Adjoint.e à la comptabilité

Nouvelle opportunité de carrière à Boucherville

Nous recherchons activement un(e) adjoint.e à la comptabilité pour joindre notre équipe.

Tu aimes la diversité dans tes tâches et tu es disponible pour une entrée en poste rapide ?

Poste: Commis comptable - 35h semaine
Statut: Permanent
Emplacement: Boucherville
Horaire: 35h/semaine (horaire flexible)
Poste en présentiel
Salaire: Selon l'expérience, entre 25$ et 30$ de l'heure

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Nous offrons:

Salaire établi en fonction de l'expérience
Accès à un programme d'assurances collectives
Opportunité d'adhérer à un (RPDB)
Poste permanent de 35h semaine

Responsabilités
Vos principales responsabilités:

Comptabilité : Traiter les payables/recevables, la facturation et le suivi du recouvrement
Données : Mettre à jour les dossiers clients, fournisseurs et produits
Achats & logistique : Commander les pièces et faire le suivi des livraisons
Opérations : Assurer le suivi des bons de travail et soutenir les techniciens
Soutien général : Participer aux tâches administratives courantes et de soutien RH

Qualifications
Le profil recherché:

DEP ou DEC en comptabilité
Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
Maîtrise des logiciels Acomba et Suite Office 365
Maîtrise d'Excel, niveau intermédiaire requis
Autonome, polyvalent(e) et doté(e) d'une excellente capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution.


Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.