Description originale de l’offre
**Titre :** Coordonnateur de la logistique maritime
**Secteur d'activité :** Transit international / Expédition de fret
**Lieu :** Pointe-Claire
Nous sommes à la recherche d'un coordonnateur du fret maritime talentueux pour gérer les mouvements de fret d'importation et d'exportation LCL/FCL, y compris le transport de marchandises par camion pour le premier et le dernier kilomètre.
Si vous avez plus de 2 ans d'expérience, nous voulons vous entendre !
Postulez dès maintenant :
melissa.cumetti@randstad.ca
patrick.pepin@randstad.ca
Avantages
- Salaire compétitif et négociable, en fonction de l'expérience.
- Hybride 3 au bureau, 2 à domicile, configuration WFH complète fournie
- Téléphone portable après la période d'essai payé à 100%.
- Soins médicaux et dentaires couverts à 50 % par l'employeur et à 80 % en cas de sinistre
- Package RSP
- Paquet de vacances compétitif
- Bonus payé annuellement
- Environnement sain et joyeux
- Déjeuners, dîners, comité social pour les événements, sorties de groupe tous les mois
- Formation complète et soutien
Responsabilités
-Coordonner l'ensemble du fret d'importation et d'exportation de manière efficace et rentable
-Coordonner avec les agents à l'étranger du point d'origine
-Suivre les expéditions du point d'origine jusqu'à la destination finale
-Fournir tous les documents requis pour l'expédition et en garantir l'exactitude
-Assurer une communication constante avec les clients, les transporteurs et les courtiers en douane
Qualifications
-2 ans d'expérience en logistique maritime
-Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant
-Capacité à gérer plusieurs tâches de front et à établir des priorités
-Expérience du logiciel CargoWise, un atout
Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍
Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution !
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📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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