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- Jouez un rôle central dans la réussite de la mise en service de l’une des plus importantes transformations numériques de Rio Tinto, tout en protégeant la stabilité, la sécurité et la continuité des activités.
- Dirigez le pilotage régional de la transition technique et influencez les décisions, les dépendances et l’exécution d’une migration complexe vers SAP S/4HANA.
- Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation, basé à notre bureau de Montréal.
Nous trouvons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et demain. Nos valeurs de bienveillance, de courage et de curiosité guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de Surintendant(e), Transition technique afin d’aider le programme de transformation numérique à faire évoluer notre environnement de planification des ressources d’entreprise vers SAP S/4HANA de façon sécuritaire et maîtrisée. Vous dirigerez l’exécution technique régionale, depuis la préparation et le contrôle du plan de transition jusqu’à la stabilisation après la mise en service. Il s’agit d’une occasion déterminante pour une personne qui aime coordonner des transformations SAP complexes, formuler des recommandations structurées sous pression et contribuer directement à la réussite de la mise en service.
Ce que vous ferez
Relevant du Responsable, Transition et déploiement et travaillant au sein d’un programme mondial de transformation numérique, vous devrez :
- Diriger le plan technique régional de transition, y compris l’état de préparation des tâches, les dépendances, le séquencement, les décisions et le suivi de l’exécution.
- Coordonner les routines du centre de commandement, le triage des enjeux, les voies décisionnelles, les escalades et les communications avec les parties prenantes.
- Collaborer avec les équipes de sécurité, SAP BASIS, SAP Business Technology Platform (BTP), intégration, assurance qualité, bureau de gestion de programme, fournisseurs, spécialistes et opérations.
- Confirmer l’état de préparation des accès, des environnements, des intégrations, de la surveillance, de la validation et de la couverture de soutien avant la mise en service.
- Gérer les risques et les enjeux régionaux liés à la transition en évaluant les impacts et en présentant des options de contournement et des recommandations claires.
- Maintenir le guide d’exécution de la transition, la carte des dépendances, la liste de vérification de l’état de préparation et les mises à jour intrajournalières sur les enjeux, les obstacles et les prochaines étapes.
- Piloter l’exécution technique depuis l’entrée dans la deuxième phase des essais d’intégration des systèmes (SIT2) jusqu’à la mise en service et à la stabilisation après la mise en service.
- Assurer un transfert structuré vers le soutien après la mise en service, avec les enjeux ouverts, les responsables, les critères de stabilisation, le modèle de soutien et les risques résiduels clairement documentés.
À propos de vous
Nous recherchons une personne dont l’expérience correspond aux principales exigences ci-dessous. Vous n’avez pas besoin de satisfaire à tous les critères « utiles à la réussite » pour poser votre candidature. Si vous possédez une expérience pertinente et que cette occasion vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature.
Essentiel à la réussite
- Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
- Expérience démontrée dans la direction d’une transition technique ou des activités d’un centre de commandement dans le cadre d’un programme de planification des ressources d’entreprise de grande envergure.
- Expérience démontrée de SAP et compréhension solide de SAP S/4HANA, de SAP BTP, de SAP BASIS, des intégrations, des accès, des environnements et des dépendances de tiers.
- Capacité à structurer et à gérer les plans, les risques, les enjeux, les décisions, les escalades et les mesures de reprise dans un contexte de mise en service complexe.
- Capacité à formuler des recommandations claires et fondées sur les impacts dans un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement.
- La maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.
Un atout pour réussir
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
- Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
- Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
- Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
- Régime d’actionnariat intéressant
- Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
- Rabais pour les employés
Lieu de travail
Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver.
Des repas du midi subventionnés tous les jours, un accès illimité à du café et à une large sélection de thés, ainsi que des fruits frais disponibles chaque semaine à chaque étage.
Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien-être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
#FR
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- Play a central role in the go-live success of one of Rio Tinto’s largest digital transformations, protecting stability, security and business continuity.
- Lead regional technical cutover command and influence decisions, dependencies and execution across a complex SAP S/4HANA migration.
- 12-month contract with possibility of extension, based in a regional hub aligned to Montreal
We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future. Our values, care, courage and curiosity, guide how we work and how we treat each other.
About the role
We are looking for a Superintendent Cutover to help the digital transformation programme move our enterprise resource planning landscape to SAP S/4HANA safely and confidently. In this role, you’ll lead regional technical cutover execution from readiness and runbook control through go-live and hypercare stabilisation. This is a highly visible opportunity for someone who enjoys coordinating complex SAP transformations, making structured recommendations under pressure and contributing directly to go-live success.
What you’ll be doing
Reporting to the Deployment and Cutover Lead and working within a global digital transformation programme, you will be:
- Own the regional technical cutover plan, including task readiness, dependencies, sequencing, decisions and execution status.
- Coordinate command routines, issue triage, decision paths, escalation and stakeholder communications.
- Collaborate across Security, SAP BASIS, SAP Business Technology Platform (BTP), Integration, Quality Assurance, the Programme Management Office, vendors, subject matter experts and operations.
- Confirm readiness of access, environments, integrations, monitoring, validation and support coverage before go-live.
- Manage regional cutover risks and issues through impact assessment, workaround options and clear recommendations.
- Maintain the cutover command runbook, dependency map, readiness checklist and intra-day updates covering issues, blockers and next actions.
- Lead technical execution from System Integration Testing 2 (SIT2) entry through go-live and hypercare stabilisation.
- Ensure a structured hypercare handover with open issues, owners, stabilisation criteria, the support model and residual risks clearly documented.
About you
We’re looking for someone whose experience aligns with the key requirements below. You do not need to meet every “Helpful for Success” item to apply. If you bring relevant experience and are excited by the opportunity, we encourage you to submit an application.
Required for Success
- A commitment to the safety of yourself and your team.
- Demonstrated experience leading technical cutover or command centre activity on a large-scale enterprise resource planning programme.
- Demonstrated SAP experience and strong understanding of SAP S/4HANA, SAP BTP, SAP BASIS, integration, access, environments and third-party dependencies.
- Capability to structure and manage plans, risks, issues, decisions, escalations and recovery actions in a complex go-live environment.
- Ability to make clear, impact-based recommendations in an environment where priorities can shift quickly.
- Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require daily collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.
Helpful for Success
What we offer
Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
- A work environment where safety is always the number one priority
- Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
- A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
- Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans
- Attractive share ownership plan
- Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
- Exclusive employee discounts
Where you’ll be working
A modern downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter
Daily subsidized lunches, all-day access to free coffee and a wide selection of teas, and fresh fruit available weekly on every floor
On-site amenities including a medical center, massage services, daycare for employees’ children, and wellness-focused features such as free fitness classes, a meditation room, and year-round cultural events that promote a healthy work-life balance.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
