Directeur de la Facturation - Lanaudière

Commis à la facturation
Lieu : Lanaudière
Mode de travail : Présentiel avec flexibilité
Salaire : À discuter

Mon client recherche un Directeur/Superviseur à la facturation afin de superviser une équipe et veiller à l’efficacité des activités de facturation. Si vous aimez encadrer des employés, améliorer les méthodes de travail et assurer l’exactitude des opérations dans un environnement dynamique, ce poste représente une excellente occasion de mettre votre leadership à contribution.

Avantages
Salaire compétitif
Profitez d’un REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 4,5 %
Bénéficiez d’assurances collectives compétitives
Allocation annuelle pour vêtements de travail et articles promotionnels
Prime de référencement des employés disponible


Responsabilités
Superviser et soutenir l'équipe de facturation
Participer à l'amélioration des processus et des contrôles internes
Produire des rapports et indicateurs de performance
Former et accompagner les membres de l'équipe
Veiller au respect des politiques et procédures de l'entreprise
Gérer les situations problématiques liées à la facturation

Qualifications
Expérience en supervision ou en gestion d’équipe
Excellentes aptitudes en leadership et en mobilisation des employés
Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
Esprit analytique et aptitude à optimiser les processus
Sens de l’organisation, autonomie et professionnalisme

Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la comptabilité et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Lanaudière, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au claudia.elias@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.