**English version follows**
- Influencez les résultats à l’échelle de l’entreprise en matière de relations avec les employés et de relations de travail dans des dossiers industriels, juridiques et liés à la main-d’œuvre complexes.
- Collaborez avec des cadres supérieurs, des équipes juridiques et des représentants syndicaux afin d’orienter les stratégies de négociation et les approches en matière de relations de travail.
- Contribuez dans divers territoires et milieux opérationnels tout en soutenant la continuité essentielle des activités et la stabilité de la main-d’œuvre.
- Ce poste est basé à Montréal, au Québec.
Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs - bienveillance, courage et curiosité - guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de Conseiller(ère) principal(e), Stratégie et services-conseils, afin de soutenir le portefeuille des opérations liées aux relations avec les employés en fournissant des conseils spécialisés en droit du travail et en relations de travail.
Dans ce rôle, vous contribuerez à l’obtention de résultats juridiquement solides et pratiques sur le plan opérationnel dans le cadre de négociations collectives, d’activités de relations de travail, de différends liés à la main-d’œuvre, de la mise en œuvre de conventions collectives et de dossiers complexes de relations avec les employés.
Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne qui aime concilier les risques juridiques, la stabilité de la main-d’œuvre et les résultats opérationnels, tout en influençant les pratiques de relations avec les employés à l’échelle de l’entreprise. Le poste relève du ou de la Gestionnaire, Stratégie et services-conseils, Relations avec les employés.
Ce que vous ferez
Relevant du ou de la Gestionnaire, Stratégie et services-conseils, Relations avec les employés, vous serez appelé(e) à :
- Soutenir les négociations collectives en élaborant des stratégies, en évaluant les risques et en préparant des plans d’atténuation et de contingence.
- Fournir des conseils juridiques et en relations de travail sur la négociation collective, la consultation de la main-d’œuvre et la mise en œuvre des conventions collectives.
- Conseiller les parties prenantes sur des dossiers complexes de relations avec les employés, notamment les enquêtes, les griefs, les mesures disciplinaires, les différends et les arbitrages.
- Évaluer les risques liés à la main-d’œuvre, aux relations de travail et à la conformité en matière d’emploi associés aux décisions opérationnelles, aux ententes avec les entrepreneurs et aux stratégies de main-d’œuvre.
- Soutenir la planification des interventions en cas de moyens de pression et les activités visant à assurer la continuité de la main-d’œuvre dans les milieux opérationnels.
- Établir des relations productives avec les syndicats, les représentants de la main-d’œuvre, les gestionnaires, les équipes juridiques, les Services aux employés et les parties prenantes opérationnelles.
- Accompagner les gestionnaires et les équipes des Ressources humaines quant aux obligations en matière de relations de travail, aux cadres industriels et aux exigences de mise en œuvre des conventions collectives.
- Contribuer à l’élaboration et à la révision des politiques, procédures et normes de gouvernance en matière de relations avec les employés.
À propos de vous
Nous recherchons une personne dont l’expérience correspond aux principales exigences ci-dessous. Vous n’avez pas besoin de répondre à tous les critères « un atout pour réussir » pour présenter votre candidature. Si vous possédez une expérience pertinente et que cette occasion vous enthousiasme, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.
Essentiel à la réussite
- Un engagement envers la sécurité pour vous-même et pour votre équipe.
- Expérience démontrée en droit de l’emploi, en relations de travail, en relations industrielles ou en services-conseils en relations avec les employés au sein d’une organisation complexe.
- Expertise dans le soutien aux négociations collectives, aux différends liés à la main-d’œuvre et à la mise en œuvre de conventions collectives.
- Solide connaissance de la législation en matière d’emploi, des instruments de relations de travail, des exigences de conformité et des cadres de gouvernance.
- Expérience de la gestion de dossiers sensibles et à risque élevé en matière de relations avec les employés dans des milieux industriels ou opérationnels, avec la capacité d’évaluer les risques juridiques et liés à la main-d’œuvre tout en tenant compte des résultats opérationnels.
- La maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.
Un atout pour réussir
- Expérience de collaboration avec des syndicats, des organismes représentatifs des employés et des organismes de réglementation.
- Expérience du soutien au changement organisationnel, aux transitions de la main-d’œuvre ou à la planification de contingence en relations de travail.
- Formation en droit, en relations de travail, en ressources humaines ou dans une discipline connexe, ou expérience pratique équivalente.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue.
- Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership.
- Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel.
- Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne.
- Régime d’actionnariat intéressant.
- Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie).
- Rabais pour les employés.
Votre lieu de travail
Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver.
Des repas du midi subventionnés tous les jours, un accès illimité à du café et à une large sélection de thés, ainsi que des fruits frais disponibles chaque semaine à chaque étage.
Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien-être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
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- Influence enterprise-wide employee and labour relations outcomes across complex industrial, legal and workforce matters.
- Partner with senior leaders, legal teams and labour representatives to shape negotiation strategies and workforce relations approaches.
- Contribute across diverse jurisdictions and operational environments while supporting critical business continuity and workforce stability.
- The role is based in Montreal, Quebec.
We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future. Our values - care, courage and curiosity - guide how we work and how we treat each other.
About the role
We are looking for a Principal Adviser Strategy and Advisory to support the Employee Relations Operations portfolio through expert legal and labour relations advice. In this role, you will help deliver legally sound, operationally practical outcomes across labour negotiations, industrial relations activities, workforce disputes, collective labour agreement implementation and complex employee relations matters.
This is an excellent opportunity for someone who enjoys balancing legal risk, workforce stability and business outcomes while influencing enterprise-wide employee relations practices.
What you'll be doing
Reporting to the Manager Employee Relations Strategy & Advisory, you will:
- Support labour negotiations through strategy development, risk assessments, mitigation planning and contingency preparedness activities.
- Provide legal and industrial relations advice on bargaining, workforce consultation and collective labour agreement implementation.
- Advise on complex employee relations matters, including investigations, grievances, disciplinary actions, disputes and arbitration matters.
- Assess workforce, industrial and employment compliance risks associated with operational decisions, contractor arrangements and workforce strategies.
- Support industrial action response planning and workforce continuity activities across operational environments.
- Build productive relationships with unions, workforce representatives, leaders, Legal, People Experience and operational stakeholders.
- Coach leaders and People teams on labour relations obligations, industrial frameworks and agreement implementation requirements.
- Contribute to the development and review of employee relations policies, procedures and governance standards.
About you
We’re looking for someone whose experience aligns with the key requirements below. You do not need to meet every “helpful for success” item to apply. If you bring relevant experience and are excited by the opportunity, we encourage you to submit an application.
Required for Success
- A commitment to the safety of yourself and your team.
- Demonstrated experience in employment law, labour relations, industrial relations or employee relations advisory within a complex organisation.
- Expertise supporting labour negotiations, workforce disputes and collective labour agreement implementation.
- Strong knowledge of employment legislation, industrial instruments, labour compliance requirements and governance frameworks.
- Experience managing sensitive and high-risk employee relations matters in industrial or operational environments, with the ability to assess legal, workforce and industrial relations risks while balancing operational outcomes.
- Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require daily collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.
Helpful for Success
- Experience partnering with unions, employee representative bodies and regulatory stakeholders.
- Background supporting organisational change, workforce transitions or industrial contingency planning.
- A qualification in law, industrial relations, human resources or a related discipline, or equivalent practical experience.
What we offer
Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
- A work environment where safety is always the number one priority.
- Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions.
- A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program.
- Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans.
- Attractive share ownership plan.
- Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave).
- Exclusive employee discounts.
Where you'll be working
A modern downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter.
Daily subsidized lunches, all-day access to free coffee and a wide selection of teas, and fresh fruit available weekly on every floor.
On-site amenities including a medical center, massage services, daycare for employees’ children, and wellness-focused features such as free fitness classes, a meditation room, and year-round cultural events that promote a healthy work-life balance.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
