Conseiller.ère SST

À la recherche d'un nouveau défi stimulant? Notre client, un leader d'envergure dans son domaine, cherche à joindre à son équipe un Conseiller SST! En tant que Conseiller SST, tu seras le pilier de la prévention et du bien-être au travail. Ce rôle stratégique et terrain te permettra d'intervenir auprès de plusieurs sites et chantiers, d'animer les comités et de promouvoir une culture de santé et sécurité forte et engageante. Si tu souhaites faire une réelle différence au quotidien, ce poste de Conseiller SST est fait pour toi!

Avantages
- 4 semaines de vacances dès votre embauche.

- Budget bien-être alloué pour vos activités et équipements.

- Régime complet d'assurances collectives.

- Programme d'aide aux employés et à la famille (PAE).

- Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine).

Responsabilités
- Animation des 2 comités SST (volet manufacturier et volet construction) et déploiement du programme de prévention

- Enquêtes d'accidents/incidents, suivi complet des dossiers CNESST

- Élaboration, coordination et animation des formations SST adaptées au terrain

- Réalisation des audits, inspections de conformité et suivi des indicateurs de performance SST

Qualifications
- DEC, certificat ou baccalauréat en santé et sécurité au travail (ou expérience équivalente)

- Minimum de 5 ans d'expérience SST en milieux manufacturier et construction

- Solide maîtrise des lois et règlements applicables (LSST, LATMP, réglementations CNESST)

- Expérience probante en gestion de dossiers CNESST et relation avec une mutuelle de prévention

Leadership mobilisateur, aptitudes relationnelles, autonomie et rigueur

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à isabelle.vallee@randstad.ca

À bientôt !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.