Une carrière au sein de notre service de Taxes Indirectes, dans le département Fiscalité, vous offrira l’opportunité d’aider nos clients à répondre à leurs obligations fiscales dans des domaines spécialisés, en constante évolution. Vous conseillerez nos clients sur leurs affaires fiscales locales et internationales, tout en agissant comme consultant stratégique pour l’analyse d’entreprise, la gestion des taxes indirectes, la résolution de litiges et la mise en place de solutions fiscales globales pour les entreprises. Notre équipe aide nos clients à optimiser leur trésorerie et à réduire les risques en gérant les défis et en identifiant les opportunités liées aux taxes indirectes. Vous accompagnerez nos clients dans tous les aspects de la fiscalité indirecte, qu’il s’agisse de projets mondiaux, régionaux ou nationaux, ainsi que lors de restructurations d’envergure et de missions de conformité.
L’opportunité
En tant que Premier(ère) Conseiller(ère) en Taxe Indirecte, vous travaillerez au sein d’une équipe de résolveurs de problèmes, aidant à traiter des enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à l’exécution. Les compétences professionnelles et responsabilités chez PwC à ce niveau de management incluent, sans s’y limiter:
- Gérer les taxes indirectes canadiennes, notamment là TPS/TVH, les taxes de vente provinciales, les taxes d’accise
- Conseiller et assister les clients sur des questions de fiscalité indirecte, y compris la communication orale et écrite avec les clients et les autorités fiscales, la recherche de législation/jurisprudence/publications et la rédaction des livrables
- Accompagner les clients lors de vérifications et d’appels auprès des autorités fiscales, enregistrement fiscal et choix fiscaux
- Effectuer des vérifications diligentes et des audits de conformité en matière de fiscalité indirecte
- Établir des relations de confiance avec les collègues du groupe de taxe indirecte, de l’équipe fiscale et des autres lignes de services de PwC Canada ainsi qu’avec les cabinets PwC à l’étranger
- Utiliser les retours et la réflexion pour développer la connaissance de soi, les forces personnelles et identifier des axes d’amélioration
- Déléguer à d’autres pour leur offrir des opportunités d’apprentissage, en les accompagnant pour atteindre les résultats attendus
- Faire preuve d’esprit critique et de capacité à structurer des situations complexes
- Employer un large éventail d’outils et de techniques pour extraire des enseignements des tendances actuelles du secteur ou de l’industrie
- Relire votre travail et celui des autres pour en garantir la qualité, la précision et la pertinence
- Savoir comment et quand utiliser les outils disponibles selon chaque situation, et être capable d’expliquer ce choix
- Rechercher et saisir les opportunités permettant une exposition à différentes situations, environnements et perspectives
- Utiliser une communication simple et structurée pour influencer et connecter avec autrui
- Savoir lire les situations et adapter son comportement pour construire des relations de qualité
- Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle de la firme
Ce que vous allez apporter
- Expérience préalable en comptabilité ou en fiscalité, dans le secteur public ou privé
- Baccalauréat ou Maitrise en fiscalité
- Expérience pratique et connaissance des taxes indirectes canadiennes et/ou des taxes sur la valeur ajoutée dans d’autres juridictions
- La désignation CPA est un atout
- Solide maîtrise et application pratique des outils technologiques couramment utilisés pour la transformation et la visualisation de données, tels qu’Alteryx, PowerQuery, Tableau, PowerBI, et un niveau avancé sur Microsoft Excel
- Excellentes compétences en marketing et sens du client développé
- Excellentes capacités de communication écrite et orale, bon relationnel et aptitude à lire et interpréter la législation
- Capacité à gérer plusieurs dossiers, à travailler efficacement sous pression et à bien collaborer en équipe
- Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 60,400$ - 100,100$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
