Description originale de l’offre
Commis comptable Ville de Québec
Vous aimez la comptabilité, êtes à l’aise avec les chiffres et souhaitez évoluer vers un rôle davantage axé sur la comptabilité? Cette opportunité pourrait être pour vous!
Joignez-vous à une équipe dynamique au sein d’une belle concession automobile, dans un environnement professionnel, moderne et agréable.
Avantages
Salaire selon expérience
Horaire flexible : Heures d'entrée et de sortie au choix
Assurances collectives : soins dentaires, lunettes, 2 plans disponibles – partage 50/50
REER avec contribution de l'employeir
40 heures de congés maladie par année
Très bel environnement de travail au sein d’une concession esthétique et professionnelle
Possibilité d’évolution vers un rôle davantage axé sur la comptabilité après la première année
Responsabilités
Première année :
Comptabilisation et traitement des contrats de vente – environ 70 %
Gestion des comptes payables et recevables – environ 30 %
Suivi des factures et des encaissements
Traitement des relevés de cartes de crédit
Effectuer diverses tâches comptables et administratives connexes
Après la première année :
Le poste évoluera progressivement vers un rôle plus axé sur la comptabilité directe, avec environ 30 % des tâches liées à la comptabilisation des contrats de vente et le reste consacré aux différentes activités comptables.
Qualifications
DEP ou AEC en comptabilité, ou toute combinaison de formation et d’expérience pertinente
Excel intermédiaire
Bonne compréhension des notions comptables
Expérience ou connaissance du secteur automobile : un atout
Connaissance du logiciel Serti : un atout
Rigueur, organisation et souci du détail
Sommaire
🚀 Une belle occasion d’évoluer!
Vous recherchez un poste qui vous permet de mettre à profit vos connaissances tout en développant progressivement votre expertise en comptabilité? Cette opportunité vous offre un environnement stable, de belles conditions et une réelle possibilité d’évolution.
Faites-nous parvenir votre CV dès maintenant! Joanie.nolet@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
