Description originale de l’offre
Poste: Technicien.ne comptable
Statut: Permanent
Emplacement: Saint-Hyacinthe
Horaire: 40h/semaine
Possibilité de télétravail après 3 mois (De 1 à 2 jours semaines)
Salaire: Selon expérience jusqu'à 75k
Entrée en poste: Dès que possible
Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité
514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca
Avantages
Nous offrons:
• Un salaire selon l'expérience jusqu'à 75k
• Poste permanent dans une entreprise en forte croissance
• Avantages sociaux
• REER avec participation de l'employeur
Responsabilités
Responsabilités:
• Gérer le cycle comptable complet (AP/AR, grand livre, écritures, conciliations et fermetures de mois).
• Assurer la tenue de livres quotidienne et l'exactitude des registres.
• Gérer la trésorerie (flux de trésorerie, transactions, paiements et conciliations bancaires).
• Préparer les rapports financiers pour la direction.
• Classer, archiver et maintenir la documentation comptable, fiscale et corporative.
• Veiller à la conformité réglementaire et optimiser les processus administratifs et comptables.
Qualifications
Qualifications:
• Diplôme en comptabilité. (DEC/BAC)
• Expérience confirmée en gestion du cycle comptable complet et trésorerie. (idéalement 10 ans ou plus)
• Minutie, rigueur et grand sens de l'organisation.
• Autonomie en contexte de petite filiale et gestion des priorités.
• Maîtrise d'Excel et des ERP (SAP un atout).
• Expérience en filiale internationale et aisance relationnelle (intervenants locaux/internationaux) appréciées.
• Bilingue (français et anglais)
**communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]**
Sommaire
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Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca
514-779-5914
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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