education encouragement program

Parrainage de visa

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Mots-clés

Commerce de détail

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