Description originale de l’offre
Responsable des nomenclatures et Data – Région de Drummondville
Vous recherchez un rôle stratégique à la croisée de la conception et des opérations manufacturières? Établie dans la région de Drummondville, une entreprise manufacturière de premier plan, réputée pour la robustesse et la haute technicité de ses équipements industriels, est activement à la recherche d'un Responsable des nomenclatures et Data.
Dans un contexte de croissance et de rigueur opérationnelle, vous deviendrez la référence incontournable pour l’intégrité des données d'ingénierie. En occupant ce poste de Responsable des nomenclatures et Data, vous aurez un impact direct sur la mise en production en assurant l'alignement parfait entre la modélisation 3D, le système PLM et l'ERP de l'usine située dans la région de Drummondville.
Avantages
Un rôle central et visible : Une position clé où vous agissez comme passerelle indispensable entre le bureau d’études, les achats, la planification et la chaîne de montage.
Un écosystème technologique moderne : Travaillez avec des outils à la fine pointe sur des produits à forte complexité mécanique.
Latitude et impact réel : L'autonomie nécessaire pour automatiser les tâches, rehausser les standards de processus et faire évoluer les pratiques.
Culture d'équipe et rayonnement : Un milieu de travail collaboratif valorisant l'ingénierie locale, assorti de perspectives d'évolution professionnelle au sein d'une organisation industrielle solide ancrée dans la région de Drummondville.
Un poste 100 % en présentiel au cœur de l'usine pour voir concrètement le résultat de vos concepts prendre vie.
Poste à temps plein (40h/semaine) intégrant un horaire d'été avantageux avec les vendredis après-midi libérés de fin mai à début septembre.
Bonification annuelle selon la performance.
Assurances collectives complètes (couverture à 50 % par l'employeur) incluant l'option dentaire et un service de télémédecine dès le jour 1.
Responsabilités
En tant que Responsable des nomenclatures et Data, vous assurez la fluidité et l'exactitude de l'information technique à chaque étape du cycle de fabrication :
Validation des nomenclatures (BOM) : Vérifier la structure multi-niveaux, les pièces fabriquées ou achetées ainsi que la conformité entre les modèles 3D, les plans et les données de production. Intégration et synchronisation des systèmes.
Assurer le transfert fluide des données techniques et des révisions entre l'environnement PLM (3DEXPERIENCE) et l'ERP (SyteLine).
Gestion des modifications techniques : Piloter avec rigueur le processus d'avis et d'ordres de modification (ECR/ECO) en tenant compte des inventaires existants et des travaux déjà lancés en atelier.
Assurance qualité documentaire : Garantir la traçabilité intégrale des dossiers de fabrication requis pour les normes industrielles et le marquage CE.
Amélioration continue : Développer des automatisations de contrôles récurrents et optimiser les pratiques de gestion de données auprès des équipes de conception.
Qualifications
Formation : Diplôme (DEC ou Baccalauréat) en génie mécanique, génie industriel ou dans une discipline connexe.
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience pertinente en gestion de données techniques, en contrôle documentaire ou en mise en production au sein du secteur manufacturier.
Expertise logicielle : Excellente maîtrise des environnements PLM et ERP, ainsi qu’un niveau avancé sur Excel.
Compétences techniques : Maîtrise de la lecture de plans mécaniques et solides notions des flux de nomenclatures (ingénierie vs fabrication).
Aptitudes personnelles : Rigueur méthodologique, sens aigu du détail, diplomatie et leadership d'influence pour faire respecter les standards de documentation.
Sommaire
Stéphanie Maurice
Recruteuse sénior spécialisée en Ingénierie & Secteur Manufacturier
Courriel : stephanie.maurice@randstad,ca
Développons notre réseau ! Rejoignez-moi sur LinkedIn pour échanger sur vos projets professionnels.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
