Description originale de l’offre
Conseiller ou conseillère syndical(e)
Poste permanent Québec ou Brossard (Mode hybride)
Vous cherchez un rôle où votre expertise en relations du travail aura un impact direct et concret? Vous carburez à l'autonomie tout en appréciant le soutien d'une équipe tissée serrée?
Si vous avez envie de mettre votre savoir-faire au profit d'une organisation moderne et à échelle humaine, où votre rigueur sera pleinement valorisée, voici l'opportunité qu'il vous faut!
Avantages
Vos avantages :
- Rémunération compétitive à la hauteur de votre expertise;
- Régime de retraite à prestations déterminées;
- Congés avantageux : Vacances généreuses, assurances collectives complètes et fermeture payée entre Noël et le jour de l'An;
- Horaire stable : Du lundi au vendredi (35 h / semaine) avec horaire allégé l'été;
- Flexibilité et mobilité : Formule hybride (environ 60% bureau/télétravail et 40% du temps en déplacement);
- Lieu de travail : Bureau de Québec ou de Brossard;
- Compte de dépenses complet pour vos déplacements (kilométrage, repas, hébergement);
- Bien plus encore!
Responsabilités
En tant que conseiller ou conseillère syndical(e), vous assurerez l'accompagnement de vos groupes de syndicats affiliés répartis dans divers secteurs d'activité :
- Accompagnement et conseil stratégique : Agir à titre de guide de confiance auprès des comités exécutifs en les éclairant sur les meilleures pratiques, le cadre légal et les orientations en relations de travail;
- Négociation collective : Structurer les stratégies de renouvellement des conventions collectives et agir à titre de négociateur(trice) principal(e) à la table;
- Gestion des litiges et arbitrage : Analyser les différends, formuler des recommandations juridiques claires (verbales et écrites) et assurer la représentation lors des arbitrages de griefs;
- Soutien opérationnel : Répondre avec réactivité aux besoins quotidiens des groupes (outils d'évaluation d'emplois, analyses sectorielles, rapports d'experts);
- Ambassadeur(drice) de la culture : Participer aux rassemblements et assemblées tout en collaborant étroitement avec l'équipe interne pour faire rayonner les valeurs de l'organisation.
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Formation : Baccalauréat en relations industrielles, en droit ou dans une discipline connexe;
- Expérience : Tous les niveaux d'expérience sont les bienvenus. Que vous soyez un(e) professionnel(le) d'expérience en relations de travail cherchant un rôle d'impact ou un(e) candidat(e) junior/finissant(e) autonome doté(e) d'un fort potentiel, votre candidature sera évaluée avec attention;
- Compétences clés : Grande autonomie professionnelle, capacité à s'adapter rapidement, excellente capacité d'écoute, diplomatie et forte habileté de vulgarisation;
- Mobilité : Disponibilité à vous déplacer dans la province de Québec (environ 40% du temps) et possession d'un permis de conduire valide.
Sommaire
Conseiller ou conseillère syndical(e)
Poste permanent Québec ou Brossard (Mode hybride)
Ce poste vous intéresse ?
Envoyez votre CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir de faire votre connaissance!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.