📍 Fermont
✈️ Navettage (fly-in, fly-out)
🗓️ Rotation 14/14
⏱️ Quart de travail de 12 heures
À propos de nous
MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté.
Avec l’appui de plus de 1 300 talents d’exception et la confiance de nos partenaires innus, nous traçons la voie pour l’essor de la filière de l’acier vert tout en générant d’importantes retombées économiques chez nous.
Nous sommes MFQ. Une entreprise 100 % québécoise opérée et dirigée avec fierté, ingéniosité, respect et transparence par des visionnaires d’ici.
L’aventure qui vous attend
Sous la responsabilité du/de la Superviseur·e entretien électrique, le/la Technicien·ne maintenance électrique / électromécanique usine assure l’entretien, le dépannage et la réparation des équipements électriques, électromécaniques, d’instrumentation et de contrôle de l’usine. La personne contribue à maintenir la fiabilité et la disponibilité des équipements afin d’assurer la continuité des opérations, tout en respectant les normes et procédures de santé, sécurité et environnement.
Votre rôle
- Effectuer les travaux d’entretien préventif, correctif et de dépannage sur les équipements électriques, électromécaniques, d’instrumentation et de contrôle;
- Diagnostiquer les défaillances et effectuer les réparations nécessaires afin d’assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements;
- Lire et interpréter les plans et devis électriques ainsi que les boucles de contrôle;
- Effectuer des travaux sur les systèmes de distribution électrique, les équipements d’automatisation et les variateurs de fréquence;
- Participer à l’installation, à la modification et à la mise en service des équipements électriques et électromécaniques;
- Effectuer des interventions sur les systèmes d’instrumentation et de contrôle, selon les besoins;
- Utiliser les outils et plateformes informatiques nécessaires au diagnostic et à l’intervention sur les équipements;
- Collaborer avec les équipes d’entretien, d’opérations et les différents intervenants afin de résoudre les problèmes techniques;
- Participer à l’identification des causes de défaillance et proposer des améliorations visant à optimiser la fiabilité des équipements;
- Intervenir efficacement lors des situations d’urgence et adapter ses priorités en fonction des besoins des opérations;
- Respecter les procédures, normes et pratiques de travail sécuritaires lors de toutes les interventions;
- Effectuer les travaux en hauteur et à l’extérieur, selon les besoins des opérations.
Ce qu'il vous faut pour briller
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en instrumentation et contrôle, électrotechnique, électromécanique ou dans un domaine connexe;
- De trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire;
- Certificat de qualification en électricité, licence C;
- Bonne capacité à lire et interpréter les plans et devis électriques ainsi que les boucles de contrôle;
- Connaissance des produits de distribution et d’automatisation Schneider;
- Connaissance des variateurs de fréquence des familles Schneider, Toshiba et ABB (un atout);
- Connaissance des plateformes Windows, Wonderware et Unity (un atout);
- Permis de conduire valide, classe 5;
- Être à l’aise avec le travail en hauteur et le travail extérieur;
- Sens de l’autonomie, de l’organisation et des responsabilités;
- Capacité à s’adapter aux urgences et aux priorités changeantes des opérations;
- Démontrer de la rigueur, de la précision et un souci constant de la santé et de la sécurité.
Des avantages à la hauteur de vos ambitions
- Horaire en 14-14 : 14 jours de travail, 14 jours de congé – profitez pleinement de votre temps libre;
- Hébergement, transport et nourriture pris en charge par l’employeur;
- Rémunération concurrentielle;
- Assurances collectives familiales complètes dès le premier jour;
- Accès à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
- Titre professionnel payé et budget dédié à la formation et au développement;
- Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable;
