Une carrière au sein de notre service de Taxes Indirectes, dans le département Fiscalité, vous offrira l’opportunité d’aider nos clients à répondre à leurs obligations fiscales dans des domaines spécialisés, en constante évolution. Vous conseillerez nos clients sur leurs affaires fiscales locales et internationales, tout en agissant comme consultant stratégique pour l’analyse d’entreprise, la gestion des taxes indirectes, la résolution de litiges et la mise en place de solutions fiscales globales pour les entreprises. Notre équipe aide nos clients à optimiser leur trésorerie et à réduire les risques en gérant les défis et en identifiant les opportunités liées aux taxes indirectes. Vous accompagnerez nos clients dans tous les aspects de la fiscalité indirecte, qu’il s’agisse de projets mondiaux, régionaux ou nationaux, ainsi que lors de restructurations d’envergure et de missions de conformité.
L’opportunité
À titre de Premier (ère) Directeur(rice) en Taxes Indirectes – Recouvrement, vous travaillerez au sein d’une équipe de spécialistes en résolution de problèmes afin de planifier, de diriger et de réaliser des mandats de recouvrement de taxes indirectes pour une clientèle diversifiée. Vos responsabilités comprendront notamment les suivantes :
- Fournir des services de recouvrement de bout en bout en repérant et en obtenant des remboursements non réclamés relativement à la TPS/TVH, à la TVQ, aux taxes de vente au détail provinciales et à d’autres taxes indirectes.
- Repérer les incidences et les occasions plus générales en matière de services-conseils afin d’accroître l’efficacité fiscale globale, d’aider les clients à réaliser d’importantes économies de trésorerie et de résoudre des questions complexes liées à la TPS/TVH.
- Effectuer des recherches techniques et préparer des rapports sommaires, des analyses, des feuilles de calcul et de la correspondance destinée aux clients sur des questions de fiscalité indirecte.
- Établir et entretenir de solides relations à long terme avec les clients, et agir comme conseiller de confiance en répondant de façon proactive à leurs besoins en matière de taxes indirectes.
- Gérer les aspects économiques des mandats, coordonner les livrables et assurer l’excellence technique ainsi que la satisfaction des clients pour l’ensemble des services de recouvrement des taxes indirectes.
- Encadrer et accompagner les membres de l’équipe, tout en favorisant une culture d’excellence et d’apprentissage continu.
- Faire preuve d’esprit critique et être capable de structurer des problèmes non définis.
- Utiliser un vaste éventail d’outils et de techniques pour dégager des perspectives à partir des tendances actuelles du secteur ou de l’industrie.
- Communiquer de façon claire et structurée pour influencer les autres et établir des liens; savoir interpréter les situations et adapter son comportement afin de bâtir des relations de qualité.
Ce que vous allez apporter
- Entre 5 et 10 années d’expérience progressive en fiscalité indirecte, notamment une expérience démontrée de la gestion de mandats clients et de la direction d’équipes de projet.
- Une solide connaissance de la législation relative à la TPS/TVH et à la TVQ, ainsi que la capacité de lire et d’interpréter les textes législatifs.
- Un titre comptable professionnel obtenu, notamment le titre de CPA ou une maîtrise en fiscalité seraient considérés comme un atout.
- Un intérêt pour le perfectionnement des compétences dans un monde numérique et pour les tendances technologiques, ainsi qu’une volonté d’apprendre à utiliser de nouveaux outils et d’adapter vos méthodes de travail.
- La capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique axé sur le travail d’équipe et de vous déplacer chez les clients au besoin.
- D’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation, ainsi qu’une capacité supérieure à communiquer verbalement et par écrit.
- Un engagement marqué envers l’excellence professionnelle et la qualité du service à la clientèle.
- La personne retenue doit maîtriser l’anglais, en plus du français, puisqu’elle devra soutenir des clients, des collègues ou d’autres parties prenantes anglophones, ou collaborer avec eux, dans le cadre de son emploi chez PwC Canada.
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 133,100$ - 183,100$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc.
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
