Une carrière dans l’équipe Gestion de la performance d’entreprise, au sein du groupe Conseils en finances, vous permettra de travailler auprès de chefs de la direction, de chefs des finances, de contrôleurs et de trésoriers pour améliorer en profondeur le fonctionnement de leurs fonctions Finances, la qualité des informations qu'elles produisent ainsi que leur contribution à la prise de décisions. À titre de Premier(ère) Conseiller(ère) en Transformation de la fonction Finances – Gestion de la performance d'entreprise, vous jouerez un rôle clé dans des projets de transformation de la fonction Finances axée sur la technologie, en mettant l'accent sur la gestion de la performance d'entreprise, l'analytique avancée et les capacités financières enrichies par l’IA. Vous aiderez les clients à traduire leurs priorités stratégiques en résultats tangibles et mesurables, en participant à chaque étape du projet de transformation, de la définition de la vision future de la fonction Finances et de son modèle opérationnel jusqu’à la mise en œuvre des solutions et à la réalisation de la valeur attendue. Vous apporterez votre soutien à la conception et au déploiement de solutions de gestion de la performance d’entreprise (OneStream, Oracle EPM, SAP EPM, Tagetik ou Anaplan) à grande échelle, en assurant l’intégration de la stratégie, des données et de la technologie, tout en conseillant les parties prenantes de nos clients.
L’opportunité :
En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), Transformation de la fonction Finances –Gestion de la performance d’entreprise, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous conseillerez les clients sur l'optimisation de leurs processus de consolidation, de planification, de budgétisation, de prévision et de production de rapports. Vous aiderez à concevoir des outils de mesure de la performance et à mettre en œuvre des solutions dans des outils de gestion de la performance d’entreprise de pointe comme OneStream, Oracle EPM, Tagetik, Anaplan ou SAP EPM. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
- Participer à des missions stimulantes et enrichissantes en Transformation de la fonction Finances – Gestion de la performance d'entreprise, au sein d’équipes multidisciplinaires
- Conseiller les clients sur l’optimisation de leurs processus de consolidation financière, de planification, de budgétisation, de prévisions, de production de rapports et de tableaux de bord
- Réaliser des diagnostics organisationnels des processus de gestion de la fonction Finances et de gestion de la performance d’entreprise
- Définir les besoins d’affaires afin de soutenir la conception, la configuration et la mise en œuvre de solutions de gestion de la performance d’entreprise
- Participer à la conception, au développement, à la migration et aux essais de modèles de données multidimensionnels OneStream, y compris les dimensions, les hiérarchies et les attributs
- Configurer les composantes de OneStream, notamment les flux de travail, les sources de données, les règles de transformation, les règles métier et calculs, les tableaux de bord, les séquences de gestion des données, la configuration des cubes et des métadonnées, ainsi que la sécurité du système
- Développer des modèles de saisie, des rapports et des tableaux de bord analytiques dans OneStream
- Soutenir les processus d’intégration et d’importation de données, y compris les mises en correspondance, les validations et les rapprochements
- Développer et configurer des calculs OneStream en tirant parti des règles métier et des formules (y compris les allocations, les répartitions descendantes et les mécanismes de conversion des devises)
- Soutenir les activités de sélection de fournisseurs et de solutions de gestion de la performance d’entreprise, y compris la collecte, l’analyse et la documentation des besoins d’affaires
- Préparer, réviser et contribuer à la production de livrables de mission de grande qualité, en veillant au respect des normes de qualité du cabinet et des clients
- Repérer, surveiller et aider à résoudre les problèmes en cours de projet et les risques
- Mener à bien des initiatives de mise en œuvre de solutions de gestion de la performance d’entreprise dans des environnements de gestion de projets agile
- Établir sa crédibilité auprès des clients existants et potentiels en démontrant son expertise dans les outils de gestion de la performance d’entreprise et les processus financiers
- Collaborer avec des collègues d’autres lignes de services de PwC pour répondre aux besoins des clients en matière de conseils en finances
- Contribuer à l’élaboration de contenus de leadership éclairé et de documents présentant le point de vue du cabinet sur la gestion de la performance d’entreprise et la Transformation de la fonction Finances
- Partager ses connaissances et son expérience en matière de gestion de la performance d’entreprise au sein du réseau PwC
- Soutenir le développement des membres moins expérimentés de l’équipe en misant sur la collaboration, le coaching informel et le partage des connaissances
- Participer activement aux activités de formation, de développement et de renforcement des capacités au sein de l’équipe Gestion de la performance d’entreprise
Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :
- Expérience de travail dans un contexte de services professionnels alliant expertise sectorielle, conseil en gestion et implantation de solutions logicielles
- Expérience pratique d’une ou de plusieurs plateformes de gestion de la performance d’entreprise, notamment, par ordre de préférence : OneStream, Oracle, Tagetik, Anaplan, Board, Adaptive, etc.
- Expérience de la gestion et de l’exécution de programmes de transformation d’envergure touchant la fonction Finances, l’entreprise et/ou l’architecture des données
- Expérience, à titre de leader ou de contributeur, dans la conception, le développement, la migration et les essais de modèles de données multidimensionnels (dimensions, hiérarchies et attributs), dans la création de formulaires de saisie et de rapports, dans l’intégration des données et les concepts d’extraction, de transformation et de chargement (ETL), dans la configuration des calculs (répartitions, allocations descendantes, devises) ainsi que dans les flux de travail, les autorisations d’accès aux données et les mécanismes de sécurité
- Expérience dans la direction de la configuration de solutions technologiques, y compris les flux de travail, les sources de données, les règles de transformation, les règles métier et calculs, les tableaux de bord, les séquences de gestion des données, les cubes et données maîtres, ainsi que la sécurité du système
- Compréhension des principaux domaines de la comptabilité, notamment la gestion de la performance (tableaux de bord de direction, rapports de gestion, planification, budgétisation, prévisions, analyses et soutien à la prise de décision), le processus de l’entrée au rapport (clôture financière, consolidation, information financière, immobilisations, stocks et paie), le processus de la commande à l’encaissement (saisie des commandes, gestion du crédit client, facturation, comptes clients et recouvrement) et le processus de l’approvisionnement au paiement (approvisionnement, comptes fournisseurs et facturation)
- Fort engagement envers le service à la clientèle, avec la capacité de développer de solides relations avec les clients, de gérer les mandats de façon organisée et de s’adapter à l’évolution des priorités
- Expérience de la réalisation de projets de mise en œuvre d’outils au sein d’environnements de gestion de projet agile
- Intérêt à développer des compétences numériques et technologiques selon les tendances actuelles; disposition à apprendre à utiliser de nouveaux outils et à adapter ses méthodes de travail
- Les certifications et titres professionnels liés aux outils de gestion de la performance d’entreprise sont un atout
- Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre $84,700 et $134,700. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :
https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
