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Ajouté il y a 8 heures
OT
Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines / Human Resources Business Partner
OPAL-RT TECHNOLOGIES India Pvt. Ltd.
Montreal, QC
- Autre
OPAL-RT Technologies is looking for a Human Resources Business Partner (hybrid mode)
Ajouté il y a 9 heures
BB
Technicien II en sécurité/ Technician II Security
Bosch Building Technologies North America
Montreal, QC
- Temps plein
Disponibilité pour travailler sur un quart de travail de 17 h à minuit, au besoin
Ajouté il y a 10 heures
BC
Forward Deployed AI Engineer, Canada - BCG X
Boston Consulting Group
Toronto, ON · Montreal, QC
- Temps plein
To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG…
Ajouté il y a 11 heures
U
Specialty Support Representative III
UKG
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 12 heures
BX
Forward Deployed AI Engineer, Canada - BCG X
BCG X
Toronto, ON
- Temps plein
To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG…
Ajouté il y a 12 heures
BX
Forward Deployed AI Engineer, Canada - BCG X
BCG X
Montreal, QC
- Temps plein
To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG…
Ajouté il y a 12 heures
AC
HR Specialist
AVI-SPL Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Support day-to-day human resources operations, ensuring smooth execution of processes that align with company standards and initiatives.
Ajouté il y a 14 heures
A
Senior Compensation Partner, Sales & Marketing
Autodesk
Toronto, ON · Greater Toronto Area, Canada
- Temps plein
Bachelor's degree in Human Resources, Business, Finance, Economics, or related field, or equivalen
Ajouté il y a 15 heures
VP
Spécialiste en recherche et recrutement de talents médicaux | Medical Talent Scout & Provider Recruitment Specialist
Victoria Park Medispa
Westmount, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 15 heures
BB
Technicien II en sécurité/ Technician II Security
Bosch Building Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
Disponibilité pour travailler sur un quart de travail de 17 h à minuit, au besoin
Ajouté il y a 16 heures
Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines / Human Resources Business Partner
OPAL-RT
Montreal, QC
OPAL-RT Technologies is looking for a Human Resources Business Partner (hybri
Ajouté il y a 17 heures
G
HR Business Partner - French Bilingual
Glanbia
Quebec, QC
- Temps plein
Bachelor’s degree required, preferably in Human Resources Management.
Ajouté il y a 17 heures
F
Partenaire d'affaires, Ressources humaines
Fasken
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 17 heures
MR
Bilingual Talent Acquisition Specialist
Match Retail
Mississauga, ON
- 50 000 $ à 58 000 $ CAD / an
- Temps plein
Post-secondary education in Human Resources, Business, or related field is an asset
Ajouté il y a 18 heures
P&
HR Business Partner - Belleville Plant Site
Procter & Gamble
Belleville, ON
- Temps plein
Ability to work onsite 5 days per week in Belleville, ON
Ajouté il y a 19 heures
F
Avocat(e) en immigration d’affaires américaine/ US Business Immigration Lawyer
Fragomen
Montreal, QC · CA-Montreal
- Temps plein
Partner with colleagues to resolve client issues, share information, and support client projects.
Ajouté il y a 19 heures
M
Conseiller(ère) principal(e), Relations avec les employés | Sr. Employee Relations Consultant
McKesson
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 21 heures
AC
Analyste Principal(e) - Contrôle Financier, OPEX Et Transformation
Aston Carter
Mirabel, QC
- 50 $ à 65 $ CAD / heure
- Contrat
Le rôle est offert selon un modèle de travail hybride nécessitant une présence au bureau trois jours par semaine et deux jours en télétravail
Ajouté il y a 21 heures
VU
US Business Immigration Law Clerk - Manager
Vialto UK & Ireland
ON · Ontario, Canada
- Temps plein
…process and technology improvements, and serve as a primary partner to attorneys and client…
Ajouté il y a 21 heures
VU
US Business Immigration Law Clerk - Manager
Vialto UK & Ireland
Calgary, AB
- Temps plein
…process and technology improvements, and serve as a primary partner to attorneys and client…
Ajouté il y a 21 heures
P&
HR Business Partner - Belleville Plant Site
Procter & Gamble
Belleville, ON
- Temps plein
Ability to work onsite 5 days per week in Belleville, ON
Ajouté il y a 1 jour
BR
Gestionnaire adjoint/Assistant Manager - Mega Cntr Notre Dame
Banana Republic
Laval, QC
- Temps plein
Adapt team priorities to respond to customer and business partner needs
Ajouté il y a 1 jour
BR
Gestionnaire adjoint/Assistant Manager - Mega Cntr Notre Dame
Banana Republic
Laval, QC
- Temps plein
Adapt team priorities to respond to customer and business partner needs
Ajouté il y a 1 jour
HT
Recruteur(e) junior et Coordonnateur(trice) de projets (PCO) – Talent Acquisition
Hudson Talent Solutions
Quebec, QC
- Temps plein
Location: Sainte-Foy, Quebec (hybrid model – 3 days per week on site)
Ajouté il y a 1 jour
L
Assistant Manager, Guest Experience | Midtown, Saskatoon
lululemon
Saskatoon, SK
- Temps plein
Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods

Red Barrels

Partenaire d'affaires RH/HR Business Partner

Montreal, QC, H2Y 2E1, Canada

Temps plein

Postuler sur redbarrels.bamboohr.com À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 7 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Red Barrels est le studio indépendant basé à Montréal derrière la franchise d'horreur immersive Outlast, une série qui a terrifié plus de 40 millions de joueurs dans le monde. Red Barrels s’est donné pour mission de créer des expériences inoubliables qui glacent le sang des joueurs.

En collaboration avec l'équipe administrative, le Partenaire d'affaires RH est responsable du processus complet du cycle de vie de l’employé, du recrutement à son départ. Il agit comme conseiller de première ligne sur tout ce qui touche la gestion des ressources humaines et fournit par son expertise une qualité de service RH quotidienne tant aux gestionnaires qu’aux employés.

Mission principale:

Volet talent

Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour tous les nouveaux postes, de la description de poste à l’accueil et à l’intégration;
Représenter Red Barrels lors d’événements externes;
Planifier les besoins en effectifs avec les responsables de département en fonction de la croissance des projets.

Volet RH

Assurer un service RH de qualité aux employés en répondant à leurs diverses demandes (assurances collectives, formations, vacances, congés parentaux, immigration, etc.);
Soutenir les chefs d’équipe et assurer le déploiement des différents plans et programmes RH, conformément aux lois en vigueur, en fixant des objectifs et en suivant les progrès (gestion de la performance, développement des compétences, formation, cheminement de carrière, etc.);
Accompagner les gestionnaires dans leur développement comme leaders, le renforcement de leurs équipes et la gestion de conversations difficiles;
Tenir à jour les différents logiciels et systèmes liés aux RH (Bamboo, LinkedIn Recruiter, 1 %, etc.);
Veiller à ce que l’organisation demeure conforme aux lois et normes du travail en vigueur;
Contribuer à la rédaction, à l’amélioration et à la mise à jour des politiques de ressources humaines.

Exigences du profil

Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
Minimum de 4 ans d’expérience à titre de partenaire d’affaires RH ou de généraliste RH;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA), un atout;
Expérience dans un environnement créatif;
Aisance à travailler de façon autonome dans un rôle RH généraliste et opérationnel, avec une infrastructure limitée;
Capacité à penser autrement et à proposer des solutions créatives;
Solides aptitudes interpersonnelles et communicationnelles, avec la capacité d’établir des relations de confiance;
Bilinguisme en français et en anglais afin de servir l’ensemble de nos employés.

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Lire l’offre bilingue complète

Mission principale:

Volet talent

Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour tous les nouveaux postes, de la description de poste à l’accueil et à l’intégration;
Représenter Red Barrels lors d’événements externes;
Planifier les besoins en effectifs avec les responsables de département en fonction de la croissance des projets.

Volet RH

Assurer un service RH de qualité aux employés en répondant à leurs diverses demandes (assurances collectives, formations, vacances, congés parentaux, immigration, etc.);
Soutenir les chefs d’équipe et assurer le déploiement des différents plans et programmes RH, conformément aux lois en vigueur, en fixant des objectifs et en suivant les progrès (gestion de la performance, développement des compétences, formation, cheminement de carrière, etc.);
Accompagner les gestionnaires dans leur développement comme leaders, le renforcement de leurs équipes et la gestion de conversations difficiles;
Tenir à jour les différents logiciels et systèmes liés aux RH (Bamboo, LinkedIn Recruiter, 1 %, etc.);
Veiller à ce que l’organisation demeure conforme aux lois et normes du travail en vigueur;
Contribuer à la rédaction, à l’amélioration et à la mise à jour des politiques de ressources humaines.

Exigences du profil

Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
Minimum de 4 ans d’expérience à titre de partenaire d’affaires RH ou de généraliste RH;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA), un atout;
Expérience dans un environnement créatif;
Aisance à travailler de façon autonome dans un rôle RH généraliste et opérationnel, avec une infrastructure limitée;
Capacité à penser autrement et à proposer des solutions créatives;
Solides aptitudes interpersonnelles et communicationnelles, avec la capacité d’établir des relations de confiance;
Bilinguisme en français et en anglais afin de servir l’ensemble de nos employés.

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Red Barrels is the Montreal-based independent studio behind the immersive horror franchise Outlast, a series that has terrified more than 40 million players worldwide. Red Barrels is dedicated to creating unforgettable experiences that send chills down players’ spines.

In collaboration with the administrative team, the HR Business Partner is responsible for the full employee lifecycle, from recruitment to departure. They act as a front-line advisor on all matters related to human resources management and, through their expertise, provide high-quality daily HR support to both managers and employees.

Main mission:

Talent Part

Performs the full recruitment cycle for all new positions (from job description to onboarding);
Represents Red Barrels at external events;
Plan staffing levels with department heads in line with project growth

HR Part

Ensures quality HR service to employees by responding to their various requests (group insurance, training, vacations, parental leave, immigration, etc.);
Supports Team Leaders and ensures the deployment of various HR plans/programs in compliance with current laws by setting objectives and monitoring progress (performance management, skills development, training, career development, etc.);
Guide managers in growing as leaders, building stronger teams, and navigating difficult conversations ;
Keeps various HR-related software and systems up to date (Bamboo, LinkedIn Recruiter, 1%, etc.);
Keep the organization aligned with current labor regulations on an ongoing basis ;
Play a role in drafting, refining, and maintaining human resources policies

Profile Requirements

Bachelor's degree in industrial relations or human resources
Minimum 4 years of experience as an HR Business Partner or generalist
Member of the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA or CRIA) as an asset
Experience in the creative environment
Comfortable operating independently in a hands-on generalist HR role with limited infrastructure;
Ability to think “outside the box”
Interpersonal skills, good communication skills and know how to build relationships of trust
Bilingualism in French and English to deserve all our employees

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