Nous recherchons une personne expérimentée en rémunération globale et avantages sociaux pour rejoindre notre client basée à Montréal. Ce rôle stratégique vous permettra de contribuer directement à l'élaboration et à l'optimisation des politiques de rémunération tout en assurant leur conformité et compétitivité. Vous serez également responsable de la gestion des avantages sociaux et de la présentation de recommandations à la haute direction.
Responsabilités
- Élaborer une vision stratégique de la rémunération globale et fournir des recommandations basées sur des analyses approfondies.
- Collaborer avec les équipes RH pour optimiser les programmes et politiques de rémunération.
- Maintenir une veille constante sur les pratiques du marché afin de garantir une offre concurrentielle.
- Servir de ressource principale pour les questions complexes liées à la rémunération.
- Réaliser des études comparatives et des analyses quantitatives pour appuyer les décisions stratégiques.
- Gérer le cycle annuel d'augmentations salariales dans Workday, incluant paramétrage, validation et formation des gestionnaires.
- Analyser et proposer des ajustements aux régimes d'assurances, de mieux-être et de retraite pour en assurer la compétitivité.
- Superviser le renouvellement annuel des avantages sociaux, incluant négociations avec les fournisseurs et modélisations financières.
- Développer des outils éducatifs et fournir un soutien aux gestionnaires et aux équipes RH sur les sujets de rémunération et avantages.
- Présenter des analyses financières et des recommandations stratégiques à la haute direction.
Profil recherché
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que administration, relations industrielles, actuariat ou ressources humaines.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de la rémunération globale.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin de communiquer quotidiennement avec les partenaires hors-Québec.
- Expertise dans l'utilisation de Workday, particulièrement les modules Core et Advanced Compensation.
- Compétences avancées en Excel, incluant tableaux croisés dynamiques et modélisations complexes.
- Capacité démontrée à influencer et collaborer avec divers niveaux hiérarchiques.
- Expérience dans la présentation d'analyses financières et recommandations stratégiques.
- Aptitude à vulgariser des concepts complexes pour différents publics et à gérer plusieurs priorités avec autonomie.
*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
