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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 min
MI
Conseille·re principal·e gouvernance, risque - conformité
Metro Inc.
Terrebonne, QC
- Temps plein
Le·la titulaire aura comme mandat, en tant que Conseiller·e senior risques et conformité, d'identifier, d’hiérarchiser, de surveiller et de signaler les risques de l’entreprise en matière…
Ajouté il y a 2 min
SQ
Conseiller(ère) en analyse budgétaire
Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
…Centre-Sud-de-l’‘Île-de-Montréal est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en analyse…
Ajouté il y a 32 min
T
Conseiller(ère) d'affaires senior SAP, logistique (EWM)
Talan
Montreal, QC
- Temps plein
…d’expérience pour aider les dirigeants de secteurs clés à obtenir une performance mesurable et un solide retour sur investissement, en concevant et en faisant évoluer des solutions qui…
Ajouté il y a 47 min
BI
Team Leader-Chef Equipe maintenance
Balcan Innovations Inc
Terrebonne, QC
- Temps plein
Travailler de concert avec les autres départements à fournir des pistes de solution pour diagnostiquer les problèmes de bris, de fiabilité ou de sous-performance des équipements.
Ajouté il y a 1 heure
I
Conseiller(ère) technique principal.e, Indemnisation – Cautionnement
Intact
Montreal, QC
- Temps plein
…occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec…
Ajouté il y a 1 heure
IG
Spécialiste service bilingue, IG Gestion connectée
IG Gestion de patrimoine
Montreal, QC
- 50 000 $ à 65 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
T
Conseiller(ère), gestion des réclamations - CNESST
TELUS
Montreal, QC
- Temps plein
Guider vos clients dans le processus d’amélioration continue visant la réduction de l’impact des lésions professionnelles sur leur performance organisationnelle et financière
Ajouté il y a 1 heure
IG
Spécialiste service bilingue, IG Gestion connectée
IG Gestion de patrimoine
Toronto, ON
- 50 000 $ à 65 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
MT
Bilingual Human Resources Business Partner / Partenaire d’affaires, ressources humaines bilingue
MT Talent Solutions Inc.
Montreal, QC
- 90 000 $ à 115 000 $ CAD / an
- Temps plein
…range of human resources matters, including employee relations, performance management, policies, and workplace…
Ajouté il y a 1 heure
J
Conseiller(ère) en assurance et rentes collectives
JobsMedia.io
Laval, QC
- Temps plein
Nous recherchons un(e) conseiller(ère) passionné(e) qui souhaite évoluer dans un environnement structuré, tout en profitant d’un réel esprit d’équipe et d’un soutien concret au quotidien.
Ajouté il y a 1 heure
A
Représentant(e) des ventes en relations bancaires/Banking Relationship Sales Representative
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
…incluant des voyages incitatifs de luxe et des récompenses à la…
Ajouté il y a 1 heure
HR
Conseiller(ère) à la location en RPA
Horizon Résidences pour aînés
Montreal, QC
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en location passionné(e), dynamique et orienté(e) vers les résultats pour contribuer activement à son développement et à son rayonnement.
Ajouté il y a 1 heure
SC
Conseiller en Préarrangements Funéraires | Sales Professional - Inside sales
Service Corporation International
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
…arrangements pour le cimetière et vendre des préarrangements. Le Conseiller en préarrangements funéraires offre un service personnalisé et est le point de contact principal avec les…
Ajouté il y a 1 heure
T&
Directeur(trice) associé(e), Gestion des coûts
Turner & Townsend
Montreal, QC
- Temps plein
…des actifs et des activités commerciales, les contrôles et la performance, les achats et la chaîne d'approvisionnement, les solutions net zéro et les solutions…
Ajouté il y a 1 heure
M
Assistant.e-gérant.e
Mondou
Granby, QC
- Temps plein
Contribuer à l’analyse et à l’exécution des stratégies visant à atteindre les objectifs de performance et à assurer la croissance du magasin ;
Ajouté il y a 1 heure
LM
DIRECTEUR(TRICE) DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
…l’intelligence artificielle. Il est également responsable de la performance de son équipe et de l’écosystème de partenaires technologiques de…
Ajouté il y a 1 heure
LM
Responsable de la performance numérique
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
Relevant de la directrice du marketing, le ou la Responsable de la performance numérique joue un rôle clé dans la croissance, le rayonnement et le succès du Groupe médical Lacroix.…
Ajouté il y a 1 heure
TH
Conseiller(ère), gestion des réclamations - CNESST
TELUS Health
Montreal, QC
- Temps plein
Guider vos clients dans le processus d’amélioration continue visant la réduction de l’impact des lésions professionnelles sur leur performance organisationnelle et financière
Ajouté il y a 1 heure
RT
Conseiller Sénior CSP
Rio Tinto
Saguenay, QC
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) senior, Relations avec les communautés et performance sociale afin de soutenir l’acceptabilité sociale des activités de Rio Tinto en…
Ajouté il y a 1 heure
T&
Directeur(trice) associé(e), Gestion des coûts
Turner & Townsend
Montreal, QC
- Temps plein
…des actifs et des activités commerciales, les contrôles et la performance, les achats et la chaîne d'approvisionnement, les solutions net zéro et les solutions…
Ajouté il y a 1 heure
UD
Gestionnaire - Vice-décanat études et affaires étudiantes
Université de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
…nécessite, rencontrer les étudiants et étudiantes en difficulté, les conseiller et proposer des solutions qui respectent le règlement…
Ajouté il y a 1 heure
Partenaire acquisition de talents
BPA
Longueuil, QC
Conseiller les gestionnaires et les leaders sur leurs stratégies d’acquisition de talents et leurs décisions d’embauche.
Ajouté il y a 1 heure
Partenaire acquisition de talents
BPA
Montreal, QC
Conseiller les gestionnaires et les leaders sur leurs stratégies d’acquisition de talents et leurs décisions d’embauche.
Ajouté il y a 1 heure
Partenaire acquisition de talents
BPA
Laval, QC
Conseiller les gestionnaires et les leaders sur leurs stratégies d’acquisition de talents et leurs décisions d’embauche.
Ajouté il y a 1 heure
Gestionnaire, Contrôles de projet - Projets d'immobilisations
Trans Mountain
Calgary, AB

Rio Tinto

Conseiller(ère) senior, Relations avec les communautés et performance sociale

Arvida, QC, Canada

Temps plein

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 20 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 5 nov. 2026

Description originale de l’offre

Joignez-vous à une entreprise d’envergure mondiale qui offre d’excellentes possibilités de développement professionnel et de carrière à l’international.
Faites une réelle différence en contribuant à des retombées positives pour les communautés et l’entreprise, en mettant à profit votre expertise et votre capacité d’influence dans un environnement opérationnel complexe, en collaboration avec des parties prenantes et des dirigeants de haut niveau.
Contrat à durée déterminée de 12 mois, basé au Saguenay, Québec.

Nous trouvons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs – bienveillance, courage et curiosité – guident notre façon de travailler et nos relations avec les autres.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) senior, Relations avec les communautés et performance sociale afin de soutenir l’acceptabilité sociale des activités de Rio Tinto en renforçant les relations avec les communautés et les parties prenantes, en gérant les risques sociaux et en veillant à l’application uniforme des normes en matière de relations avec les communautés et de performance sociale (CSP) dans l’ensemble des opérations.

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne reconnue comme un partenaire de confiance et un conseiller stratégique de mettre à profit son expertise technique dans un environnement opérationnel complexe, d’avoir un impact concret et de collaborer directement avec la haute direction, les équipes opérationnelles et les principales parties prenantes.

Relevant du gestionnaire et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des Relations avec les communautés et de la performance sociale, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

Mettre à profit votre expertise professionnelle en matière de relations avec les communautés et de performance sociale afin de conseiller les équipes et de mettre en œuvre des initiatives, des systèmes et des programmes à l’échelle des opérations.

Fournir des conseils professionnels dans le cadre de la planification opérationnelle, des projets et des processus de changement afin d’identifier, d’évaluer et de gérer les risques et les impacts sociaux.

Soutenir l’application uniforme des normes, politiques, procédures et systèmes de gestion de Rio Tinto en matière de relations avec les communautés et de performance sociale, conformément aux exigences légales, aux ententes et aux engagements internes.

Établir et maintenir des relations solides, respectueuses et constructives avec les partenaires, les administrations locales, les organisations régionales et les autres parties prenantes clés.

Représenter Rio Tinto lors de rencontres communautaires, de forums et d’activités de mobilisation, en veillant à ce que les communications soient claires, transparentes et adaptées aux réalités.

Gérer les commentaires, les demandes d’informations et les plaintes provenant des communautés conformément aux exigences de l’entreprise, notamment en assurant une tenue de dossiers rigoureuse, la confidentialité des renseignements et un suivi en temps opportun.

Contribuer aux évaluations des impacts sociaux et socioéconomiques, notamment par la collecte et l’analyse de données, les activités de mobilisation, la production de rapports et le suivi des mesures requises.

Soutenir les processus de planification et de gestion de la performance en matière de CSP, notamment, les indicateurs clés de performance (KPI), les rapports internes ainsi que, au besoin, l’accompagnement informel de ressources internes ou de fournisseurs externes.

À propos de vous

Vous accordez une grande importance à votre sécurité ainsi qu’à celle de votre équipe.

Vous détenez un baccalauréat en sciences sociales, études autochtones, politiques publiques, développement communautaire, études environnementales ou dans un domaine connexe.

Vous possédez une expérience démontrée en relations avec les communautés et performance sociale, ou dans une discipline connexe, idéalement dans les secteurs des ressources naturelles, des infrastructures, du gouvernement ou dans un autre environnement opérationnel complexe.

Vous avez démontré votre capacité à identifier, évaluer et gérer les risques et les impacts sociaux, ainsi qu’à intégrer les considérations sociales à la planification opérationnelle et aux projets.

Vous êtes en mesure de gérer vos priorités de façon autonome et de faire preuve d’un bon jugement professionnel dans le respect des cadres de gouvernance et d’assurance.

Vous possédez de solides compétences en analyse et en communication, ainsi qu’une expérience dans la gestion des commentaires des communautés et dans l’établissement de relations de confiance avec les communautés, les administrations locales et divers groupes communautaires.

Vous êtes disponible pour vous déplacer afin de rencontrer les parties prenantes, au besoin, et détenez un permis de conduire valide.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Possibilités d’avancement sur le plan professionnel et aide à la formation selon vos aspirations

Salaire de base très concurrentiel

Accès à des assurances vie, santé et invalidité favorables à la famille, et à des régimes de retraite avantageux

Régime d’actionnariat concurrentiel avec participation de l’employeur

Banques d’accumulation de temps et congé divers en fonction de la convention collective en vigueur

Nouveau congé parental de 18 semaines offrant une rémunération à 100% pendant la durée de ce congé

Rabais pour les employés

Remboursement annuel des activités physiques jusqu’à 500$ par année

Emplacement du poste

Rio Tinto Aluminium est présent au Saguenay-Lac-Saint-Jean depuis plus de 100 ans. Dans la région, nos installations comprennent une raffinerie d’alumine, quatre usines d’électrolyse, six centrales hydroélectriques, notre Centre de recherche et de développement Arvida, le Centre opérationnel aluminium, un chemin de fer et un port. Nos usines d’électrolyse à la fine pointe de la technologie produisent de l’aluminium certifié « responsable ».

Pour nous, le succès se traduit par des employés en santé, l’optimisation de notre performance, de solides relations avec nos partenaires et clients, l’’utilisation et le développement de nouvelles technologies, l’amélioration constantes de notre empreinte environnementale et la création de valeur dans nos communautés d’accueil.

Les candidatures sont ouvertes, mais celles reçues en premier seront traitées en priorité. Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage des postes avant la date de clôture si une sélection appropriée est effectuée.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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