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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 1 jour
AC
Directeur, Comptabilité Complexe Et Politique Comptable
Aston Carter
Montreal, QC
- 149 000 $ à 182 800 $ CAD / an
- Temps plein
Act as a trusted advisor to executive leadership, providing guidance on IFRS interpretation, accounting implications of strategic initiatives, accounting policy development, and financial…
Ajouté il y a 1 jour
WI
Senior Advisor, Employee Relations
WSP in Canada
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
WI
Senior Advisor, Employee Relations
WSP in Canada
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
WI
Senior Advisor, Employee Relations
WSP in Canada
Brossard, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
WI
Senior Advisor, Employee Relations
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 jours
W
Senior Advisor, Employee Relations
WSP
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 jours
AA
Conseiller.ère recrutement/Recruitment Advisor
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Bénévolat
Hold a graduate degree (master's level or equivalent) in Human Resources and/or Human Resources Management;
Ajouté il y a 2 jours
B|
Chef·fe d'équipe SEO | SEO Team Lead
Bloom | Digital Marketing Agency
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 jours
M
Directeur(trice), Conformité et éthique / Director, Compliance & Ethics
McKesson
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 jours
M
Principale, Conformité et éthique / Lead, Compliance & Ethics
McKesson
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 jours
EE
Human Resources Advisor, Organizational Design and EX Classification (PE-04)
Emploi et Développement social Canada (EDSC) / Employment and Social Development Canada (ESDC)
Gatineau, QC
- Temps plein
At ESDC, we are looking for a bilingual (CBC) PE-04 advisor to join the EX team in our Centre of Expertise.
Ajouté il y a 3 jours
SQ
Adjoint(e) à la Gestion, Centre Financier
Sunlife Québec
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
SL
Adjoint(e) à la Gestion, Centre Financier
Sun Life
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
DC
Assembleur(euse)-Soudeur(euse) de soir
Doppelmayr Canada
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
Conseillère ressources humaines / Human Resources Advisor
Ajouté il y a 4 jours
B
Directeur des ventes
Beneva
Brossard, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 jours
B
Directeur adjoint des ventes - Assurance individuelle et services financiers
Beneva
Trois-Rivières, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 5 jours
SL
Adjoint(e) à la Gestion. Centre Financier- Lévis
Sun Life Québec
Levis, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 6 jours
GT
Conseiller(ère), ressources humaines
Groupe Touchette
QC · Ville Saint-Laurent, QC
- Temps plein
The Human Resources Advisor supports Human Resources Business Partners (HRBPs) working across several Canadian provinces. The incumbent contributes to employee relations matters,…
Ajouté il y a 6 jours
Partenaire acquisition de talents
BPA
Longueuil, QC
Ajouté il y a 7 jours
PC
Généraliste, ressources humaines / Human Resources Generalist
PIP Canada
Laval, QC
- Temps plein
It is with this view and vision that we are currently seeking a Human Resources Generalist.
Ajouté il y a 8 jours
A
Conseiller.ère recrutement/Recruitment Advisor
Airbus
Montreal, QC · Mirabel, QC
- Temps plein
Hold a graduate degree (master's level or equivalent) in Human Resources and/or Human Resources Management;
Ajouté il y a 8 jours
S
Spécialiste en acquisition de talent technique/Technical Talent Acquisition Specialist
Spiria
Montreal, QC
- Temps plein
Reporting to the Vice-President, Culture and Talent, you will act as a trusted advisor to managers. You will lead the full recruitment cycle, from defining the need to the accepted offer.…
Ajouté il y a 8 jours
HR Business Partner
Glanbia
Montreal, QC
Bachelor’s degree required, preferably in Human Resources Management.
Ajouté il y a 8 jours
S
Partenaire principal, Acquisition de talents techniques // Senior Technical Talent Acquisition Partner
SSENSE
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 8 jours
WB
Gestionnaire technique du co-développement / Technical Co-Development Manager
Warner Bros. Discovery
Montreal, QC
- Temps plein

Red Barrels

Partenaire d'affaires RH/HR Business Partner

Montreal, QC, H2Y 2E1, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 7 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Red Barrels est le studio indépendant basé à Montréal derrière la franchise d'horreur immersive Outlast, une série qui a terrifié plus de 40 millions de joueurs dans le monde. Red Barrels s’est donné pour mission de créer des expériences inoubliables qui glacent le sang des joueurs.

En collaboration avec l'équipe administrative, le Partenaire d'affaires RH est responsable du processus complet du cycle de vie de l’employé, du recrutement à son départ. Il agit comme conseiller de première ligne sur tout ce qui touche la gestion des ressources humaines et fournit par son expertise une qualité de service RH quotidienne tant aux gestionnaires qu’aux employés.

Mission principale:

Volet talent

Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour tous les nouveaux postes, de la description de poste à l’accueil et à l’intégration;
Représenter Red Barrels lors d’événements externes;
Planifier les besoins en effectifs avec les responsables de département en fonction de la croissance des projets.

Volet RH

Assurer un service RH de qualité aux employés en répondant à leurs diverses demandes (assurances collectives, formations, vacances, congés parentaux, immigration, etc.);
Soutenir les chefs d’équipe et assurer le déploiement des différents plans et programmes RH, conformément aux lois en vigueur, en fixant des objectifs et en suivant les progrès (gestion de la performance, développement des compétences, formation, cheminement de carrière, etc.);
Accompagner les gestionnaires dans leur développement comme leaders, le renforcement de leurs équipes et la gestion de conversations difficiles;
Tenir à jour les différents logiciels et systèmes liés aux RH (Bamboo, LinkedIn Recruiter, 1 %, etc.);
Veiller à ce que l’organisation demeure conforme aux lois et normes du travail en vigueur;
Contribuer à la rédaction, à l’amélioration et à la mise à jour des politiques de ressources humaines.

Exigences du profil

Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
Minimum de 4 ans d’expérience à titre de partenaire d’affaires RH ou de généraliste RH;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA), un atout;
Expérience dans un environnement créatif;
Aisance à travailler de façon autonome dans un rôle RH généraliste et opérationnel, avec une infrastructure limitée;
Capacité à penser autrement et à proposer des solutions créatives;
Solides aptitudes interpersonnelles et communicationnelles, avec la capacité d’établir des relations de confiance;
Bilinguisme en français et en anglais afin de servir l’ensemble de nos employés.

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Lire l’offre bilingue complète

Mission principale:

Volet talent

Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour tous les nouveaux postes, de la description de poste à l’accueil et à l’intégration;
Représenter Red Barrels lors d’événements externes;
Planifier les besoins en effectifs avec les responsables de département en fonction de la croissance des projets.

Volet RH

Assurer un service RH de qualité aux employés en répondant à leurs diverses demandes (assurances collectives, formations, vacances, congés parentaux, immigration, etc.);
Soutenir les chefs d’équipe et assurer le déploiement des différents plans et programmes RH, conformément aux lois en vigueur, en fixant des objectifs et en suivant les progrès (gestion de la performance, développement des compétences, formation, cheminement de carrière, etc.);
Accompagner les gestionnaires dans leur développement comme leaders, le renforcement de leurs équipes et la gestion de conversations difficiles;
Tenir à jour les différents logiciels et systèmes liés aux RH (Bamboo, LinkedIn Recruiter, 1 %, etc.);
Veiller à ce que l’organisation demeure conforme aux lois et normes du travail en vigueur;
Contribuer à la rédaction, à l’amélioration et à la mise à jour des politiques de ressources humaines.

Exigences du profil

Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
Minimum de 4 ans d’expérience à titre de partenaire d’affaires RH ou de généraliste RH;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA), un atout;
Expérience dans un environnement créatif;
Aisance à travailler de façon autonome dans un rôle RH généraliste et opérationnel, avec une infrastructure limitée;
Capacité à penser autrement et à proposer des solutions créatives;
Solides aptitudes interpersonnelles et communicationnelles, avec la capacité d’établir des relations de confiance;
Bilinguisme en français et en anglais afin de servir l’ensemble de nos employés.

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Red Barrels is the Montreal-based independent studio behind the immersive horror franchise Outlast, a series that has terrified more than 40 million players worldwide. Red Barrels is dedicated to creating unforgettable experiences that send chills down players’ spines.

In collaboration with the administrative team, the HR Business Partner is responsible for the full employee lifecycle, from recruitment to departure. They act as a front-line advisor on all matters related to human resources management and, through their expertise, provide high-quality daily HR support to both managers and employees.

Main mission:

Talent Part

Performs the full recruitment cycle for all new positions (from job description to onboarding);
Represents Red Barrels at external events;
Plan staffing levels with department heads in line with project growth

HR Part

Ensures quality HR service to employees by responding to their various requests (group insurance, training, vacations, parental leave, immigration, etc.);
Supports Team Leaders and ensures the deployment of various HR plans/programs in compliance with current laws by setting objectives and monitoring progress (performance management, skills development, training, career development, etc.);
Guide managers in growing as leaders, building stronger teams, and navigating difficult conversations ;
Keeps various HR-related software and systems up to date (Bamboo, LinkedIn Recruiter, 1%, etc.);
Keep the organization aligned with current labor regulations on an ongoing basis ;
Play a role in drafting, refining, and maintaining human resources policies

Profile Requirements

Bachelor's degree in industrial relations or human resources
Minimum 4 years of experience as an HR Business Partner or generalist
Member of the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA or CRIA) as an asset
Experience in the creative environment
Comfortable operating independently in a hands-on generalist HR role with limited infrastructure;
Ability to think “outside the box”
Interpersonal skills, good communication skills and know how to build relationships of trust
Bilingualism in French and English to deserve all our employees

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