Description originale de l’offre
Titre du poste : Commis comptable
Lieu : Granby
Salaire : 60 - 70k selon experience
Date de début : idéalement mi-octobre
Nous sommes à la recherche d'un(e) commis comptable pour une entreprise à Granby.
La personne aura en charge l’ensemble du cycle comptable dans un environnement de travail inclusif.
Vous êtes à la recherche d'un emploi de commis ou technicien.ne comptable sur Granby ? Lisez la suite, ce poste est peut-être pour vous !
Avantages
– Équipe collaborative, humaine et fidele.
– 3 semaines de vacances dès la premiere annee
– 35 h par semaine avec flexibilité d'horaire
– Formation et accompagnement personnalisé.
Responsabilités
A ce poste, vous devrez gérer l'intégralité du cycle comptable, cela comprend :
– tenue de livre, fin de mois, fin d'annee
– Saisie, suivi et relance des comptes payables et recevables
– Conciliation bancaire
– Effectuer la paie à chaque semaine ainsi que les R1 et T4
– Participer aux remises de taxes
– Diverses tâches connexes de classement et suivi administratif comptable
Qualifications
– Expérience significative dans un rôle similaire.
– Personne polyvalente, rigoureuse, et positive qui apprécie la collaboration et l'entraide
– Un anglais fonctionnel serait apprécié pour les communications avec les clients anglophones, mais ne sera considéré que comme un atout
– Aisance informatique
– Connaissance du secteur immobilier (atout)
Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste ? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (priscilla.magnien@randstad.ca).
Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles ! Il me fera grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas ? Pas de souci !
Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière.
https://www.linkedin.com/in/priscilla-magnien-319a54156/
Au plaisir de faire connaissance !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
