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Ajouté il y a 38 min
KE
COORDONNATEUR(TRICE) – RETOUR DE MARCHANDISE (RMA)
Kontron Europe
Boisbriand, QC
- Temps plein
Vous voulez être au cœur des opérations et des ventes? Joignez-vous à Kontron Canada en tant que Coordonnateur(trice) – Retour de marchandise (RMA).
Ajouté il y a 1 heure
H
Directeur/directrice de restaurant
Harvey's
Cambridge, ON
- Temps plein
Modifier les méthodes de préparation des aliments et les prix des menus en fonction du budget du restaurant
Ajouté il y a 1 heure
EC
Directeur adjoint/directrice adjointe de la restauration
Ek Chai Kahani
Surrey, BC
- Temps plein
Planifier et organiser les opérations quotidiennes
Ajouté il y a 1 heure
TI
Directeur du service technique
Thorens Inc.
Victoriaville, QC
- Temps plein
un service client de qualité, de gérer les opérations quotidiennes et de
Ajouté il y a 1 heure
KC
Directeur/directrice de restaurant
KFC Canada (Yum! Brands Subsidiary)
Golden, BC
- Temps plein
Planifier et organiser les opérations quotidiennes
Ajouté il y a 1 heure
AR
Chargé(e) de projets
Aciers Richelieu - Usinage St-Laurent
Sorel-Tracy, QC
- Temps plein
…encore. Joignez-vous à une équipe exceptionnelle où la diversité des expertises, jumelées à un climat de travail convivial, et des projets d’ampleur représentent la nature même d’Aciers…
Ajouté il y a 1 heure
J
Directeur de compte majeurs
JobsMedia.io
Mascouche, QC
- Temps plein
Assurer une collaboration étroite avec les équipes internes (opérations, ingénierie, service à la clientèle) afin de garantir un niveau de service optimal
Ajouté il y a 3 heures
L
Responsable Adjoint(e)
Lovisa
Quebec, QC
- Temps plein
Un site où il est normal de voir des personnes évoluer vers des postes de directeur de magasin.
Ajouté il y a 3 heures
L
Vendeur(euse)
Lovisa
Sherbrooke, QC
- Temps partiel
Un directeur de magasin et un directeur régional de premier ordre qui apportent leur soutien
Ajouté il y a 7 heures
S
Gestionnaire de la paie
Swissport
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons un(e) gestionnaire de la paie expérimenté(e) pour diriger les opérations de paie de notre siège social de Dorval et superviser les services de paie de plus de 2 000…
Ajouté il y a 8 heures
VD
Directrice ou directeur section opérations
Ville de Québec
Quebec, QC
- 121 099 $ à 147 742 $ CAD / an
- Temps plein
En tant que directrice ou directeur de la Section de la section opérations, vous aurez à jouer un rôle stratégique dans l’optimisation des opérations du Complexe de valorisation énergétique.
Ajouté il y a 9 heures
AC
Gestionnaire, planification du capital
Alimentation Couche-Tard
Laval, QC
- Temps plein
…personnes travaillent dans nos magasins et bureaux. Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés. Nous cherchons des moyens de…
Ajouté il y a 11 heures
FE
Directeur adjoint
Franklin Empire Inc.
Quebec, QC
- Temps plein
Le (la) Directeur(trice) adjoint(e) assure la coordination des opérations quotidiennes du département, il ou elle soutient et développe les équipes, contribue à la croissance des ventes et…
Ajouté il y a 12 heures
IP
Concepteur électrique
Integrated Power Services
Quebec, QC
- 30 $ à 65 $ CAD / heure
- Temps plein
Relevant du directeur des opérations et en étroite collaboration avec l'ingénierie électrique, le ou la concepteur(trice) électrique produit l'ensemble de la documentation électrique…
Ajouté il y a 12 heures
BG
Directeur(trice) des opérations de succursale
BMO Groupe financier
Saint John, NB
- Temps plein
Appuyer la succursale ou la région pour l’atteinte des objectifs d’affaires en offrant un soutien opérationnel et une gestion de la conformité des ventes et des exigences réglementaires…
Ajouté il y a 12 heures
AE
Superviseur général - Achats-FR
Agnico Eagle Mines Limited
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
Relevant du Directeur d’approvisionnement, vous veillerez à ce que les objectifs soient atteints tout en promouvant et en respectant les valeurs d'Agnico Eagle, le code de conduite en…
Ajouté il y a 12 heures
BG
Directeur(trice) des opérations de succursale
BMO Groupe financier
Fredericton, NB
- Temps plein
Appuyer la succursale ou la région pour l’atteinte des objectifs d’affaires en offrant un soutien opérationnel et une gestion de la conformité des ventes et des exigences réglementaires…
Ajouté il y a 12 heures
HR
Specialist, Designated Beauty Advisor (DBA) - Chantecaille
Holt Renfrew
Toronto, ON
- Temps plein
Le(la) spécialiste, conseiller(ère) beauté désigné(e) est responsable de développer des relations étroites et durables avec les clients afin d’accroître les ventes, le niveau de service et…
Ajouté il y a 12 heures
HR
Designated Beauty Advisor - Estee Lauder
Holt Renfrew
Toronto, ON
- Temps plein
Le(la) spécialiste, conseiller(ère) beauté désigné(e) est responsable de développer des relations étroites et durables avec les clients afin d’accroître les ventes, le niveau de service et…
Ajouté il y a 13 heures
S
Ingénieur Méthodes Global - Usinage
Safran
Mirabel, QC
- Temps plein
Quart de jour, du lundi au vendredi, 38h semaine
Ajouté il y a 13 heures
AC
Chef de service - Maintenance Air Canada - Transformation commerciale
Air Canada
Dorval, QC
- Temps plein
Attribuer des projets interfonctionnels au chef de service – Optimisation des processus conformément aux objectifs et à la vision du programme, superviser son rendement et atténuer les…
Ajouté il y a 13 heures
CD
Directrice ou directeur - Formation continue et service aux entreprises et municipalités
Cégep de Sorel-Tracy
Sorel-Tracy, QC
- 109 208 $ à 145 605 $ CAD / an
- Temps plein
…ou à temps partiel, créditée ou non créditée, de même qu’un service de reconnaissance des compétences et des acquis (RAC) aux individu(e)s et au personnel des…
Ajouté il y a 13 heures
MD
Directeur(trice) de service administratif
MRC de Bellechasse
Saint-Lazare-de-Bellechasse, QC
- Temps plein
Télétravail possible avec présence obligatoire de 3 jours au bureau;
Ajouté il y a 13 heures
U|
Directrice, directeur des stationnements, des services alimentaires et aux usagers (95118)
UQAM | Université du Québec à Montréal
Montreal, QC
- 115 159 $ à 172 710 $ CAD / an
- Temps plein
Titre de l'emploi : Directrice, directeur des stationnements, des services alimentaires et aux usagers
Ajouté il y a 13 heures
CD
DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL PRODUCTIQUE QUÉBEC
Cégep de Sherbrooke
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Relevant du conseil d'administration, la directrice générale ou le directeur général assure la réalisation de la mission, la pérennité, la croissance et le rayonnement de Productique…

Offre fermée

Robco Inc.

Human Resources Generalist / Conseiller(ère) en ressources humaines

Montreal, QC, Canada

Temps plein

Cette offre est fermée.

L’offre originale est conservée ci-dessous à titre de référence.

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À propos de l’employeur

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Date de clôture: 26 janv. 2027
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 30 juill. 2026

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Senior Human Resources Generalist
Point 1 Displays · Montreal, QC, Canada
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Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Guilbault inc. · Boucherville, QC, Canada
Ajouté il y a 4 jours
Bilingual Human Resources Business Partner / Partenaire d’affaires, ressources humaines bilingue
MT Talent Solutions Inc. · Montreal, QC, Canada
90 000 $ à 115 000 $ CAD / an
Ajouté il y a 4 jours
Coordonnateur principal des ressources humaines / Senior Human Resources Coordinator
Quantum Management Services Ltd. · Montreal, QC, Canada
85 000 $ CAD / an

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Description originale de l’offre

Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.

Version française de cette offre bilingue.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines qui jouera un rôle clé dans le soutien de nos employés, de nos gestionnaires et de nos programmes RH, tout en assurant la gestion quotidienne des activités en ressources humaines au sein de notre entreprise manufacturière partiellement syndiquée.

Le ou la titulaire du poste travaillera de façon autonome dans la gestion quotidienne des ressources humaines, tout en collaborant avec notre Directeur(trice) RH externe et le chef de la direction financière (CFO) pour les orientations stratégiques et les dossiers plus complexes. Ce poste offre l'occasion d'avoir un impact concret sur l'ensemble du parcours employé, du recrutement et de l'intégration jusqu'à la mobilisation des employés, les relations de travail, la gestion de la performance et l'amélioration continue des processus RH.

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) des ressources humaines qui apprécie le travail au sein d'une PME, qui aime être près des opérations et accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens liés aux ressources humaines. Nous recherchons une personne faisant preuve d'un excellent jugement, de solides habiletés relationnelles et d'une approche pratique, capable d'influencer positivement son environnement tout en étant à l'aise d'assumer les responsabilités administratives nécessaires au bon fonctionnement des activités RH.

Reports to / Relève de: CFO

Employee Relations & Manager Support / Relations employés et soutien aux gestionnaires

(with support from the Fractional HR Director)

Compensation, Benefits & Payroll Support / Rémunération, avantages sociaux et paie

Support compensation benchmarking activities

HR Programs, Compliance & Process Improvement / Programmes RH et amélioration continue

Prêt(e) à devenir le ou la champion(ne) RH de notre équipe?

Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre de présentation expliquant pourquoi ce poste vous intéresse, ce que vous souhaitez apporter à Robco et, le cas échéant, votre expérience dans un environnement syndiqué.

Les candidatures ne comprenant pas de lettre de présentation ne seront pas considérées.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Veuillez prévoir un délai pouvant aller jusqu'à deux semaines pour notre première analyse des candidatures et notre réponse.

Robco souscrit au principe de l'égalité en emploi et s'engage à offrir un milieu de travail inclusif et diversifié.

Lire l’offre bilingue complète

About the Role/ À propos du poste

We are seeking a Human Resources Generalist to play a key role in supporting our employees, managers, and HR programs while managing the day-to-day HR activities of our partially unionized manufacturing organization.

The HR Generalist will work independently on day-to-day HR operations while collaborating with our Fractional HR Director and CFO for strategic guidance and complex matters. This position offers the opportunity to have a meaningful impact across the entire employee lifecycle - from recruitment and onboarding to employee engagement, labour relations,performance management, and HR process improvement.

This is an ideal role for an HR professional who enjoys working in an SME, being close to the business, and coaching managers through everyday people matters. We're looking for someone who combines sound judgement and strong interpersonal skills in order to influence positively with a willingness to roll up their sleeves and ensure our HR processes remain organized, efficient, and compliant.

Reports to / Relève de: CFO

Works in collaboration with / Collabore avec: CFO, Fractional HR Director, Plant Leadership, Production Supervisors, Union Representatives, Managers and Payroll Administrator

Responsibilities / Responsabilités

Employee Relations & Manager Support / Relations employés et soutien aux gestionnaires

(with support from the Fractional HR Director)

Act as a trusted HR resource to employees, supervisors, and managers
Provide day-to-day guidance to managers on employee relations and performance management matters
Coach leaders on effective communication, conflict resolution, and handling sensitive employee situations
Support workplace reviews and employee relations matters, escalating complex situations when appropriate
Promote a respectful, accountable, and positive workplace culture

Labour Relations / Relations de travail

(Unionized Environment) (with support from the Fractional HR Director)

Provide day-to-day support related to labour relations and collective agreement administration
Maintain professional relationships with union representatives
Support production managers in addressing employee concerns, interpret collective agreement provisions, and
promote positive labour relations
Ensure proper documentation and follow-up of labour relations matters
Coordinate workplace respect, prevention, and compliance training initiatives across all locations and languages

Recruitment & Onboarding / Recrutement et intégration

Partner with managers throughout the recruitment process, including job postings, interviews, candidate selection, hiring recommendations, and onboarding documentation
Build consistent and engaging onboarding practices across the organization
Manage co-op program hiring, work permits, and external recruitment partnerships
Continuously improve the employee onboarding experience

Employee Engagement & Development / Mobilisation et développement

Champion employee engagement initiatives and company culture programs
Coordinate recognition programs, service anniversaries, volunteer activities, and company events
Support employee training and development initiatives

Compensation, Benefits & Payroll Support / Rémunération, avantages sociaux et paie

Support compensation benchmarking activities
Administer employee benefit programs and provide guidance to employees
Collaborate with the Payroll Administrator to ensure payroll accuracy and resolve employee questions
Support vacation tracking, absence management, and termination processes

Health & Safety / Santé et sécurité

Actively participate in the occupational health and safety committee and support H&S legislation requirements
Coordinate CNESST/WSIB/WCB claims and related documentation
Promote safety awareness and prevention initiatives throughout the organization

HR Programs, Compliance & Process Improvement / Programmes RH et amélioration continue

Maintain and improve HR policies, procedures, and documentation
Stay current on employment legislation and HR best practices
Support HRIS implementation and process improvements
Maintain organized employee records and HR systems
Support pay equity requirements and privacy obligations

Why Join Robco? / Pourquoi joindre Robco?

Work directly with senior leadership and have a voice in decision-making

Enjoy a broad HR role where no two days are the same

Help shape HR programs and processes in a growing manufacturing business

Join a collaborative team where your ideas and initiative are valued

What You Bring

Required

Bilingual French/English communication skills (essential)

Strong knowledge of Quebec employment legislation

Skills supporting employee relations and workplace conflict resolution

Ability to build trust and credibility with employees and leaders at all levels

Strong judgement, discretion, and professionalism

Excellent communication and organization skills

Empathy and cultural sensitivity

Ability to work independently while knowing when to seek guidance

Assets

CRHA/CRIA designation

Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field

Experience in manufacturing, industrial, unionized or operational environments

Experience with HRIS systems and process improvement initiatives

Key Priorities in the First Year

Enhance onboarding consistency and employee experience

Strengthen HR processes, policies, and documentation

Support HRIS implementation and training digitization

Build strong partnerships with plant leadership and supervisors

Continue improving employee engagement and workplace culture initiatives

Provide practical HR support to employees and managers

Ready to be the HR champion for our team?

Apply today with your resume and cover letter explaining why this role interests you, what you would bring to Robco, and any experience you may have working in a unionized environment.

No applications without a cover letter will be considered.

We appreciate every application. Please allow up to two weeks for our initial review and response.

We are an equal opportunity employer committed to building an inclusive and diverse workforce.

Prêt(e) à devenir le ou la champion(ne) RH de notre équipe?

Les candidatures ne comprenant pas de lettre de présentation ne seront pas considérées.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Veuillez prévoir un délai pouvant aller jusqu'à deux semaines pour notre première analyse des candidatures et notre réponse.

Robco souscrit au principe de l'égalité en emploi et s'engage à offrir un milieu de travail inclusif et diversifié.

À propos de l’employeur

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Compétences

Collective Agreement Administration

Parrainage de visa

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Mots-clés

Fabrication

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Conditions de travail

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