Commis à la paie

Commis à la paie Possibilité d’évolution

Vous souhaitez développer votre expertise en paie et évoluer vers un poste de technicien(ne) à la paie? Voici une belle occasion de joindre une équipe collaborative au sein d’une organisation d’envergure dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration!

Nous recherchons une personne rigoureuse et motivée qui souhaite apprendre, développer son autonomie et contribuer aux opérations de paie de plusieurs établissements à travers le Canada.

Avantages
Horaire de 37,5 heures par semaine
Mode hybride : 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail
Assurance collective complète
Tarifs hôteliers avantageux et accès à la télémédecine
Possibilités de développement professionnel
Équipe à la fois professionnelle, dynamique et chaleureuse, au sein d'un environnement stimulant et accueillant

Responsabilités
Créer et mettre à jour les dossiers d’employés dans le système interne
Participer au traitement des données de paie : heures travaillées, vacances, absences et pourboires
Assurer le respect des conventions collectives et la conformité des dossiers
Produire des rapports et effectuer diverses tâches administratives liées à la paie
Développer progressivement les compétences nécessaires pour gérer un cycle de paie de façon autonome

Qualifications
Diplôme d'étude en comptabilité, en administration ou dans un domaine connexe
Intérêt marqué pour la paie et désir d’apprendre
Rigueur, discrétion, minutie et sens de l’organisation
Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office, particulièrement Excel
Anglais fonctionnel
Une expérience en paie ou une connaissance d’UKG constitue un atout

Sommaire
Prêt(e) à faire évoluer votre carrière?

Faites-nous parvenir votre CV en toute confidentialité et découvrez une occasion de développer votre expertise en paie au sein d’une équipe dynamique!

Joanie.nolet@randstad.ca

Au plaisir!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.