Description originale de l’offre
Ce leader de l'industrie des Technologies médicales situé à Montréal est à la recherche d'un Ingénieur DevOps.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 6 mois (Renouvelable)
Date de début : Dès que possible
Horaires : 40 heures / semaine
Entièrement en télétravail (Fuseau horaire de l'Est, UTC-05:00)
Équipement fourni par le client
Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Ingénieur DevOps chez ce leader en Technologies médicales à Montréal;
Automatisation des environnements de démo et de test :
Concevoir et automatiser la création, le déploiement et la réinitialisation sur demande (on/off) de 10 à 20 machines virtuelles (VMs) autonomes et simples d'utilisation pour les besoins 24/7 des ventes et du marketing, en utilisant Terraform et Packer sous Azure et AVS (Azure VMware Solution).
Pipelines CI/CD et scripting :
Bâtir, maintenir et optimiser les flux de travail CI/CD via GitHub Actions et développer des scripts PowerShell (notamment pour la configuration des runners) afin d'assurer le soutien des 4 versions actives du logiciel centralisé contrôlant des équipements robotisés.
Intégration des bases de données :
Intégrer les processus automatisés de sauvegarde, d'initialisation et de restauration des bases de données PostgreSQL et MySQL directement dans les pipelines de déploiement d'environnements.
Sécurité et migration d'outils :
Participer à l'intégration des contrôles de sécurité dans les pipelines et soutenir la migration en cours des outils d'analyse de vulnérabilités de Snyk vers Polaris (Synopsys / Black Duck).
Ingénierie assistée par IA et APIs :
Utiliser quotidiennement les outils d'IA (GitHub Copilot / Agent) et interagir avec l'API GitHub pour accélérer l'automatisation des tâches, en travaillant sous la supervision et la direction architecturale d'un ingénieur Staff.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet Ingénieur DevOps chez ce leader en Technologies médicales à Montréal;
Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou combinaison d'expérience équivalente.
3 à 5 ans d'expérience concrète à titre d'ingénieur DevOps ou en automatisation d'infrastructures (niveau intermédiaire faisant preuve d'une forte autonomie).
Solides compétences des environnements Cloud et virtualisés : Microsoft Azure, AVS (Azure VMware Solution) et environnement Windows.
Expertise démontrée en Infrastructure as Code (IaC) et création d'images avec Terraform et Packer.
Excellente maîtrise de GitHub, des workflows GitHub Actions et du scripting PowerShell.
Connaissance pratique des bases de données PostgreSQL et MySQL axée sur l'automatisation des sauvegardes et restaurations.
Aisance avec l'utilisation des outils d'IA (GitHub Copilot) et l'interaction avec l'API GitHub.
Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit requise pour collaborer efficacement avec les équipes d'ingénierie internationales (le français est un atout).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engagons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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